“小讲台真功夫”内训师三维实战技能提升（综合版4-6天）

【课程大纲】

开场篇：TTT培训师职业导论

1、融冰之旅：TTT学习小组组建

2、发现之旅：◇ 企业培训师的三种职业角色          

            ◇ 内训师必备的三大核心能力

3、探索之旅：◇ 内训师综合能力提升的四个阶段

**部分——“演”：台风塑造招式“六法训练”

一、胆法：轻松自信表达

1、常见的“怯场”表现

2、当众讲话胆怯忐忑的三大根源

3、当众说话从容不迫的八种方法

4、培训师胆法八字要诀

二、眼法：眼神全面交流

1、眉目传情，四“视”同堂

2、眼神交流时注意事项

3、授课中眼神交流五点法

4、培训师眼法八字要诀

三、手法：手势灵活运用

1、传播中的55387法则

2、授课中的三种基本手势

3、授课中手势运用注意事项

4、手势运用三原则

5、培训师手法八字要诀

【现场实战演练】手势不练不成形

四、站法：成功**站

1、培训中一大禁忌：坐着讲

2、站姿中的注意事项

3、培训师站法八字要诀

五、步法：身动制造生动

1、培训中为什么需要走动

2、表达不光是听觉艺术，更是一种视觉艺术

3、培训师站法八字要诀

六、声法：气场声音修习

1、培训中对声音的要求：三不宜、三宜

2、练习声音的**方式

3、培训师声法八字要诀

【综合实战演练】一分钟风采展示（针对上下场、胆法、手法、眼法、站法、步法、表达内容、时间把控进行综合评估，老师现场点评辅导）

第二部分——“编”：课程开发套路“七步成诗”

一、定培训主题

1、聚焦对象：以学员需求为中心，为市场、为学员服务

2、聚焦内容：“7 2法则”对微培训内容设置的启示

二、定课程标题

1、课程命名：如何让课程“一名惊人”

2、标题亮化的原则

三、定框架纲要

1、归纳总结简单化：魅力表达中的神奇数字

2、清晰条理化：课程大纲设计四种结构模式

3、上下呼应通畅化：行文用字需要妥帖通顺

4、精炼出采生动化：纲要琢磨提炼归纳三法

【现场实战演练】课程大纲设计，小组讨论修改、老师点评完善

四、定单元内容：课程内容要获得学员尊重

1、内容要深入：便于传承

 培训内容如何接地气

2、要点需浅出：便于传播

从小白到总结提炼高手的“葵花宝典”

3、单元内容设计的一个中心两个基本点

【现场实战演练】知识要点、解决方案总结提炼

五、定素材资源

1、表达如何不空洞——摆事实才能讲清道理

  ◇从柴静《穹顶之下》学习素材的选取与运用

2、素材案例收集：八字基本方针

  ◇ 素材收集的两大渠道：外部渠道、内部渠道

     素材语言储备工具分享：陈练彩色名片

  ◇ 素材资料收集的原则

  ◇ 解决方案：培训师素材搜集整理“四库全书”

3、素材案例筛选：

  ◇ 好素材案例的四种特性  

  ◇ 表达如何拉近距离、产生共鸣

4、素材案例运用：

  ◇ 素材案例运用中的禁忌  

  ◇ 素材案例的四种呈现方式

六、定授课形式

1、四种常见的企业培训风格

2、基于成人学习心理的教学形式设计：

  ◇ 频道切换：讲解讲述法的设计与演练

  ◇ 感同身受：情景模拟法的设计与演练

  ◇ 直观冲击：视频冲击法的设计与演练

  ◇ 冲突强化：案例分析法的设计与演练

  ◇ 层层设悬：问题研讨法的设计与演练

  ◇ 行为改变：现场演练法的设计与演练

【现场实战演练】教学方法的设计演练

七、定讲义课件

1、PPT讲义教案的三大功能

2、PPT讲义教案设计流程

3、PPT讲义教案总体结构模块分析

4、讲授型PPT教案设计总原则

5、优质教案的编撰技巧——讲授型PPT教案设计五要素

  ◇ 版面：模板统一、风格简约、主体留白

  ◇ 文字：PPT文字的要求；如何使观点更有力？

  ◇ 图片：PPT视觉化，配图的要求

  ◇ 色彩：PPT三色原则

  ◇ 动态：演示版PPT可以给学员留点什么？

【现场实战演练】讲授过程中将结合学员实际授课教案进行综合点评改善

第三部分——“导”：灵活讲授门道“四四如意”

一、四步教学环节

1、起：激发动机

  ◇ 开场的两大目的

  ◇ **能吸引学员的八种开场方式

2、承：讲解新知

  ◇ 知识讲解的基本原则是让学员听得懂

  ◇ 枯燥理论形象化

  ◇ 专业问题生活化

3、转：体验操练

◇ 如何将知识真正转化为学员的

◇ 不得不了解的课程心电图

4、合：巩固应用

  ◇ 要点回顾：成人学习遗忘速度快

◇ 收尾总结：如何让结尾让人回味无穷  

【现场实战演练】开场、结尾训练

二、四大授课技巧

1、说：如何表达生动形象

  ◇ 增强语言形象性的表达手法

  ◇ 表达生动的核武器：演绎故事案例

  ◇ 故事在培训中的应用：如何让课程讲授活起来

  ◇ 内训师必须要学会演绎的四类故事

  ◇ 讲好故事的五大要点

  ◇ 演绎故事案例的魔法公式

2、学：如何能真正让学员学到

  ◇ 培训中不让学员互动参与的老师就是太任性

3、逗：如何营造轻松的学习氛围

  ◇ 成人学习心理需求与三大期望

  ◇ 快乐元素在培训中的应用

4、唱：如何与学员一唱一和

  ◇ 让课堂从此不再沉闷、解决学员注意力不集中的互动技巧

     ——五分钟一调节

     ——十分钟一调动

  ◇ 处变不惊的控场艺术  

     ——培训师的自控八字要诀

     ——培训师的外控：内静——外动

     ——应付自身的困难：出错了怎么办？忘词了怎么办？莫名的紧张怎么办？

    ——应对各种不同学员：过于安静的学员、打瞌睡的学员、开小会的学员

                          好表现的学员、遭遇高手、恶意挑衅

  ◇ 内训师应变力的计算公式  

【综合演练】5-8分钟MINI课程精彩呈现（老师个性化辅导点评）

结尾篇：TTT进阶修炼

1、互动测试：画一棵完整的大树

  慧于心才能秀于口：优秀培训师的心态修炼

2、正心：心存敬畏——做正人、传正言、树正气

3、正修：池塘中的荷花开了多少？

        学习成长的一万小时定律

4、正念：成为企业内训师能得到什么？真正价值意义在哪？

         内训师公众表达能力的三层较量

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