《催收货款及应收帐管理》
《催收货款及应收帐管理》详细内容
《催收货款及应收帐管理》
**讲 应收款成因与成本分析
案例分析……
1、应收款的非销售成因
社会因素
交易结构
合同纰漏
供货过失
客户问题
2、应收款的销售成因
意识与心态
销售行为
谈判
合同签订与执行
催收方法
3、应收款成本与风险点控制
应收款成本
应收款的风险点控制
案例分析……第二讲 催收货款的策略与技巧
案例分析……
1、债务人心理分析
恶意欠款人的“老赖”人格
债务人的心理转型
催款频率与债务人心理的关系
2、催收货款的五大策略
3、催收货款的公关技巧
搞清楚支付关系人
拿下关键人物
说服相关人员
降低公关费用的说辞
4、催收货款的时间运用
客户排款的时间规律
催款的时间点
催款的频率
5、催收货款的心理攻势
向客户转移压力
向客户示弱
用情感动客户
6、老客户清欠方法
三类拖欠的老客户
老客户拖欠的几个原因
清欠的步骤
应对欠款老客户要货的说辞
借力使力
7、催收货款的法律手段
催收货款的法律程序
证据保全
案例分析……第三讲 应收账管理
案例分析……
1、应收款流程控制
事前预防
事中控制
事后紧追
2、应收款账期与分级管理
应收款账期管理与警报机制
应收款的分级管理
应收款台账
3、降低应收款的销售激励制度
收款比例与提奖比例挂钩
账期递减激励
应收款倒扣制度
应收款与岗位工资挂钩
应收款的责任惩罚
应收款清欠奖励
案例分析……第四讲 客户信用体系建设
案例分析……
1、客户信用评估
信用评估指标
客户信用指标的权重
客户信用等级划分
2、客户授信
什么是客户授信
授信的方法
客户授权应用的领域
3、客户信用管理
客户信用动态管理
客户信用报警
案例分析……
王浩老师的其它课程
《卓越销售团队管理》课程方案 04.21
21年实战经验,从基层做到执行总裁,带过7只销售团队33个企业的管理顾问或独立董事,350场次公开课、企业内训的沉淀1500多位老总、销售总监的共同心声:深刻、实用千军易得,一将难求?俗话说:兵熊熊一个,将熊熊一窝!销售经理是带队作战的商场骁将,是销售团队的灵魂和核心,对团队成长和业绩达成负有重大责任。销售领导力是销售经理的核心能力,业绩管理是销售经理的核心
讲师:王浩详情
《营销战略创新与执行》课程方案 04.21
与清华总裁班同一版本的课程32个鲜活案例,5种营销战略决策、分析工具与一流的专家对话,与几十位企业家、营销老总握手、脑力激荡[pic]——课程方案要在泥巴战中肉搏,还是挥剑指华山,只取决于你的思维!战略是最终的裁判——貌似强大的项羽为什么兵败垓下?曾经臣服的刘邦为什么雄据咸阳?只是因为:一个玩的是孔武与战术;一个玩的是策谋与战略。从小企业成长为大企业,关键在
讲师:王浩详情
《中层执行力》课程方案 04.21
21年实战经验,从基层做到执行总裁,带过11只不同类型的团队33个企业的管理顾问或独立董事,350场次公开课、企业内训的沉淀2000多位老总、经理人的共同心声:深刻、实用中层执行力企业需求分析1课程简介1课程特色2授课风格2适宜的学习对象2课程大纲2老师的实力5培训机构介绍8课程收益、增值服务与报价8课程实施要素9老师助理联系方式错误!未定义书签。企业需求分
讲师:王浩详情
《中高层管理技能提升》课程方案 04.21
21年实战经验,从基层到执行总裁,带过11只不同类型的团队33家企业的管理顾问或独立董事,350场次公开课、企业内训的沉淀2000多位老总、经理人的共同心声:深刻、实用中高层管理技能提升课程方案企业需求分析1课程背景1课程大纲2适宜的学习对象7老师的实力7培训机构介绍10课程收益、增值服务与报价10课程实施要素11老师助理联系方式11企业需求分析课程背景管理
讲师:王浩详情
《领导力与管理技能》课程方案 04.21
21年实战经验,从基层到执行总裁,带过11支不同类型的团队33家企业的管理顾问或独立董事,350场次公开课、企业内训的沉淀2000多位老总、经理人的共同心声:深刻、实用领导力与管理技能【课程收益】了解领导力的构成、领导权威的来源、领导力的呈现艺术、领导风格明确领导者的角色定位、领导思维掌握领导者用人的策略与方法,授权技巧与授权管理厘清目标管理的内涵、目标设计
讲师:王浩详情
《驱动力--团队增值管理》课程方案 04.21
21年实战经验,从基层做到执行总裁,带过11只不同类型的团队33个企业的管理顾问或独立董事,350场次公开课、企业内训的沉淀2000多位老总、经理人的共同心声:深刻、实用驱动力--团队增值管理课程方案企业需求分析1课程简介1课程特色2授课风格2适宜的学习对象3课程大纲3老师的实力7培训机构介绍10课程收益、增值服务与报价10课程实施要素10老师助理联系方式1
讲师:王浩详情
《全员执行力》课程方案 04.21
20年实战经验,从基层做到执行总裁,带过11只不同类型的团队33个企业的管理顾问或独立董事,350场次公开课、企业内训的沉淀2000多位老总、经理人的共同心声:深刻、实用全员执行力企业需求分析1课程简介1课程特色2授课风格2适宜的学习对象2课程大纲3老师的实力6培训机构介绍8课程收益、增值服务与报价8课程实施要素9更多课程9老师助理联系方式10企业需求分析课
讲师:王浩详情
驱动力团队管理 01.01
一、团队建设的意义小组讨论:为什么需要团队建设?团队管理与团队建设什么是团队管理什么是团队建设什么是团队驱动力意愿、能力、执行团队建设的意义增强团队前进的心理驱动力改善团队的素质驱动力提升团队实现目标的行为驱动力评价团队质量的六个标准目标质量:执行适度意愿质量:执行强度能力质量:执行水平沟通质量:执行速度管理质量:执行力度作业质量:执行效能现场演练:团队质量
讲师:王浩详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20189
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184