员工职业化与执行力培训

  培训讲师:贺柏雅

讲师背景:
贺柏雅老师全国工商联人才中心高级礼仪培训师中国专业人才委员会高级礼仪培训师实操性强,讲课风格清新自然、优雅大方,极具亲和力;课堂生动活泼,采用录像、模拟、角色扮演等多种教学方法、极为重视和学员之间的互动交流,以此来激发学员充分参与,学员的关 详细>>

贺柏雅
    课程咨询电话:

员工职业化与执行力培训详细内容

员工职业化与执行力培训

认识企业一、 企业是什么

二、 企业五要素

三、 企业提供的工作场所是什么认识职业化四、 职业化的概念

五、 职业人的特点

六、 职业人的一个中心三个基本点职业化阳光心态一、 工作是为了什么

二、 我在为谁工作

三、 工作的**终动机是什么

四、 积极心态营造的八个关键职业化人士目标管理一、 为什么要设定目标

二、 目标设定的范围

三、 如何设定目标

四、 分解目标的六大步骤

五、 目标达成的两大方法

六、 心在远方,路在脚下职业化时间管理一、 时间的价值           

二、 检查一下你的时间管理             

三、 时间都到哪去了                

四、 高效时间管理的方法                          

五、 时间优先法  职业化工作方法一、 科学的工作方法---PDCA

二、 接受主管命令的三个步骤

三、 科学的记录方法---6W3H

四、 解决工作中问题的九个步骤职业化团队中的沟通技巧一、 什么是沟通

二、 沟通的六大要素

三、 沟通中常见的错误观念

四、 沟通中的基本步骤

五、 沟通中的五大理念

六、 沟通中的心态与态度

七、 沟通中的主要方法

八、 营造良好的沟通氛围

九、 积极倾听的技巧

十、 如何与同事沟通

十一、 如何与上司沟通

1. 向领导请示汇报的程序和要点

2. 与各种性格的领导打交道技巧

3. 说服领导的技巧

4. 让上司了解你的七大技巧职业化的责任一、 什么是责任---团队报数游戏

二、 什么是岗位责任

三、 什么是系统责任找准位置:执行中认清角色是关键一、 管理所面临的困惑

二、 管理层职位产生的原因

三、 管理角色的本质

四、 管理层执行中常见的角色误区

五、 管理层角色的四项基本准则团队执行力--100%执行:必须对事情的结果负责一、是执行

1、 执行性员工的特征

2、 如何培养执行的习惯

3、 狼性团队执行精神

一、树立整体至上的精神

二、顺水行舟

三、自知之明

四、知已知彼

五、原则至上

六、团队至上

七、持续基因执行的心态一、 工作是为了什么

二、 我在为谁工作

三、 执行心态营造的八个关键职业化人士的学习管理一、 学习是竞争力                 

二、 学习改变命运                  

三、 学习的途径                   

四、 养成天天学习的习惯

五、 **新学习模式——循环学习法职业化人士的行动管理一、 行动是一切成功的保证        

二、 为什么不行动          

三、 激发行动的六大步骤

四、 接受锤炼,坚持不懈 

五、 行动者宣言职场规则一、 什么是人才

二、 工作的本质

三、 职场潜规则

 

贺柏雅老师的其它课程

课程大纲:部分服务的新概念1、真正理解什么是服务2、服务的两重性Ø需要服务的结果Ø体验服务的过程3、关注客户体验的服务Ø导入体验服务视频Ø令人印象深刻服务体验培训的四个维度Ø如何发现客户的触点、喜点、痛点Ø海底捞是如何利用“痛点漏斗”将客户的痛点转化为喜点来提升客户满意度的Ø如何将服务颗粒化Ø在服务阶段中如何将客户体验峰值化Ø客户为什么会自觉自愿将体验分享到

 讲师:贺柏雅详情


模块一百货商超管理人员的角色认知一、是优质服务的典范和传播者1、企业的文化就是从上至下的文化2、服务管理的黄金法则(视赏析:部门经理的服务文化传播)二、是服务标准的制定者1、熟悉服务岗位,流程和服务标准2、善于总结和创新,能不断优化服务流程和改进服务标准。3、服务流程和改进服务标准的方法三、是服务技能的指导者1、有效地组织服务培训,能帮助服务人员掌握服务标准

 讲师:贺柏雅详情


医院VIP客户接待服务序列项目内容培训方式及时间模块关注VIP客户就医体验的新思维1关注VIP患者体验的接待服务一.现代医疗服务的新理念1、现代医疗服务以患者为中心的3H服务模式2、创造令人印象深刻医疗服务体验的四个维度3、如何将VIP客户接待标准化培训方式:讲解、头脑风暴、观看短视频第二模块VIP客户接待人员的形象管理2VIP客户接待人员的形象管理一、高端

 讲师:贺柏雅详情


1礼仪、服务和营销的关系一、服务对销售的影响1、顶级销售人员对服务的诠释2、客户消费心理解读二、客户买的是感觉1、卖产品不如卖自己2、客人在自己喜欢的人手里买东西3、礼仪和情感服务引导客人从理性转为感性状态促进销售的进行三、如何服务促进销售1、从关注产品转化为关注客户2、从介绍产品转化为介绍对客户的利益3、从置业顾问转化为客户的朋友讲解、观看视频案例体会礼仪

 讲师:贺柏雅详情


日期工作内容工作重点天(半天)现场调研管理者及员工访谈管理制度、服务流程的确定调研重点:员工服务规范化、内外部环境、客流量、管理者及员工工作现状和培训需求辅导重点:1、明确销售中心及物业管理处各工作岗位员工的岗位职责、行为规范标准及服务接待流程,并由主管、经理、各自制定、编写本部门的管理制度,在后两天的现场管理中作中有方向性和目标性。2、早夕会的培训与辅导,

 讲师:贺柏雅详情


【课程大纲】章节一礼仪、服务和营销的关系一、服务对销售的影响1、顶级销售人员对服务的诠释2、客户消费心理解读二、客户买的是感觉1、卖产品不如卖自己2、客人在自己喜欢的人手里买东西3、礼仪和情感服务引导客人从理性转为感性状态促进销售的进行三、客户对服务的期望1、客户的心理变化2、客户的心理需要四、礼仪提升服务力,服务提升销售力1、高品质的服务为什么能促进销售2

 讲师:贺柏雅详情


1礼仪、服务和营销的关系一、服务对销售的影响1、顶级销售人员对服务的诠释2、客户消费心理解读二、客户买的是感觉1、卖产品不如卖自己2、客人在自己喜欢的人手里买东西3、礼仪和情感服务引导客人从理性转为感性状态促进销售的进行三、如何服务促进销售1、从关注产品转化为关注客户2、从介绍产品转化为介绍对客户的利益3、从销售顾问转化为客户的朋友讲解、观看视频案例体会礼仪

 讲师:贺柏雅详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有