新员工“执行力”训练营
新员工“执行力”训练营详细内容
新员工“执行力”训练营
**部分：认知自己：此时此刻，你是一个职业人
一、 互动：新员工职场畅想
二、 讨论：何为职业人？
三、 从校园人到职业人的必经之路
四、 分享：我的职场故事慧
五、 视频：工作的价值
第二部分：解读执行力
一、 执行力=竞争力？
二、 执行力为什么如此重要？
三、 案例剖析：把信送给加西亚
四、 测试评估：你的执行力指数
第三部分：树立新员工执行意识
一、 互动游戏：任务与结果
二、 什么是执行力
三、 案例：1、任务不等于结果
2、态度不等于结果
3、责任不等于结果
四、 树立执行意识
五、 为什么执行难
六、 执行的价值与意义
第四部分：破解新员工执行难题
一、 执行难的真相
二、 中国式管理之执行难
三、 执行难的深层剖析
四、 执行型员工的特点
五、 组织角色与执行力
六、 建立执行的思路
第四部分：新员工提升个人执行力
一、 心态管理——积极主动
二、 时间管理——轻重缓急
三、 行动管理——日清日毕
四、 目标管理——结果导向
五、 沟通管理——找寻方法
六、 决策管理——科学理性
第五部分： 狼性团队执行纲要
一、 案例：办公室7S
二、 如何形成执行的习惯
三、 建立创造性思维系统
四、 优秀团队的七大执行纲领
五、 狼性团队执行案例分析
六、 执行力就是核心竞争力
第六部分： 练习竞赛环节
一、 没有任何借口
二、 责任胜于能力
三、 降龙十八掌
四、 赛飞机
五、 分享·交流·落地
第七部分： 自由问答
一、 学员分享
二、 自由问答
三、 行动方案
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《执行力提升-从“心”开始打造行动力》主讲：李根稳训练目的:•①没有执行力就没有竞争力，执行力就是把目标变成结果的能力，个人执行力的强弱主要取决于个人综合能力与工作态度，能力是基础，态度是关键，从“心”开始打造行动力，塑造好心态、建设好心智，管理好心本，有效提升个人工作绩效。•②通过个人执行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作状态，做好自己管理，提升个人战斗力
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《职业素养与阳光心态》（2天） 09.27
《塑造职业化阳光心态》主讲：李根稳训练目的:1.企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要积极主动，就必须在企业内部培养更多具备良性心态的正能量员工，并让其形成一种良好的习惯和氛围。2.通过自我角色的认知，科学的找准定位，建立良性心智模式，释放内心能量，通过心灵的升华进行自我改革和成长，生发智慧，只有心灵的升华才是真正的改变！3.解决企业团队目前出现的人员
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《中基层管理者素质建设与能力提升》主讲：李根稳课程背景：中基层管理干部是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层领导者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中基层管理者就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层员工。所以，一个企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要忠诚
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《新员工与团队融合：校园人到职场人》主讲：李根稳课程背景：有资料显示，新员工入职6个月内的流动率是最高的，现实与理想的差距巨大。公司方面觉得大学生们的专业用不上、做事拖拉、无责任心、实际操作能力不强、比较懒散，大事做不了，小事不愿做，眼高手低，想居要职。不愿意向其它同事学习、进入不了工作状态。缺乏沟通、合作意识、知识面窄、技能单一等等。而大学生们也觉得公司氛
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