高效会议管理
高效会议管理详细内容
高效会议管理
时间 | 内容 | 方法 | 目的 |
09:00- 10:15 | **部分:时间管理 讨论:我们的时间都到哪里去了? **章:为什么要学习时间管理 l 分析时间的分配 l 时间管理工具:时间分析 | 展示,讲解,讨论 | l 介绍课程目的与课程结构 l 引入本课程的基本要点 l 用分时段记录法,发现日常习惯中导致时间浪费的因素。 |
10:30- 12:00 | 第二章:时间管理的战略和原则 l 时间管理学的发展 l 时间管理矩阵 l 为什么要事优先? l 区分优先度 l 计划你的时间 | 练习,案例分析,讨论,点评与讲解 | l 使学员了解自己使用时间管理学说的进化现状 l 引导学员掌握区分优先度的技巧 |
13:30- 14:30 | 第三章:时间管理的4大步骤 1. 明确重要的事情 2. 明确角色 3. 明确角色相关的重要的事 4. 建立一周工作生活日程表 | 演练,讨论,点评 | l 打断技巧和缩短谈话这两项对大多数人来说,可解决大多数的被打断的烦恼。 |
14:45- 17:00 | 第四章:时间陷阱和解决办法 陷阱1:计划欠妥 陷阱2:条理不清 陷阱3:沟通不足 陷阱4:不速之客 陷阱5:会议耽误 陷阱6:信息资料不全 陷阱7:缺乏自律 陷阱8:没有勇气说不 陷阱9:电话干扰 l 工具介绍 l 每日活动记录表 l 时间清单 | 讲解,讨论,展示,案例分析 | l 使学员认识时间陷阱,并学会如何避免。 l 学会使用时间管理工具 |
第二天
时间 | 内容 | 方法 | 目的 |
09:00- 10:15 | 第二部分:会议管理 **章 为什么要开会 ü 会议的意义、类型 ü 与会者的类型及学习内容 ü 新型开会法-互动法 什么是成功的会议? 警惕“波纹效应” | 展示,讲解,案例讨论, | l 介绍会议的类型 l 成功会议的特点 |
10:30- 12:00 | 第二章 会议的误区 ü 扰乱会议行为 ü 有益会议行为 ü 多头怪物综合症 ü 会议“交通警” ü 会场上权利的误用 ü 上司不应自己引导会议 ü 主持人如何工作 | 展示,讲解,案例讨论, | l **分析扰乱会议、以及有益会议的行为,学习如何形成节约会议的文化氛围。 l **分析一些常见的会议问题,了解开会的误区,学习如何避免及解决这些问题 |
13:30- 15:30 | l 小组游戏:模拟会议 l 第三章 会议中的角色 ü 如何当好主持人 ü 如何当好记录员 ü 如何当好与会者 ü 经理/主席该做什么 | 角色扮演,点评 | l **对会议中各类角色的扮演分析,让学员掌握互动法的原理和实际操作方法 l 学员**在角色扮演中的亲身体会,可领悟到并发现会议的要素以及如何组织一次有效的会议。 |
15:45- 17:00 | l 第四章 怎样开一个成功的会议 l 有效会议的组织技巧 l 会议成功要点 l 检查问题 | 案例分析,讨论 | l **学习各种有效的组织技巧,让学员掌握如何有效安排会议时间及组织一个高效的会议。 l **问题检查使学员温习和加深对会议管理方法的了解和对现实工作的运用。 |
张志强老师的其它课程
薪酬的三定-2天 03.01
薪酬设计三部曲:定岗,定编,定薪课程目的和收益:本课程通过对精选案例的研讨,使学员充分理解在设计薪酬福利制度时要遵循的原则,提高薪酬福利方面的合法性和激励性,同时弥补漏洞降低劳动力成本。避开随处可见的陷阱和误区,并针对薪酬结构的设计,岗位分析和描述,级别系统,年度调薪,加班费政策及福利政策等人力资源现实中比较棘手的问题进行探讨,并给出解决建议,对于实行定岗、
讲师:张志强详情
薪酬谈判-2天 03.01
招聘中的薪酬谈判薪酬谈判关乎员工整体待遇平衡,员工感受以及决策层内心的公平感。张老师在其长期的人力资源和培训工作中对薪酬及薪酬谈判工作做了多年的潜心研究,发现了许多鲜为人知的有关薪酬的规律和诀窍如两年断层等。总结出许多颇具特色的工作方法。曾经被国内外多家知名培训机构长期聘请开薪酬方面的公开课,许多专业和非专业人士听课后都感觉这个课程实战性极强,令人改变了许多
讲师:张志强详情
薪酬与激励-2天 03.01
薪酬与激励参加对象:企业老板,人力资源总监,经理,薪酬专家及其他与薪酬福利工作有关人员。课程目的和收益本课程通过对精选案例的研讨,使学员充分理解在制定薪酬福利政策时要遵循的原则,提高薪酬福利方面的合法性,并在守法的同时弥补漏洞降低劳动力成本。避开随处可见的陷阱和误区,并针对薪酬结构的设计,岗位分析和描述,级别系统,年度调薪,加班费政策及福利政策等人力资源现实
讲师:张志强详情
招聘面试技巧-1天 03.01
行为面试技巧BehaviorEventInterview课程背景:招聘面试的不专业很泛滥,从招聘场所到电视媒体比比皆是。本课程目的是向学员们介绍专业的招聘流程和标准以及面试的有效性问题,即见与不见区别不大的问题。重点是设计结构性问卷和问行为描述式问题,用以预测应聘者未来的工作绩效而非考官的似是而非的感觉。参加对象:招聘主管,人力资源管理者,各部门管理者课程收
讲师:张志强详情
职级管理-2天 03.01
职级管理LevelingSystem参加对象:企业老板,人力资源总监,经理,薪酬专家课程目的和收益:本课程通过对精选案例的研讨,使学员充分理解在职级管理时要遵循的原则,避开随处可见的陷阱和误区,并针对职级管理的设计,岗位分析和与描述等人力资源现实中比较棘手的问题进行探讨,并给出解决建议,对打算实行定岗、定员、定薪的公司有具体而实际的帮助。使学员们带着新观念,
讲师:张志强详情
职涯规划-1天 03.01
职业生涯规划CareerPlan德国诗人歌德说:“如果工作是一种乐趣,人生就是天堂。”课程目的及策略:俗话讲:有规划的人生叫蓝图;没有规划的人生叫拼图。有目标的人生叫旅行;没有目标的人生叫流浪。由此可见,职业生涯规划对个人的意义非凡。许多人陷入了迷茫和困惑:他们往往不知道自己想要什么,更不知道该如何去做。对组织而言,员工职业生涯规划是近年来从发达国家兴起的一
讲师:张志强详情
全面薪酬管理-1天 03.01
全面薪酬管理Compensationamp;Benefit参加对象:企业老板,人力资源总监,经理,薪酬专家及其他与薪酬福利工作有关人员。课程目的和收益:本课程通过对精选案例的研讨,使学员充分理解在制定薪酬福利政策时要遵循的原则,提高薪酬福利方面的合法性,并在守法的同时弥补漏洞降低劳动力成本。避开随处可见的陷阱和误区,并针对薪酬结构的设计,岗位分析和描述,级别
讲师:张志强详情
全面薪酬管理-2天 03.01
全面薪酬管理Compensationamp;Benefit参加对象:企业老板,人力资源总监,经理,薪酬专家及其他与薪酬福利工作有关人员。课程目的和收益:本课程通过对精选案例的研讨,使学员充分理解在制定薪酬福利政策时要遵循的原则,提高薪酬福利方面的合法性,并在守法的同时弥补漏洞降低劳动力成本。避开随处可见的陷阱和误区,并针对薪酬结构的设计,岗位分析和描述,级别
讲师:张志强详情
人才规划与留任-2天 03.01
人才规划与留任通过人才盘点来辨识人才,全方位评价各级人才,让高潜浮出水面。实战练兵,展示并提升管理者的识人用人水平。统一标准,不同管理者用同一把尺子评价人。战略连接,真正将人力资源与战略连接在一起。就是当现在的人才正在发挥作用时,未雨绸缪地培养其接班人,也就是做好人才储备,当这批人才变动后能及时替换上去。与此同时第三批接班人也在进行培训或锻炼,这样就形成了水
讲师:张志强详情
人才盘点与梯队建设-2天 03.01
人才盘点与梯队建设通过人才盘点来辨识人才,全方位评价各级人才,让高潜浮出水面。实战练兵,展示并提升管理者的识人用人水平。统一标准,不同管理者用同一把尺子评价人。战略连接,真正将人力资源与战略连接在一起。就是当现在的人才正在发挥作用时,未雨绸缪地培养其接班人,也就是做好人才储备,当这批人才变动后能及时替换上去。与此同时第三批接班人也在进行培训或锻炼,这样就形成
讲师:张志强详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政专员岗位职责 19048
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14555
- 9文件签收单 14195