赵海懿老师的内训课程
内训师课程优化设计及技巧升级工作坊课程背景：在每家企业的发展进程中，培训都起到了不可忽略的推动作用；而其中属于每家企业自身的优秀技术人才和管理人员的工作经验和思维理念更是珍贵的财富，如果能将这些经验和思维转换成内部培训课程，是任何外部的定制培训课程都难以替代的。但是，专业人才未必是天生的培训讲师，如何将这些宝贵的经验、案例和思维萃取出来，转变成为可以不断复制给更多企业员工的培训课程，并且还是让学员愿意听，喜欢学，能学以致用为企业创造价值的培训课程，这正是这门课程的意义所在。这门课程针对企业实际的人才特点和课程主题，去除了TTT课程中基础理论和授课技巧普及的概念部分，保留和强化了课程互动化、实操
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PPT报告制作技巧第一篇 逻辑清晰 没有逻辑的 PPT 报告导致的结果是混乱，因此清晰的逻辑至关重要，本章节教你如何增加 PPT 逻辑页来保证课程的逻辑清晰。 如何将 word 文档快速转换制作 PPT 公文写作金字塔原理： 重点突出、思路清晰、投其所好，取悦他人。 逻辑清晰四个实用原则： 结论先行、以上统下、归类分组、逻辑递进。 高效制作 PPT 逻辑页第二篇 风格一致 一个很美观、看起来很舒服的 PPT，取决于在“字号字体的选择和颜色的运用”上，保持“风格一致”，本章节将教你充分应用字体、字号、母板、配色来展现 PPT 报告最完美的一致性。 字体一致性 PPT 文字的基础排版设置 如何瞬间
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Z世代团队沟通与管理课程背景：Z世代，指的是95年-10年出生的在互联网时代里浸泡长大的年轻人；而这群年轻人，已经开始迈入社会并逐渐成为社会生产生活的主力军了！Z世代的伙伴从成长环境到内心的需求都有着他们独特的时代特征；显然需要调整更适合的团队管理方式，才能激活这群“既丧又卷”、“既现实又理想”的年轻人；但当前的大部分企业的管理手段和管理风格可能还并没有与时俱进到去匹配他们需求的状态，因此，即便同样是年轻相差没几岁的管理者，在管理Z世代主力的团队时，也常常会感觉到力不从心。这门课程正是帮助这些一线的团队管理者们，从了解Z世代员工的心理需求切入，有技巧、有实战方法地指导管理者全面进行团队激励与管
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Z世代团队沟通与管理课程背景：Z世代，指的是95年-10年出生的在互联网时代里浸泡长大的年轻人；而这群年轻人，已经开始迈入社会并逐渐成为社会生产生活的主力军了！Z世代的伙伴从成长环境到内心的需求都有着他们独特的时代特征；显然需要调整更适合的团队管理方式，才能激活这群“既丧又卷”、“既现实又理想”的年轻人；但当前的大部分企业的管理手段和管理风格可能还并没有与时俱进到去匹配他们需求的状态，因此，即便同样是年轻相差没几岁的管理者，在管理Z世代主力的团队时，也常常会感觉到力不从心。这门课程正是帮助这些一线的团队管理者们，从了解Z世代员工的心理需求切入，有技巧、有实战方法地指导管理者全面进行团队激励与管
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Z世代团队建设与辅导课程背景：Z世代，指的是95年-10年出生的在互联网时代里浸泡长大的年轻人；而这群年轻人，已经开始迈入社会并逐渐成为社会生产生活的主力军了！Z世代的伙伴从成长环境到内心的需求都有着他们独特的时代特征；显然需要调整更适合的团队管理方式，才能激活这群“既丧又卷”、“既现实又理想”的年轻人；但当前的大部分企业的管理手段和管理风格可能还并没有与时俱进到去匹配他们需求的状态，因此，即便同样是年轻相差没几岁的管理者，在管理Z世代主力的团队时，也常常会感觉到力不从心。这门课程正是帮助这些一线的团队管理者们，从了解Z世代员工的心理需求切入，有技巧、有实战方法地指导管理者全面进行团队激励与管
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成长型心智模式的修炼课程背景：心智模式就是你看待这个世界的方式。某件事情之所以会对我们产生影响，并不是因为事实是什么样的，而在于我们是怎样看待它的。有不同心智模式的两个人去观察同一件事，会给出不同的描述，因为他们看见了不同的细节，并且做了不同的解释。简单地说，因为每个人具有不同的心智模式，因此我们每个人看到的真相都不是真相，而是片面的真相。心智模式在帮助我们理解和认知这个世界的同时，也会保护和禁锢我们的见解。而唯有拥有成长型心智的人能够更快地创造和成长。当外界环境在发生着日新月异的变化时，我们的心智模式往往并没有同时在更新；而唯有成长型心智能够帮助我们更好地觉察自己固步自封的部分，发现自己的盲