刘明海老师的内训课程
让大学生爱上面试—大学生面试技巧训练主讲：刘明海课程背景：2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2，就业形势十分严峻。2004年我们国家的本科毕业生就有280余万人，比2003年增加68万人，就业形势依然严峻 2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71，就业形势严峻。失业人员、新成长劳动力：城镇登记失业人员800万人（其中失业保险金领取者440万人）；大学毕业生280万人。从社会对就业岗位的需求角度看，1978－2002年的25年间，我国的就业弹性总体上呈现
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让大学生爱上职业化 ——大学生职业化训练 主讲：刘明海课程背景： 在历史的长河中总会孕育出不同时代的主力军，在今天的社会中我们的主力军就是我们这一群充满活力、充满激情、充满理想的大学生。作为时代的主力军我们有60、70不可比拟的优势，但是我们身上也有一些天生的不足。我们该如何适从？易卜生说：“你的
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让中层管理干部爱上80、90后员工 —80、90后员工管理 主讲：刘明海课程背景： 每一个时代都有时代的主力军，在今天的社会中我们的主力军就是我们这一群充满活力、充满激情、充满理想的80、90后。面对大批“80、90后”这批主力军涌入企业，并将构成企业发展的中坚力量，专家在忧心，管理者在痛心，我们该如何适从
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职业化修炼 -------阳光心态及员工激励 主讲：刘明海课程背景： 我们是否还在为员工在职场中不断抱怨而发愁 我们是否为职场中的员工没有责任心而心烦？ 我们是否为职场中员工轻易离职而无助？ 我们是否为职场中员工不懂感恩而心灰意冷？ 我们是否还为员工没有归属感而绞尽脑汁？ 员工不是没有担当精神，
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让80、90后员工爱上工作 --80、90后职业化训练 主讲：刘明海课程背景： 为什么80、90后的员工流失率居高不下？为什么80、90后员工在工作中的抱怨大于工作的付出？为什么80、90后在工作中缺少激情？为什么80、90后员工不能把企业作为自己的家？为什么80、90后员工信仰“问题归他论“？为什么80、90后员工的控制不了自己的情绪？为什么…….这一切一切的原因是什么？为题的根源是什么？80、90后占据中国