《如何准确识别和规避劳动风险》   01.01

1劳动关系管理概览1.1劳动关系管理的本质2剖析劳动风险点2.1劳动关系管理四大关键环节2.2企业生命周期、产品生命周期、人才生命周期的阶段性动态风险2.3企业劳动风险排查方法2.4纵向三级风险划分，横向两类风险划分2.5劳动风险静态隐患3劳动关系管理的知识结构3.1法学知识3.2管理学知识3.3心理学知识3.4人情世故3.5方法论4劳动关系管理矩阵4.1人

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《劳动纠纷处理的思路与技巧》   01.01

1劳动争议处理的法定程序1.1调解/一裁/一审/二审2劳动纠纷/劳动争议处理的操作步骤2.1信息收集2.2资料准备2.3文书写作2.4面谈沟通3劳动纠纷/劳动争议处理的操作技巧3.1应对劳动争议的五个关键点3.2如何算账3.3达成共识3.4如何运用心理咨询技术3.5当庭答辩技巧4劳动争议仲裁的三个结果5真实案例剖析解读6模拟劳动争议庭审6.1提供真实劳动争议

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《女工三期期间的风险管理》   01.01

1三期的期限1.1产假到底可以休多久？什么时候开始休？1.2哺乳期多长时间？从什么时间开始起算？2孕期休假2.1保胎假太长，公司怎么办？2.2女职工怀孕期间不能做原岗位工作怎么办？2.3女职工去产检，单位要支付工资吗？2.4产假应当收取什么证明？3哺乳期的工作时间3.1哺乳期可以集中休假吗？4生育保险的重要性4.1非本市女职工可以享受生育保险待遇吗？4.2社

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《薪酬计算和发放的风险管理》   01.01

1工资的概念1.1什么叫工资？2工资标准2.1公司发的什么钱算是工资？2.2补贴是工资吗？2.3员工年中离职，年金支付吗？2.4绩效工资是想怎么发就怎么发的吗？2.5提成工资怎么核算？3休息、休假的工资3.1事假期间给工资吗？3.2病假工资怎么核算？4加班工资4.1晚上下班不走就是加班吗？4.2休息日加班是调休好还是给钱好？4.3法定节假日给调休可以吗？5劳

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《招人才而非招风险》   01.01

1劳动关系的建立主体1.1实习生与单位是什么关系？1.2员工可以找两份工作吗？2谁来招人2.1公司管理层有权直接招人吗？2.2HR招的人，业务部门不喜欢怎么办？3应聘信息与岗位说明书的区别3.1网络信息能否为岗位职责？3.2员工可以不签岗位说明书吗？4劳动合同的签订4.1劳动合同应当什么时间签订？4.2签订劳动合同盖哪个章？4.3员工提出不签劳动合同，公司能

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