德鲁克正解移动互联时代的经营管理
德鲁克正解移动互联时代的经营管理详细内容
德鲁克正解移动互联时代的经营管理
Ø 互联网思维
u 这是当今说得多,但同时也是含义不清的一个词
u 互联网到底带来了什么、改变了什么,从而如何影响了我们的今天?
l 我们可以看到的有:信息源多渠道;屌丝崛起,知名落地;失控……
l 互联网带来的改变概括起来只有两个
u 作为互联网思维注解的案例都做对了什么
u 用德鲁克的见解解读互联网
l 互联网是个新工具。新工具的出现,必然带来变化、产生影响……
l 不运用新工具只能意味着落后
l 在今天应该这样思考我们的业务……
Ø 专注
u 有关专注的不同说法
l 佛说戒定慧
l 德鲁克说,战略即是决定做什么以及不做什么
u 专注的本质
l 资源有限时的不二选择
l 多元化不是想不想的问题,而是能不能的问题
u 德鲁克的说法是:集中
l 集中时间,集中精力,集中资源,集中人才……
Ø 极致
u 成本压缩到极致的沃尔玛标本
u 产品达到极致的苹果标本
u 德鲁克的见解是,极致并非无限制,是从客户的角度来定义的
u ……
Ø 用户体验—口啤
u 德鲁克:企业的重要工作是创造客户。佳能的案例
u 整体产品的概念
u 贡献价值的另一种说法。好不好由客户依他的角度去判断。
u 超越客户期望的良好体验,得以传播即是口碑
u 快
l 为什么必须快
l 慢了的标准是什么
l 速度对运营的挑战
Ø 粉丝经济
u 他真是粉丝?你敢确认吗?
u 粉丝撑得起你的经济?你敢确认?
u 粉丝的意义何在?你有没有用错?
u ……
Ø 大数据
u 客户导向要求我们必须倾听客户的声音
u 但大行其道的客户满意度调查会失效
u 行为不撒谎:从数据中看行为
u 留意大数据的稀薄价值陷井
u 大数据不是人人都有的,留意你手边小而实的数据
Ø 回顾与总结
u 在移动互联时代虽生存并发展
u 德鲁克:看到已经发生的未来
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为成功作计划:六步业务规划流程(6-Step)经营环境多变、市场竞争激烈、内部资源不足等三方面是当下企业必须面对的压力。企业经营必须明明白白,需要对所处的外部环境作出正确判断,学会从源头来分析并解决问题。战略层面的业务规划是经营企业的起点性工作。但对很多企业来说,这项赢得竞争的基本功却往往是弱项,使企业在起跑之前就要冒很大的风险。只有在输不起的时候,我们才会
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非人力资源经理的人力资源管理 10.15
非人力资源经理的人力资源管理在履行达成业绩目标并保持业绩的持续增长的职责过程中,作为管理者不能不面对人员管理这一领域的诸多工作,但从业务一线成长起来的经理却常会对此感到困惑。本课程从经理的工作视角出发,帮助经理根据业务目标分析工作任务,并以此为背景设立人员任职资格标准,考察工作团队成员,建立队伍,推动他们达成业绩期望并及时进行评估与激励,同时鼓励经理在业绩目
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如何“经营”人力资源 10.15
如何“经营”人力资源每个经理人都会慎重对待自己掌握的资金,认真考虑资金的使用、估量资金的收益。但鲜见有经理如此对待手中的人。资金被称作财务资源,人被称作人力资源,它们都是获得产出与收益的基础。资金的良好使用是经营,人的良好使用也是经营。人力资源不仅要管理、更要经营。在当下时代,经营好人力资源甚至比经营好资金更重要。本课程从经理人所肩负的职责出发,通过多个事例
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商业领导力实践(BLT) 10.15
商业领导力实践(BLT)领导组织和他人是有一定之规的。领导者并非完全随心所欲,更多时候是在按规范完成规定动作。本课程的核心价值在于,让领导力从科学对艺术的20:80,转变为80:20。课程第一个关键理念是“领导是一个有步骤的过程”,提供实施领导的一个核心流程,共六个步骤。第二个关键理念是“发掘组织的力量实施领导”,教会经理们通过构建组织领导力来实现个人的有效
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“看电影,学管理”系列(COM) 01.01
课程0有效领导者之路内容纲要: 现实的领导力挑战 审识“领导者” 录像案例研究 别人为什么要接受你的领导? 艰难的成长之路 良好的“群众基础”,录像案例研究 独挡一面的业务能力,录像案例研究 “领导者”工作的领域,录像案例研究 小结:“领导”无法任命 建立知名,录像案例研究 拥抱挑战,迅速行动,录像案例研究 领导者的创意、信念、责
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课程背景:达成业绩目标并保持业绩的持续增长是业务经理的职责。在完成业务工作的过程中,作为经理人员,不能不面对人员管理这一问题。但从业务战线成长起来的管理者,常会为此感到困惑。本课程从非人力资源领域的经理们的视角出发,以业务工作流程为主线,帮助业务经理根据业务目标及产出流程设计单位/部门的结构,设立人员任职资格标准,确定相应的人力资源政策,并以此为依据建立队伍
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“看电影,学领导”系列(C 01.01
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