塑造阳光家庭---构建和谐婚姻关系与亲子关系

  培训讲师:金迎

讲师背景:
金迎老师员工职业素养训练导师国家高级礼仪培训师TTT国际职业培训师认证讲师国家电网服务竞赛指导专家、营业厅投诉处理专家网点转型品质服务提升专家西安交通大学EMBA班客座礼仪导师【从业经历】曾任:泰康人寿保险培训经理,四川长虹集团培训经理多年 详细>>

金迎
    课程咨询电话:

塑造阳光家庭---构建和谐婚姻关系与亲子关系详细内容

塑造阳光家庭---构建和谐婚姻关系与亲子关系

**部分: 婚姻关系篇----解码男女差异,构筑幸福圆满婚姻关系

1)如何在婚恋中满足对方情感需求——了解彼此的“情绪爱箱”

【1】肯定的言辞              【2】精心的时刻                  【3】接受礼物

【4】服务的行动              【5】身体的接触

婚恋关系中,必须学着为“爱情银行”存款,不能一直取款或透支,后定会导致“爱情银行”倒闭!

体验活动:现场互画内在心理“冰山”

2)婚恋关系中万万不可跨越五大高压线

【1】坚持“我是对的”                        【2】托付心态

【3】不愿意讨论自己及对方的内心感受          【4】维持“苹果式”和谐



【5】不知道如何处理矛盾冲突

3)幸福婚恋需要“闯三关 ”

【1】原生家庭关                              【2】天生气质关

【3】男女不同关

体验活动:现场领取自己及伴侣性格密码 

4)高品质的关系来源于高品质的沟通

1、“色”眼识人、了解自己、读懂对方

【1】领取你的性格密码——我是谁?        【2】领取伴侣性格密码——他要什么?

【3】学习了伴侣心理沟通层次图            【4】探索伴侣心理冰山

【5】进入伴侣的心理世界(聆听与观察)    【6】同理心体验

【7】尽快进入伴侣心理舒适区

5)夫妻五种沟通模式对应的五种冲突模式

(1)指责——攻击                          (2)讨好——屈就、服从

(3)超理智——冻结、冷战                  (4)打岔型——逃避,避重就轻

(5)内外一致、真诚型——寻求双赢

6)了解婚恋的危机期,进行婚姻保卫战

过去常说“七年之痒”,今天的“婚姻痒痒”已经提前了,我们的婚姻会经历两个危机期,如果了解了,你就能做到提前预防,提高婚姻抵抗力,保住婚姻、守住幸福。

解读婚恋中两大危机期以及如何顺利度过两个危机期?

婚姻**个危机期?

婚姻第二个危机期?


第二部分: 亲子关系篇----解码孩子心里发展,构筑亲密亲子关系

一、孩子成长的六个核心精神软件

1、 自尊心:精神人的脊梁骨                  2、 自信心:进入大脑的主程序

3、 责任心:管住自己的心锁                  4、 主动进取精神:人生的动力源

5、 学习兴趣:学习行为的生理学动力          6、 良好习惯:杰出表现的自动程序

二、解读不同年龄孩子心里发展规律及心里需求

 爱、表扬、鼓励、确认、理解、陪伴、制定规则、批评

三、家庭教育的几大禁忌

【1】忽略孩子的存在           【2】强迫                    【3】破坏性的批评                  

【4】有条件的爱               【5】家长输不起的心态

四、不同年龄阶段孩子心理发育特点及教育重点

    不同年龄阶段的孩子必须采用不同的教育方式

五、孩子两大精神营养

如何养育孩子心理生命与生理生命

六、独立性和责任性的培养

孩子性格培养放首位

七、两个生命同时养育、两种语言同步发展

如何挖掘孩子五大神奇学习能力

八、领取孩子的性格密码——不同类型的孩子不同的管教方式

结尾:心里体验活动:人与人之间的关系

 

金迎老师的其它课程

《如何当好一名办公室主任》课程大纲【培训前言】有人说:办公室主任(行政经理、综合部长)位高权重;也有人说:办公室嘛,不是业务部门,有它没它无关大局。有人说:办公室主任离领导近,天子身边;也有人说:伴君如伴虎。有人说:办公室是综合部门,得是全才;也有人说:办公室嘛,就是个大事务,没啥含金量。有的办公室主任很累,一天到晚脚不沾地忙个不停,却总是挨批评;也有的办公

 讲师:金迎详情


《管理者角色转变与沟通力》培训课程大纲【课程收益】1、使参训人员适应转岗需求,调整角色,调整态度,应对变化2、强化从管家向管理者的职业意识和职业心态转变3、了解企业管理的核心方法及技能5、提高学员的沟通能力【授课对象】新晋管理者【授课时间】1天(6课时)【课程特色】1、理论+实际:管理理论的精辟必须联系本职工作才可以使得学员有实用价值,课程中培训师将用丰富的

 讲师:金迎详情


《新时代办公室综合管理技能提升培训班》课程大纲【课程背景】现代企业面临的竞争日益激烈,企事业单位对办公室行政管理工作的专业素质也提出更高的要求,办公室行政管理工作人员如果没有受过系统的专业知识和技能的训练,仅凭自我认知是无法站在全局的视野做好办公室行政管理工作的;很多时候想为领导做得更多,却总是被动地顾此失彼完成一些事务性的工作,很难“想领导所想,急领导所急

 讲师:金迎详情


《银行中年员工适岗转岗心态素养提升》课程大纲【课程收益】对社会和企业目前的现象有正确的认知和理解 。2、对自己有客观清醒的分析和重新的职业和生活定位。 3、学会调正心态的具体方法和思维方式,树立感恩意识,共赢意识和危机意识。 4、用正确的方法自我安慰、自我调节、自我提升、自我成长,重新成功。 5、树立信心,发现美好,把握当下,适度发泄,生气不如争气。 6、不

 讲师:金迎详情


《做幸福健康的职业女性》课程大纲【课程背景】现代社会,职场女性不但要在职场中实现自我价值,还需要照顾到家庭,压力相对来说会比较大,而且这个社会对女性的要求也已经越来越高,希望我们不但实现经济独立,还要实现心理独立。那如何做一名幸福健康的职女性、拥有平衡的让自己无憾的人生?【课程收益】1.掌握事业、家庭、家庭、自我平衡的技巧。2.掌握实现自我成长,拥有自如人生

 讲师:金迎详情


《职业女性如何平衡工作与家庭》课程大纲【课程收益】通过课程讲解使学员了解平衡工作与家庭的关系是人人渴望的一种美好的生活状态。通过培训使学员掌握平衡工作与家庭的具体方法。通过学习使学员迸发工作的激情时刻,享受生活的美好状态。【课程时间】3小时/半天【培训方式】激情讲授、案例解析、视频教学、情景教学、互动教学【培训对象】全体女性职工(男性员工也可参加)【课程内容

 讲师:金迎详情


《员工职业生涯规划》课程大纲【课程收益】1、树立新进员工的职业意识、提高自我认知。2、增进职业认知、确立职业目标。3、增强学习动力、帮助自己事业取得成功。【课程对象】新入职员工【课程时间】6课时/天【培训形式】理论讲授、职业兴趣测试、游戏穿插、分组研讨、头脑风暴、案例分析、互动点评【课程内容】第一章:职业生涯理论什么是职业生涯?职业选择理论(职业效价与职业概

 讲师:金迎详情


《员工职业素养与阳光心态塑造》课程大纲【课程目标】 1.呼唤感恩心态,激发使命感和责任感;2.明确工作的意义,了解个人成长发展与企业的关系;3.建立目标,追求成长;4.控制情绪,塑造阳光心态;5.顺利进入职业化轨道,与企业共同发展,共享未来。【课程对象】全体员工【课程时间】1天/6课时【培训形式】讲解演绎、案例解析、分组研讨、头脑风暴、故事分享、视频教学等【

 讲师:金迎详情


《职业化心态塑造》课程大纲【课程收益】1.帮助员工认识企业,理解企业人的思维方式;2.感悟积极心态的重要力量,具备职业人合格职业态度;3.快速进入职业化角色,获得承担岗位责任的自信;4.提高职业化素质,掌握现代企业员工必须具备的职业化素质。【课程时间】1天/6课时【课程对象】新员工【课程形式】游戏导入、故事分享、案例分析、小组研讨、头脑风暴、互动发表等【课程

 讲师:金迎详情


《智慧处理人际关系》课程大纲【课程收益】1、用心理滋养的独特方式,与上级、同事进行灵魂沟通,领会什么才是最恰当的交际尺度,提升沟通力,传递正能量,增值个人魅力。2、真诚地探索当代家庭婆媳关系的“雷区”,修复家庭关系裂痕,提升夫妻双方和谐幸福指数。【学员对象】企业管理者、全体员工【授课方式】讲解、案例解析、故事分享、经验分享、自我书写、冥想等【课程时间】3课时

 讲师:金迎详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有