金字塔原理及简报呈现技巧
金字塔原理及简报呈现技巧详细内容
金字塔原理及简报呈现技巧
1 | 金字塔原理介绍 | 一、 金字塔原理的作用 u 以书面形式组织和表达思想 u 可适用于确定问题、分析问题的过程. u 对整个写作、思考和分析问题的过程进行指导。 二、 为什么要用金字塔 u 提高思考、表达的效果和效率 u 容易让受众理解和记忆 u 提高写作能力，缩短写作时间 三、 逻辑清晰的金字塔结构 u 先重要后次要，先全局后细节 u 先结果后过程，先结论后原因 四、 金字塔在商务写作中的应用 | à 理论讲授 à 经验分享 à 学员演练 à 学员发表 |
2 | 金字塔原理的逻辑 | 一、 为什么选择金字塔结构 u 大脑会自动将信息归到金字塔结构的不同分组中,以便于理解. u 任何预先归到金字塔结构中的思想组都更加易于理解. u 神奇的数字------ 7 2 二、 金字塔=四个原则 u 结论先行 u 以上统下 u 归类分组 u 逻辑递进 三、 序言／前言的四要素 u 背景－冲突－疑问－回答 五、 金字塔的风格比较 u 标准式：情境——冲突——解决方案 u 开门见山式：解决方案——情境——冲突 u 突出忧虑式：冲突——情境——解决方案 u 突出信心式：疑问—情境—冲突 四、 中心思想的要诀（T O P S） 五、 如何组成金字塔结构-用案例讲述 六、 构建金字塔结构 u 由上而下组织思想 u 自下而上思考 u 案例分析—混乱的备忘录 u 案例分析—思路分析 u 步骤一：列出要点 u 步骤二：找出逻辑关系 u 步骤三：得出结论 七、 金字塔中的子结构 u 主题与子题间的纵向关系 u 子题之间的横向关系 u 序言的讲故事结构 u 纵向的疑问/回答式对话 u 横向关系 | à 理论讲授 à 经验分享 à 学员演练 à 学员发表 |
3 | 金字塔逻辑思考技巧 | 一、 确定逻辑顺序的优点 二、 如何确定逻辑顺序 三、 逻辑顺序的类型 四、 行动性思维排序 五、 行动过程总是按时间顺序进行（案例讲述） 六、 行动性思想分组的要求（案例讲述） 七、 描述性思想排序 八、 概括分组思想 九、 组织素材MECE原则 |
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4 | 金字塔原理的应用-商务简报 | 一、 简报技巧在廿一世纪的重要性 二、 简报的作用与意义 三、 简报者面临的挑战 四、 不同观众的简报技巧 n 面对公众的简报 n 面对领导的简报 n 面对下属的简报 n 面对客户的简报 n 面对协作者的简报 n 面对利益相关者的简报 五、 不同类型简报的特色与要点 u 综合各维度标准的界定 u 掌握关键重点 u 典范类型的案例解析 六、 成功简报的5P u 调研Probe u 计划Plan u 练习Practice u 表达Present u 回顾过程Process |
刘成熙老师的其它课程16.6-敏捷工作坊-敏捷高效工作技巧-刘成熙老师(2天）主讲：刘成熙老师前言：本建议书为规划贵司各职级管理人员提升工作效率（敏捷工作法）所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据贵公司的课程需求情况，拟订本培训规划书，以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量，同时也希望双方能够在具体细节方面进行深入的探 讲师：刘成熙详情刘成熙老师-核心品牌课程-高管经营与变革思维提升主讲：刘成熙老师课程前言经营思维与变革思维是未来在不确定性市场环境下，企业高管必备技能。提升经营思维的目的是什么？实现业绩增长，即“多打粮食”。变革是为了让企业员工更适应经营环境的变化。经营思维本质上是经营效率的水平，经营效率就是经和营的分析，经的分析是方向和路径，也就是战略问题（创新问题），营的分析是运营，要 讲师：刘成熙详情A-27.6-new业务组织能力及核心人才打造（2天修订）主讲：刘成熙老师前言：本为规划贵司提升业务高管，总经理，分公司总经理副总等业务组织能力及核心人才打造建设技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅的业务队伍，对公司的发展带来一定的帮助。本案经xxx企业管理咨询有限公司贵公司贵司了解本次课程需求情况，拟订调整本培训规划书，以为施行之依据。我们希 讲师：刘成熙详情刘成熙老师-核心品牌课程-高质量发展-系统思维应用与组织协同技巧（6天方案修订）主讲：刘成熙老师课程项目建议书课程前言：规划执行文件来源（国家级，部委，地方省市等）：1.国家级文件：党的二十大报告中指出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。2.中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要3.党中央、国务院印发《质量 讲师：刘成熙详情刘成熙老师-核心品牌课程-破局穿越周期看见未来-企业经营管理增长实战-(变局下的企业经营之道)主讲：刘成熙老师课程前言经营管理的目的是什么？实现业绩增长，即“多打粮食”。经营管理本质上是经营效率的水平，经营效率就是经和营的分析，经的分析是方向和路径，也就是战略问题，营的分析是运营，要考虑投入产出，这就涉及运作的效率和效能，包括管理的各个方面，另外一个就是风险 讲师：刘成熙详情精品课程-战略管理与经营决策-刘成熙老师 12.01刘成熙老师-精品课程-战略管理与经营决策主讲：刘成熙老师课程前言企业战略管理的重点在于“看准方向、抓住机会、理清业务、设计组织、落实执行，科学决策”，建立一个企业的核心竞争力和差异化优势，为企业的长期发展奠定基础是企业战略规划的目标，进行科学的决策。本课程将结合讲师台湾刘成熙根据多年的战略规划，战略解码，战略执行，经营决策综合战略管理经验，针对中国企业的实际 讲师：刘成熙详情刘成熙老师-核心品牌课程-咨询项目体系化营销宝典打造-战略、组织、人才-（市场营销-组织人才-团队管理）主讲：刘成熙老师前言：随着公司自身业务不断发展及外部环境变化，以及国际市场的巨大战略机会，急需进入市场化转型的快车道。在克服困难，解决痛点的过程中发现营销人才不足，管理人才梯段断层明显，包括对现代化经营管理、整体队伍建设速度较为缓慢、企业营销知识库不完整， 讲师：刘成熙详情刘成熙老师-核心品牌课程-销售团队管理-刘成熙老师（2天修订）主讲：刘成熙老师前言：本建议书为销售管理层（销售经理，总监，首席市场营销官），学习销售团队管理所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助。本案经我司依据贵司相关信息，拟订本培训规划书，以为施行之依据。我们希望能够为贵司贡献一份力量，同时也希望双方能够在具体细节方面进 讲师：刘成熙详情刘成熙老师-核心品牌课程-市场营销战略规划与营销管理（从市场洞察到战略规划落地）主讲：刘成熙老师前言：随着公司自身业务不断发展及外部环境变化，以及国际市场的巨大战略机会，急需进入市场化转型的快车道。在克服困难，解决痛点的过程中发现营销人才不足，管理人才梯段断层明显，包括对现代化经营管理、整体队伍建设速度较为缓慢、企业营销知识库不完整，导致新的营销人员无法快速 讲师：刘成熙详情4.9-new-高情商的向上管理技巧（2天修订）-刘成熙老师主讲：刘成熙老师前言：高情商的向上管理技巧，本课程融合情商修炼，分析上司的优势，非职权影响，沟通技巧，金字塔式的结构化汇报技巧，冲突管理，人际关系处理，目标衔接与计划制定执行，科学决策效率等内容更好掌握向上管理，提升工作绩效。德鲁克所谓向上管理，就是用好你上司的优势，向上管理的英文是managing 讲师：刘成熙详情
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