新经济时代厂商共生发展的机遇与方向
新经济时代厂商共生发展的机遇与方向详细内容
新经济时代厂商共生发展的机遇与方向
**单元:新市场环境下厂商共生发展的新选择(2小时)
u 中国市场环境的新形势与新机遇
u 我们如何审视这个市场变化
u 互联网时代的特点
u 用户时代的特点
u 新媒体时代的特点
u 如何认识新营销时代
u 新的市场增长与业绩增长趋势
u 如何抓住品牌成长佳时机
u 我们的机会与挑战
u 厂家如何引领这个阶段的发展步伐
u 经销商伙伴在其中的角色与任务
u 从“抱团发展”到“跟上旗帜”的新认识
u 新营销时代经销商伙伴的“观念转型”
u 从“自己走”到“跟着走”
u 从“自己干”到“组织干”
u 从“产品推”到“品牌拉”
u 从“自己的角度看厂家”到“从厂家的角度看自己”
u 从“区域自立”到“平台共生”
u 从“线性营销”到“立体营销”
u 新营销时代经销商的“五项修炼”
u **项修炼:角色认知与确定发展目标
u 案例:一个经销商八年成就上亿业绩的故事分享
u 第二项修炼:梳理区域市场特点发掘增长机会
u 从“点辐射”到“中心辐射”的转型
u 第三项修练:如何开展中国式市场的“重点突破”与“分割包围”
u 案例:一个经销商的市场突击地图
u 第四项修练:“关系营销”和“价值观营销”并举
u 案例:跟着“产品走”还是“跟着心”走
u 第五项修练:善用“营销资源”和驾驭“营销资源”
u 案例:正确认识“推”与“拉”的关系
u 从“生意”到“事业”再到“基业”的新思维
第二单元: 厂商共赢战略伙伴的建立与协作机制(1小时)
u 从新定义经销商与厂家的关系
u 从“分销伙伴”到“战略伙伴”关系的转型
u 为什么说厂家是“旗帜”
u 为什么要跟着“旗帜”走
u “区域市场视野”与“全国市场视野”
u “产品角度”与“品牌角度”
u “销售思维”与营销思维“
u 跟着“旗帜”走的意义与价值
u “借力”与“借势”在发展中的杠杆效应
u 案例分享
u 厂商之间战略伙伴关系的协作机制
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MTP9:卓越管理者的部属辅导与有效激励 02.13
让员工自动自发的艺术《卓越管理者的部属辅导与有效激励》----领导力成长课程主讲:任朝彦一、课程产生背景:◆90的经理人对下属是放养式成长,对下属的胜任缺乏有效方法?◆中国企业的员工胜任岗位的平均时间比国际公司长近1.5年时间,为何?◆85的经理人不会使用辅导和激励技巧,员工缺乏持续动力?◆管理的核心任务为什么是辅导,它起到的杠杆作用是什么?◆辅导不是“说教
讲师:任朝彦详情
MTP10:高效跨部门沟通与协作 02.13
构建无边界高绩效组织-----《高效跨部门沟通与协作》-----500强高绩效授权课程主讲:任朝彦企业问题背景:■当前在企业里,存在着两个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;■企业内部缺乏有效沟通常见的现象之一就是:事前没问清楚,事后推托责任■上级对下属没有过多的心情或时间进行沟
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MTP2:MTP(授权版)管理者技能提升课程3天 02.13
500强企业MTP(授权版)《中层管理者技能与管理素养训练营》如何启动企业高绩效引擎-----500强高绩效版权课程主讲:任朝彦第一单元:管理者的定位与职责一:课程特点:➢是基于卓越绩效企业的系统研究,由课程讲师经过系统而有实战的分析得出的结论;➢是根据超过八年时间对国际\国内优秀企业家,经理人\团队的研究编写而成。➢近五年来时间先后被数十企业采用过,验证这
讲师:任朝彦详情
MTP3:沟通解码与有效的商务沟通训练营 02.13
《沟通解码与有效的商务沟通训练营》--如何启动企业高绩效引擎-------500强高绩效课程主讲:任朝彦企业问题背景:◆当前在企业里,存在着3个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;第二个70,是指企业对外商务活动的70的问题是由于缺乏商务沟通专业素养导致的;◆企业的价值链其实质是
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企业中高层经理人专业管理技能---《大数据时代下的目标管理与计划制定、执行与控制》--公司年度绩效落地最有效的工作方法-------高绩效版权课程主讲:任朝彦针对行业:工业制造、通讯、IT、房地产、快消品、零售业、工程、服装等,管理者通用技能开发;针对对象:事业总监、部门经理、营销经理、项目经理、资深经理、绩效经理、内部导师。一:目标管理中的九大困惑:1.目
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MTP5:企业高绩效执行力课程 02.13
提升企业全员执行力---《独家版权》《如何打造高绩效执行力》----500强高绩效内部授权课程主讲:任朝彦一:中国企业执行力不佳的“六个困境”➢为什么中国企业的发展规划在最终成了空话?➢为什么确定的目标不能如愿变成具体的绩效?➢为什么确定的计划不能按时变成实际的成果?➢为什么有效的人力资源不能形成有效的合力?➢为什么拿了工资奖金却没有工作激情和动力?➢为什么
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企业高层领导力-----《企业战略规划落地与有效制定年度经营计划》---战略决定成败--------500强全景战略思维课程主讲:任朝彦一:课程特点:➢是基于企业战略管理咨询真实案例研究而成,体系完整而实战;➢本课程集合了麦肯锡战略管理咨询思维与工具;➢近两年来时间先后被数十企业引进,验证这个课程的实效;➢本课程成为企业高层经营经理人必须掌握的课程;二:课程
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MTP7:有效授权与激励技巧 02.13
让员工自动自发的艺术《有效授权与激励技巧》----领导力成长课程管理者最有效的自杀方式:不授权、不激励主讲:任朝彦一、课程特点:◆从“亲历亲为者”到“完美主义者”再到“管理无为者”,每一个管理者的成长过程均如此相似,本课程对现时活跃在企业界的成功经理人做了大量背景研究,比如:格力总裁董明珠女士;万科董事长王石先生;华为董事长任正非先生;GE前CEO韦尔奇先生
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500强企业中高层管理人员(干部)高绩效管理发展计划《(I-MTP)管理专业素养与技能训练》主讲:任朝彦课程背景:打造一支能打硬仗的中层队伍是每个老总梦寐以求的,但中层经理的问题往往也是老总们最头疼的。中层觉得自己最累,老总们觉得中层执行不力,基层员工觉得中层瞎指挥。多数中层都是从基层做起来的,而且往往是在基层工作很出色的,绝大部分是因为业务能力出色,对于管
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