精准化大客户营销与专业销售

  培训讲师:任朝彦

讲师背景:
任朝彦老师——David.Ren硕士(MBA.IT项目、CMO、法学背景)中国电子科大硕士;3年度“外企十佳经理人”国家注册人力资源师、注册律师管理与营销职业经理人15年资历中国渠道招商策划与招商模式设计专家工业品认证“PSS,CPS,NP 详细>>

任朝彦
    课程咨询电话:

精准化大客户营销与专业销售详细内容

精准化大客户营销与专业销售

**单元: 做事对:大客户的价值认知

        

IBM的大客户理念和思维

u IBM的大客户体系

u DELL的大客户管理

u DELL的大客户营销和策略

u 华为的大客户营销和文化

u 企业的价值管理

u 企业的绩效构成分析

u 2080原则

u 解剖宝洁的大客户营销

u 大客户与企业发展战略

u 大客户的概述和发展

u 什么是大客户营销

u 为什么要进行大客户营销

u 大客户营销体系

u 大客户营销九步-步步为赢方法图


第二单元: 能做事:大客户销售素养

u 企业大客户销售人员在认识上存在的误区

u 企业大客户销售人员在成长中的问题

u 企业在大客户销售人员的瓶颈

u IBM的大客户精英销售人员GKSA模型 

u 销售精英的四级素养与角色

u 大客户销售精英的三个能力

u 大客户销售精英的五个基础工作

u 大客户精英的专业形象

u 大客户销售人员素质模型


    第三单元:走对路:大客户的高效开发

u 确立和找到客户途经的方法

u 公司的同事及信息系统资源分析

u 竞争对手客户资源的搜索

u 客户关系资源的顺藤摸瓜

u 协会等行业性组织的发展

u 互联网、杂志、报纸等媒体信息的整理

u 潜在大客户的整理与以业绩为导向的优先级分析

与上司分享确定工作重点

u 研究竞争对手的策略

u 建立大客户销售初步档案

u 研究有关于目标客户的销售信息

u 确定需要什么样的客户信息

u 大客户的行业信息

u 大客户的公司信息

u 大客户的组织信息

u 大客户采购的特点

u 大客户采购的流程

u 大客户的定位

u 大客户内部企业需求与个人需求

u 大客户的需求和可能专注的问题

u 大客户的问题清单和话术设计


    第四单元:找对人:大客户的关系拓展


u 大客户销售前的准备

u 客户拜访的关键点

u 动机分析:组织动机与个人动机

u 已有动机与创造动机

u 组织架构与采购流程分析

u 了解对方的操作层、管理层、决策层

u 设计者、发起者、评估者、决策者与使用者都是谁?

u 分析每个角色的痛苦和需求

u 如何用借力打力的方法有效接触客户

u 把握决策成员之间的微妙关系

u 影响客户角色的观点

u 客户内部线人的选择

u 如何建立影响决策人有效的渠道

u 如何有效借助客户端关键活动和事件推进影响

u 如何探明决策成员的个人动机

u 客户性格特点及接触方式

u 从细节发现客户的兴趣和关注点

u 如何早影响客户评估标准

u 毛主席的四个关系发展策略

u 四个重点:消除,拉拢,扩大,影响

u 分辨与核实信息的准确性

u 如何**过程积极地推动

u 案例讨论:分析客户组织人际关系发展策略?


第五单元:做对事:大客户的需求确定

u 如何了解或挖掘大客户的需求

客户的六种基本需求

u 权力方面的需求

u 结果方面的需求

u 成就方面的需求

u 认同方面的需求

u 发展方面的需求

u 合作方面的需求

u 安全方面的需求

u 秩序方面的需求

u 有效激发大客户需求陈述

u 确定背景

u 确定问题

u 确定困惑

u 确定期望

u SPIN的提问技巧和训练 

u 整理需求清单

u 用思维导图法梳理需求逻辑

u 案例讨论:小王与客户的沟**程呈现了客户那些需求?

u 演练:请用思维导图法梳理需求逻辑?


       第六单元:说对话:大客户的有效沟通


u 案例:宝洁为什么有商业聆听的课程?

u 有吸引力的商业呈现方法

u 从回顾引入陈述

u 注意客户的情绪

u 与客户面对面的沟通技巧

u 频道与动作的匹配

u 身体语言与影响力

u 如何建立一个积极的聆听

u FABE话术格式

u 如何从沟**程建立您的专业形象

u 如果是大型项目您必须注意的4个细节

u 有效的定位陈述

u 客户的需求与兴趣点连接

u 有效区分您与竞争者的区别

u 激发客户兴趣

u 抓住时机创建未来购买行动的愿景

u 您必须记住沟通埋伏:需求—愿景—行动

u 案例:客户面对面沟通情景演练?


     第七单元:用对法:大客户的绝对成交

u 如何建立过程中基于成交的项目化管理

u 以客户采购流程为中心实现成交控制

u 分析和掌控项目的进展

u 成交分析方法

u 意向形成进程分析

u 不同意向下的客户心理和成交障碍

u 客户异议排除与正向满意

u 判断佳的成交时机

u 焦点分析:为什么我们在成交阶段败下阵来?

u 如何把谈判变为沟通

u 双赢成交法

u 清晰地理解客户购买三个阶段的关注点

u 总结:我们的目标就是步步为赢获得客户对购买的承诺!

u 案例分析:如何有效发掘成交信息和成交目标?

 

第八单元:表对情:大客户的关系维护

u 客户满意的关键要素

u 客户不满意的关键要素

u 口碑与客户营销

u 服务的价值

优质服务的重要性

u 服务的流程性要素分析

u 服务的责任性要素分析

u 如何处理客户的抱怨和投诉

u 客户投诉的有效应对 

u 处理客户不满的原则和技巧

u 如何建立客户满意回顾机制

u 如何利用客户满意进行行业营销


      第九单元:得人心:大客户的关系管理

u 客户关系与企业长期发展

u 客户终身购买价值

u 客户关系与企业持续竞争力

u 客户关系管理机制

u 如何建立客户关系管理反应机制

u 客户关系管理绩效

 

任朝彦老师的其它课程

让员工自动自发的艺术《卓越管理者的部属辅导与有效激励》----领导力成长课程主讲:任朝彦一、课程产生背景:◆90的经理人对下属是放养式成长,对下属的胜任缺乏有效方法?◆中国企业的员工胜任岗位的平均时间比国际公司长近1.5年时间,为何?◆85的经理人不会使用辅导和激励技巧,员工缺乏持续动力?◆管理的核心任务为什么是辅导,它起到的杠杆作用是什么?◆辅导不是“说教

 讲师:任朝彦详情


构建无边界高绩效组织-----《高效跨部门沟通与协作》-----500强高绩效授权课程主讲:任朝彦企业问题背景:■当前在企业里,存在着两个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;■企业内部缺乏有效沟通常见的现象之一就是:事前没问清楚,事后推托责任■上级对下属没有过多的心情或时间进行沟

 讲师:任朝彦详情


500强企业MTP(授权版)《中层管理者技能与管理素养训练营》如何启动企业高绩效引擎-----500强高绩效版权课程主讲:任朝彦第一单元:管理者的定位与职责一:课程特点:➢是基于卓越绩效企业的系统研究,由课程讲师经过系统而有实战的分析得出的结论;➢是根据超过八年时间对国际\国内优秀企业家,经理人\团队的研究编写而成。➢近五年来时间先后被数十企业采用过,验证这

 讲师:任朝彦详情


《沟通解码与有效的商务沟通训练营》--如何启动企业高绩效引擎-------500强高绩效课程主讲:任朝彦企业问题背景:◆当前在企业里,存在着3个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;第二个70,是指企业对外商务活动的70的问题是由于缺乏商务沟通专业素养导致的;◆企业的价值链其实质是

 讲师:任朝彦详情


企业中高层经理人专业管理技能---《大数据时代下的目标管理与计划制定、执行与控制》--公司年度绩效落地最有效的工作方法-------高绩效版权课程主讲:任朝彦针对行业:工业制造、通讯、IT、房地产、快消品、零售业、工程、服装等,管理者通用技能开发;针对对象:事业总监、部门经理、营销经理、项目经理、资深经理、绩效经理、内部导师。一:目标管理中的九大困惑:1.目

 讲师:任朝彦详情


提升企业全员执行力---《独家版权》《如何打造高绩效执行力》----500强高绩效内部授权课程主讲:任朝彦一:中国企业执行力不佳的“六个困境”➢为什么中国企业的发展规划在最终成了空话?➢为什么确定的目标不能如愿变成具体的绩效?➢为什么确定的计划不能按时变成实际的成果?➢为什么有效的人力资源不能形成有效的合力?➢为什么拿了工资奖金却没有工作激情和动力?➢为什么

 讲师:任朝彦详情


企业高层领导力-----《企业战略规划落地与有效制定年度经营计划》---战略决定成败--------500强全景战略思维课程主讲:任朝彦一:课程特点:➢是基于企业战略管理咨询真实案例研究而成,体系完整而实战;➢本课程集合了麦肯锡战略管理咨询思维与工具;➢近两年来时间先后被数十企业引进,验证这个课程的实效;➢本课程成为企业高层经营经理人必须掌握的课程;二:课程

 讲师:任朝彦详情


让员工自动自发的艺术《有效授权与激励技巧》----领导力成长课程管理者最有效的自杀方式:不授权、不激励主讲:任朝彦一、课程特点:◆从“亲历亲为者”到“完美主义者”再到“管理无为者”,每一个管理者的成长过程均如此相似,本课程对现时活跃在企业界的成功经理人做了大量背景研究,比如:格力总裁董明珠女士;万科董事长王石先生;华为董事长任正非先生;GE前CEO韦尔奇先生

 讲师:任朝彦详情


企业做“强”之道-----《战略性人力资源管理与组织体系》---企业永续经营解码课程主讲:任朝彦企业问题背景:◆企业做不强、做不大、做不长的原因有很多,不能让企业实现持续经营的根本原因为什么是人才培养?◆如何通过企业人才梯队的培养突破企业不同发展阶段的瓶颈?◆为什么企业在人才认知和使用上存在“用才近视症”,而不是“适才适配型”;在人才识别上主观随意,缺少客观

 讲师:任朝彦详情


500强企业中高层管理人员(干部)高绩效管理发展计划《(I-MTP)管理专业素养与技能训练》主讲:任朝彦课程背景:打造一支能打硬仗的中层队伍是每个老总梦寐以求的,但中层经理的问题往往也是老总们最头疼的。中层觉得自己最累,老总们觉得中层执行不力,基层员工觉得中层瞎指挥。多数中层都是从基层做起来的,而且往往是在基层工作很出色的,绝大部分是因为业务能力出色,对于管

 讲师:任朝彦详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有