成功从优秀员工开始_王烨晴_企业内训课程

成功从优秀员工开始

培训讲师：王烨晴

讲师背景：
王烨晴老师个人简介员工职业生涯规划系列课程高级讲师全球职业规划师国家注册企业培训师青岛市人力和社会保障局特邀职业指导专家青岛市就业促进志愿服务社副社长华北信息报就业天地栏目特邀职业顾问青岛职来职往管理咨询有限公司首席咨询师、培训师中国海洋大详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

成功从优秀员工开始详细内容

成功从优秀员工开始

**部分：个人心态的转变-----职业化

一、职业素质
1、什么是职业素质
2、为什么要加强职业意识与素质方面的
3、职业人应具备的职业修养
4、职业素质对你一生的影响
5、职业化观念：为何而工作？
职业化态度：为谁而工作？
职业化行为：应该如何做？
二、企业与个人发展之间的关系
1、认识企业，理解工作的意义所在
1) 现代企业的显著特征
2) 企业与个人成长的关系
3) 企业对个人发展的意义
4) 认同与融入企业文化
2、明确岗位职责与目标
1) 每位员工都可能导致企业的成败――你是重要的人
2) 你的行为不代表你自己，你代表企业
3) 对自己负责、对岗位负责、对企业负责
三、工作成就你的未来
1）理解工作意义所在
2）清醒认识你在为谁工作
3）对工作负责就是对自我人生负责
4）人生成功的起点----工作
5）世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作心态，一个轻视厌恶自己工作的人，终一事无成
6）工作是一个关于你生命的问题
7）任何的行业你必须认认真真做五年你才可能成为讲师
8）为自己努力工作找一个理由----为自己的美好未来而努力工作
四、如何每天充满激情地投入自己的工作
1) 目标引导行动
2) 凡事主动出击
3) 让行动变的快乐
4) 改掉拖延的习惯
5) 为自己而工作
五、怎样把工作变成乐趣
1) 个人成就取决因素
2) 乐在工作中的好处
3) 找到工作的使命感
4) 怀抱感恩、珍惜拥有
六、自动自发----工作没用任何借口
1) 强烈的责任心
2) 敬业爱岗
3) 借口是沫杀人生大的杀手
4) 把信送到亚细亚
七、领导是为你提供机会和平台的人
1) 满怀感恩之情
2) 用领导的心态对待你的工作
3) 视服从为美德
4) 严师出高徒
5) 使自己变得无可替代
6) 获得领导的信任是你事业发展的基础
八、用奉献敬业去感恩自己的公司
1．不要仅仅为了薪水工作
2．把工作当成自己的事业
3．心怀感恩，每天多做一点点
4．比老板更积极主动
5．懂得感恩才可以奢谈忠诚
6．处处维护公司的利益

第三部分：职业生涯规划
一、职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
二、正确的心理认知
1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失
每个人都很努力，但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为
想想“流水”的启示
“学非所用”是真理
五、人生成就的三大资源
1、人脉：2、金脉： 3、知脉：
六、立足本行业，谋求更高发展
1、短期目标??稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
2、中期目标－－三年内成为行家
3、积累知识、财富及社会经验，寻找发展
4、实现中长期目标：完成经验积累事业发展

第四部分：团队合作与自我超越、（全互动教练技术）
一、培训特点：教练技术体验式培训
体验式学习在现阶段被认为是提高生产力的新有效的培训之一，在所有曾接受过体验式培训的公司当中，77%的主管认为，此培训能极大改善整体表现，极大地提高凝聚力和向心力。在体验式培训中，每个学员都是主角、他们会清楚地看到自己的各种表现给团队带来的不同结果、从而更加清楚地认识到个体与团队的关系。感悟到责任、理解、信任、沟通的重要性。学员会受到极大的内心触动，使其真正地感受到珍惜、感恩、责任、积极、主动的内涵

王烨晴老师的其它课程

新员工扎根企业5年规划 09.29

讲师：王烨晴详情

员工职场价值提升训练 09.29

员工职场价值提升训练课程大纲：第一章节职场价值和职场价格1、为什么你听到的是价值而不是价格？2、价值与价格的联系是什么？3、到底什么是职场价值？4、你如何评价自己的职场价值？第二章节提升职场价值的核心—能力篇开场：绘画练习---生涯之树导入：你知道自己有什么能力吗？1.知识技能1.1知识技能是什么？1.2知识技能的探索方式以及培养办法1.3知识技能的自评1.

讲师：王烨晴详情

塑造职场“正能量”员工 09.29

塑造职场“正能量”员工----新员工职场适应力提升课程简述：您企业的员工是不是有如下现状：1、总是抱怨工资发的太少？2、觉得在公司里学不到什么东西？3、看不到自己的未来？感觉前途一片迷茫？4、上下级关系紧张？要么不汇报事情进展要么是直接抛问题给领导？5、动不动就提离职，把公司当自由市场，想来就来想走就走？6、团队精神差，只关心自己的一亩三分地。。。。如果有，

讲师：王烨晴详情

新进员工职业发展规划 09.29

新进员工职业发展规划课程简述：为什么要安排你做如此简单的事？企业给你的薪酬到底是高还是低？你想要的发展机会在哪里？员工如何在企业中学习与成长？你的前途到底把握在谁的手中？如何做一名领导赏识的员工？如何得到你想要的薪酬、职位以及成就感？这些问题是每位新员工最想问却又不敢问的问题，因为很多员工觉得自己和企业之间的利益是对立的，所以员工彷徨、迷茫、郁闷甚至是离开。

讲师：王烨晴详情

新进员工职业化训练 09.29

新进员工职业化训练课程简述：从校园到职场是一个巨大的转变，但很多新员工往往没有充分的准备就直接进来了。于是在职场的一开始就会遇到薪酬、发展、沟通、学习等一系列问题，有些员工通过自身的学习或前辈的指引顺利得过渡了这个阶段。但还有很多员工因为缺少正确的理念和方法，困惑始终得不到有效解决，于是就会引发离职的结果。参训人员：校招新员工、新入职员工、需要职业化的员工课

讲师：王烨晴详情

新员工必备高效工作工具 09.29

高效工作的方法课程简介：在职场中，每天都会有新问题出现需要我们去解决，但问题的解决每个人的方法和思路却大有不同。本课程教授的是工作中同行的问题解决办法，它具有简单、高效的特点，被世界五百强以及大型企业广泛使用。也统一了工作的模式。对员工解决问题、部门之间沟通对接有很大的帮助。课程时间：6小时课程收益：通过本课程的学习，让大家掌握科学的工作方法，而且使全体员工

讲师：王烨晴详情

塑造职场“正能量”员工----新员工职场适应力提升 01.01

开场故事：你想要什么样的职业生涯“曲线”？一、职场课---员工与企业的双赢理念员工与企业之间的供求关系何谓双赢？双赢关系如何建立二、职业长青的基石---核心能力培养案例：画一颗树能力指的是什么？能力的分类有哪些？如何清楚的知道我的能力如何？怎样塑造与提升我的核心能力三、职场前程无忧的五个关键问题1、如何在企业中获得满意的薪酬案例：为了百八十而断送的前程企业中

讲师：王烨晴详情

新进员工职业化训练内训 01.01

一、职业化从“心”开始讨论：校园到职场会有那些变化？1、从交学费到赚学费2、从要我学到我要学3、从“自我”为中心到换位思考4、从考试为目标到以岗位要求为目标二、职场必备的工作方法对比：超人VS普通人1、工作闭环PDCA2、时间管理3、问题分析法—鱼骨图4、工作汇报法—STAR三、职场成功的核心----能力的提升绘画：职业发展之树1、什么是能力？2、能力有什么

讲师：王烨晴详情

高效工作的方法 01.01

一、工具一：5W2H1、什么是5W2H2、5W2H运用范围3、5W2H运用的步骤4、案例二、工具二：鱼骨图1、什么是鱼骨图？2、鱼骨图运用的范围3、鱼骨图运用的步骤4、案例三、工具三：PDCA循环1、什么是PDCA？2、PDCA运用的范围3、PDCA运用的步骤4、案例四、工具四：SWOT分析1、什么是SWOT？2、SWOT运用的范围3、SWOT运用的步骤4、

讲师：王烨晴详情

新员工“扎根企业”五年职业规划 01.01

一、职业生涯规划的导入sup2;试想5年后你的样子sup2;职业发展路径分析sup2;职业生涯规划的三个原则—经济性、平衡性、可持续性sup2;企业中职业生涯规划的步骤二、职业生涯发展步---找到适合自己的位置1、发现你的职业兴趣点2、客观分析自身的各项能力3、明确自己的职业价值观4、寻找企业中可能的机会5、确立自己适合的位置三、职业生涯发展的第二步---明