狼性人力资源—工作分析与岗位说明书撰写
狼性人力资源—工作分析与岗位说明书撰写详细内容
狼性人力资源—工作分析与岗位说明书撰写
**讲 工作（职务）分析的重要意义
工作分析专注于收集、分析、整合企业各个工作岗位的相关信息，所有的人力资源管理工作都必须建立在工作（职务）分析的基础上。工作（职务）分析可以在企业人力资源管理的组织设计、招聘录用、绩效管理、人力资源规划、员工培训、薪酬设计等多个领域应用。一份好的工作（职务）分析有助于公司**人力资源管理运作与公司政策结合来提升人力素质。
**节 工作（职位）分析与工作研究
1、工作(职位)分析与工作研究的作用与重要性
2、直线部门与人力资源部门在工作（职务）分析中的角色、责任和合作
第二节 工作（职务）分析概述
1、职务分析（Job Analysis）也叫工作（职务）分析
2、什么是工作（职务）分析？
3、工作（职务）分析所需信息
4、职责、职位、职务
第三节 工作（职务）分析的目的和作用
1、工作分析的目的
2、工作说明
3、工作要求细则
4、工作分析的意义
5、工作分析与其他人力资源工作的关系
第二讲 如何进行工作（职务）分析
**节 工作（职务）分析的程序（配合案例进行说明）
1、准备阶段
2、调查和分析阶段
3、分析和汇总阶段
第二节 如何进行职位分析
1、如何类集工作
2、组织设计
3、公司结构该成什么形状
4、对比多层与少层之公司架构
5、从远景到职位
6、一个职位在公司的位置
7、僵硬、有限、有机工作关系的比较
第三节 工作（职务）分析的主要方法（配合案例进行说明）
1、问卷法
2、观察法
3、面谈法
4、实验法
5、其他分析工具（任务清单、FJA、PAQ）
第四节 工作（职务）分析方法的选择
1、根据目标进行选择
2、根据岗位特点进行选择
3、根据实际条件进行选择
4、案例分析
第三讲 编写职位说明书的原则和程序
**节 部门工作职责、岗位描述、职务说明书的编制
1、开放式职务调查表
2、岗位描述
3、岗位描述（A）类
4、岗位描述（B类）
5、职务说明书
6、职务说明书表
第二节 如何编写职位说明书
1、对职位说明的认同
2、职位说明书表格示例
3、澄清责任范围与职位的衡量
4、职位目的的写法
5、职位说明项目的安排
6、撰写职位说明图的步骤
第四讲 职位说明书的具体编写
**节 职位说明书——工作（职务）分析的结晶
1、应包含的内容
2、编写要求
3、编写时的注意事项
4、岗位说明书的监督与审查
岗位说明书案例
第二节 岗位说明书范例以及分析
1、岗位说明书范例
2、实操指导
第三节 工作（职务）分析常见实操问题以及解决对策实操—企业自己如何制作岗位说明书
第四节 实操——综合应用组织分析技术和工作（职务）分析技术制作岗位说
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1.设想 2.弄清情况 2.1项目界定七要素 3.留出时间来思考 4.探求信息 4.1展开型探求和闭合型探求 4.2展开型探求的用处 4.3闭合型探求的用处 5.探求金字塔 5.1探求金字塔的结构 5.2探求金字塔的意义 5.3闭合型探求的用处 练习2：确认暑期雅思英语培训班 二、谋求别人的帮助 练习3：搭建您的工作团队（分工
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