商超运营管理与销售倍增的秘诀

  培训讲师:王哲光

讲师背景:
王哲光——高效能"三栖"教练——职业培训师Ø高效能三栖教练——国内少有的横跨营销、管理、职业化领域的三栖实战教练Ø营销与运营管理专家、全国百强培训师、PTT职业培训师Ø清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、南京大学特约高级讲 详细>>

王哲光
    课程咨询电话:

商超运营管理与销售倍增的秘诀详细内容

商超运营管理与销售倍增的秘诀
 

一、商超卖场运营管理策略

1、商超卖场经营需要的思维模式

1)思维转换的力量

演练:做做看

2)营销三大准则与四大真相

2、如何让销售倍增——商超卖场十大赢利模式

区域领先、产品领先、促销领先、服务领先、整体解决方案

速度致胜、大宗客户、客户关系管理、联盟模式、自有品牌

3、我们到底服务谁?——商超管理人员的定位

1、顾客与客户的区别

2、我们都有哪些客户

3、与商户共同服务消费者

4、如何提升商超卖场的竞争力

1)依定位选择合适的品牌

2)提升员工和导购的素质,

3)促销推广品牌知名度

4)服务营销提升美誉度

5)卓越的店面管理

5、商超卖场运营策略

1)商超卖场管理的重点

品牌管理、物流采购、顾客管理、商品促销、卖场陈列

人事管理、信息管理、危机处理、防损管理

2)营销策略分析

分析营销机会、扫描营销环境、影响客户决定的主要因素、差异化营销策略

二、选择比努力更重要——依定位选择合适品牌

1、选择品类的原则

2、品牌组合的奇效

3、谈判无处不在

1)谈判的关键因子

信息、资源、时效、力量、策略

2)成功从准备开始——需要收集哪些客户资料

演练:干系人分析

4、谈判中容易犯的九大错误

1)害怕丢单、容易妥协      2)让步过快、不留余地    3)情绪失控、忘记目标

4)准备不足、汗流浃背      5)暴露分歧、自乱阵脚    6)缺乏计划、边谈边看

7)受制于人、陷入被动      8)直接攻坚、形成僵局    9)欣喜若狂、得意忘形

案例:招商经理的错误

5、原则下尽可能的赢——谈判战术

1)掌握主动   2)谈判圈     3)谈判节奏    4)重新定义    5)计算收益

6)换将策略   7)疲劳战术   8)拖延战术    9)价格与价值  10)情感打动

演练:王牌销售员的绝对成交术

三、提高顾客体验的基石——培育高素质的服务人员

1、管理是因他人而成事

1)教会员工解放自己

2)我们需要什么样的员工

2、如何给促销员布置任务

1)如何接受与布置任务

2)布置工作七大要务

教学影片《如何布置和接受任务》

3)如何争取下级的支持

4)如何化解执行阻力

教学影片《如何消除执行阻力》

3、提升促销员能力的办法

1)传统法与教练法

2)现场督导培训TWI的意义

3)部属培育三大内容

工作指导、工作方法、工作关系

演练:教练七步法

4、激励人心

1)用心的激励——倾听员工心声

2)常用的不花钱激励六诀

3)目标激励法

4)授权激励法

四、促销推广提升品牌知名度

1、促销推广提升品牌知名度

1)如何整合商户的资源

2)促销为什么不见成效

3)促销和品牌推广要注意的问题

2、设计和整合营销传播

1)有效果比有道理更重要——传播的本质

2)如何做到有效传播

确定目标受众——确定传播目标——设计信息——选择传播渠道——编制总促销预算——促销组合决策——衡量促销结果—— 管理和协调整合营销传播

3)媒体管理和公共关系

3、促销计划、执行与落实

1)制定差异化促销方案

2)监督的心态和必要的控制

3)促销评估和总结

4)促销持续改善

演练:节庆促销路演活动策划

五、服务营销提升品牌美誉度

1、如何让商超卖场服务有形化

1)语言的描述

2)服务的环境

3)服务人员的素质

4)承诺产品化

2、卖场服务产品化设计要点

1)差异化的服务理念

2)贴切的客户服务承诺

3)需求导向的服务项目设计

4)以客户为中心的服务流程设计

5)专业而规范的服务标准设计

演练:服务产品设计

3、客户关系管理(CRM

4、客户投诉与服务补救

六、卓越的店面管理

1、营造愉悦客户体验的氛围

1)分区域经营和动线设计

2)风格及CI设计

3)堆头、TG、排面设计

4)DM、POP、看板设计

2、好陈列会说话——陈列管理

1)陈列如何提升顾客进店率

2)顾客喜欢的卖场和讨厌的买场

3)陈列五要素——AIDMA要素

4)陈列的作业流程与方法

5)卖场的5S管理

演练:如何陈列它?

3、降低成本和消除浪费

4、防损管理和危机管理

演练:你该怎么处理

职业习惯造就卓越人生

课后作业

 

王哲光老师的其它课程

中层管理技能提升训练主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、专业过硬、领导信任的骨干员工、基层主管被提拔晋升为部门经理或中层主管,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的专业能力,成为担任卓越领导者的最大障碍,专业工作和管理工作有本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。原本没有下级或只有一个层级

 讲师:王哲光详情


向上管理艺术   11.09

向上管理艺术主讲:王哲光课程背景上级作为我们重要的内部客户,如何处理同他们之间的关系是许多下级头疼的问题,当我们能够发挥自己的影响力,并且能够借助上级的资源达成目标和完成任务,需要有效与上级沟通的技巧。工作中最大的障碍就是沟通不畅,许多事故和错误的背后,大多不是技术和操作的原因,而是缺乏有效的沟通造成的问题。不是吗?随处可见的事实:你以为别人了解你的意思,但

 讲师:王哲光详情


销售管理.   11.09

销售管理主讲:王哲光课程背景管理大师杜拉克认为除了营销和创新,其他一切都是成本,在金融危机和全球化浪潮的冲击下,如何帮助企业突破销售困局,能否为企业赢得生存和发展必需的有利润的订单,绝对需要一支骁勇善战的销售精英团队。面对激烈竞争的市场,营销管理者如果缺乏市场营销管理技能方面的训练,他们就会心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成为工作中的障碍。企业就会出现

 讲师:王哲光详情


企业经营管理能力提升培训主讲:王哲光课程背景企业的高管往往是由在原业务领域做出突出贡献的管理者业提拔起来的,他们通常有着突出的业务能力,随着公司发展而走上了管理岗位,甚至成为公司决策层,他们每天都要面对各种各样的人际关系和工作中的各种问题,如果凭借直觉和经验进行管理,缺乏经营意识和管理技能方面的训练,他们就会使部门和下属无法成长和发展,或是心有余而力不足,造

 讲师:王哲光详情


领导力提升与降本增效主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、专业过硬、领导信任的基层干部或骨干被提拔晋升为管理层,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的专业能力,成为担任卓越领导者的最大障碍,管理行为与领导行为有着本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。领导力大师、情境领导创始人保罗·赫塞博士

 讲师:王哲光详情


高效沟通艺术主讲:王哲光课程背景工作中最大的障碍就是沟通不畅,许多事故和错误的背后,大多不是技术和操作的原因,而是缺乏有效的沟通造成的问题。不是吗?随处可见的事实:你以为别人了解你的意思,但结果听到的是“我以为是这样的,所以不是我的错”;有的人讲话大家都爱听,有的人讲话一开口就得罪人;在自己部门大家沟通还不错,怎么一到要其他部门或同事配合就那么的难;我的报告

 讲师:王哲光详情


从业务走向管理主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、业务过硬、领导信任的基层干部或骨干被提拔晋升为管理层,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的业务能力,成为担任卓越领导者的最大障碍,管理行为与领导行为有着本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。原本没有下级或只有一个层级的下属现在管的人更多

 讲师:王哲光详情


自我管理主讲:王哲光课程背景随着企业的发展和正常的晋升,一批业绩突出、专业过硬、领导信任的骨干被提拔晋升为中层,他们的个人能力毋庸置疑,但同时又恰恰是他们的专业能力,成为担任卓越管理者的最大障碍,专业工作和管理工作有本质的不同,企业经常出现“少了一个业务尖子,多了一个无能的平庸管理者”的现象。想成为卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必须清楚自己的管理角

 讲师:王哲光详情


《自我管理》   10.31

自我管理主讲:王哲光课程背景做好自我管理是职业发展的基础,职业人士在实际工作中必须尽快融入企业环境,进入工作角色,适应组织工作,拥有分析和解决问题的能力,扮演好自己的角色,以正确的方式高质量地按时完成工作。如何缩短这一过程,使学员尽快转化为企业需要的人才正是我们职业化培训所要解决的问题。身处职场的你,是否曾经在下班回家的路上突然想起今天还有一项工作没有完成?

 讲师:王哲光详情


组织变革实践与营销模式创新主讲:王哲光课程背景当前激烈的市场竞争环境下,唯一不变的就是变化,企业发展到一定程度必然需要走向变革,如何变革,变革的方向是什么,怎么让变革不至于影响企业甚至毁灭企业,是摆在企业面前的现实问题。没有强大的企业文化,没有卓越的企业价值观,企业精神和企业哲学信仰,没有优秀的管理团队,组织变革是无法获得成功的。思想有多远,我们就能走多远,

 讲师:王哲光详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有