解决问题与有效决策
解决问题与有效决策详细内容
解决问题与有效决策
“解决问题与有效决策”
一、解决问题时的常见错误
·常见的解决问题的缺陷
·系统解决问题的特点
·主动解决问题与被动解决问题
·问题诊断和决策的程序
·问题诊断的六步骤
·解决问题各步骤的目标
二、界定问题的方法
·如何清晰地界定问题
·对问题的全面判断法
·企业里的常见问题
·确定问题的主题的手段
·如何确定问题的深度
·案例分析实操练习
三、分析问题的工具
·确定问题的常用工具
·如何使用问题观察表
·使用数据导向的手段
·家庭消费数据分析练习
·五次询问法实操练习
·鱼骨图分析法实操练习
·诊断并找出问题主因
·产生解决问题的方案
四、如何理性决策
·决策的四种风格
·理性决策与感性决策
·使用工具评估决策
·可行性办法评选工具
·如何使用数据决策
·家庭购房决策实操练习
·加权平均法实操练习
五、决策工具的使用方法
·正确的决策程序
·提高决策水平的工具使用
·如何执行解决方案
·将结果与“期望状况”做比较
六、评估问题解决方案的质量
·运用工具评估决策质量
·如何评估决策质量
·评估中的要点控制
·案例实操练习
七、执行解决问题的方案
·制定计划的问题与机遇
·执行中对问题的控制
·纠偏的手段
祁建华老师的其它课程
《流程管理与管理审核》 11.23
《流程管理与管理审核》讲师:祁建华|您是否遇到这样情|||况|||企业里虽然有各类规章制度,但缺乏执行性||经理人未经系统训练,不知如何把规章制度落实到日常流程中||同一部门里的同岗位员工的作业方式因人而异||员工对管理的规章制度的理解大不一样||企业中的各类管理没有统一标准执行||企业各个部门没有标准的作业流程||每当工作岗位换人时,就有不同的作业方式出现
讲师:祁建华详情
《企业创新管理》 11.23
《企业创新管理》讲师:祁建华|您是否遇到这样情|||况|||企业员工的创新能力低下||员工素质不甚理想||企业的创新环境不理想||员工的创新意识不强||员工大多采取听命式的工作态度,主动性差||企业的发展速度慢了下来||企业感觉有好多事情需要改变,但无从做起||你想改变企业的现状,但想不出什麽具体措施||你没有好的激励措施鼓励员工创新||培训目标| ||◆|
讲师:祁建华详情
《企业培训体系建设》 11.23
《企业培训体系建设》讲师:祁建华|您是否遇到这样情|||况|||感觉到员工的能力不尽人意||不清楚员工究竟缺乏哪些能力||想对员工进行培训,但不知应该培训什麽||不知道应该怎样对员工培训||不了解国际500强是如何培训员工的||不知道应该如何建立自己企业的培训体系||不清楚企业培训工作应该如何展开||企业的培训规划没有系统性||企业的年度计划无章可循||培训
讲师:祁建华详情
《知识型员工管理》 11.23
《知识型员工管理》讲师:祁建华|您是否遇到这样情|||况|||感觉到企业中的知识含量高的员工群体是一批特殊的群体||对这一批特殊的员工全体缺乏系统的了解||在日常工作中与这一类员工沟通时有些障碍||这些员工在工作中通常不惜力,但却总让人感觉不好与之打交道||感觉到这些人不太注重对企业的忠诚度||他们的选择工作时会经常跳槽,稍不随意就会选择离开企业||企业对这
讲师:祁建华详情
七个习惯大纲 11.23
祁建华《高效人士的七个习惯》课程大纲培训目标:激励学员,使他们能更好地认识自己,厘清自己价值观,树立个人使命,挖掘自己潜能,唤醒进取心,激发想像力和决心,突破自我,打破舒适区,勇往直前,实现积极快乐的人生。1、帮助学员正确认识自我、理解自我;2、帮助学员树立从内而外的自我修炼心态;3、帮助学员掌握成功高效人士的七个习惯;4、激励学员树立目标、立即行动、成就自
讲师:祁建华详情
《创建领导力课程》 11.23
《创建领导力课程》|您是否遇到这样情况|||从未想过为什麽要区分何为领导?何为管理?||从未想过领导与管理有何不同。||自己从不了解那些成功的企业领导者究竟有哪些特质?||不了解失败的企业领导者有哪些共性?||不清楚作为领导者要想成功,需要如何进行些自我管理?||不知道应该如何根据员工的不同状况实行情景领导||不清楚哪些是带领团队中领导者的忌讳||对企业,团
讲师:祁建华详情
《非HR经理的HR管理》 11.23
《非人力资源经理的员工管理》讲师:祁建华|您是否遇到这样情|||况|||招聘新员工的时候有时候凭感觉||在所从事的员工管理工作中感觉缺乏理论支持||对人的管理是最复杂的管理||有时候你宁愿再去管事,也不愿意去管人||有些员工就是能力低下,你不得不亲自动手干||有些员工很不听使唤,你拿不出办法解决||很多情况下你感觉手中管人的权利不够||你没有权利处理员工||
讲师:祁建华详情
《行政统筹》 11.23
《行政工作统筹管理艺术》讲师:祁建华|您是否遇到这样情|||况|||在行政工作中没有受到过系统训练,无法从战略性全方位角度认知行政管理工||作||在所从事的行政管理工作中感觉缺乏理论支持||感觉工作中总是被动行事,不能主动掌握工作节奏||行使对外界社会的管理职能时没有感觉到有很多事物的“黑洞”要提防||想给公司节省费用,但却不知从何处下手,如何节省||对行政
讲师:祁建华详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21153
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20216
- 3行政专员岗位职责 19039
- 4品管部岗位职责与任职要求 16214
- 5员工守则 15454
- 6软件验收报告 15392
- 7问卷调查表(范例) 15106
- 8工资发放明细表 14546
- 9文件签收单 14190