如何做洞悉他人的面试官--心理学、测评技术在招聘甄选中的应用
如何做洞悉他人的面试官--心理学、测评技术在招聘甄选中的应用详细内容
如何做洞悉他人的面试官--心理学、测评技术在招聘甄选中的应用
**部分 概要
1.面试概述、基本理论
2.面试官的沟通模式及提问方法
3.面试官面试甄选时存在的误区
4.HR的定位和职业背景
5.目前求职者的个性和需求探索
（互动：心理学活动、测试。九型人格测试）
第二部分 心理学在招聘中的应用
1.人性的本质
2.需求理论
3.冰山理论
4.价值观分析
5.笔迹心理学 心灵图卡测试等
6.案例 视频 讨论
第三部分 九型人格在面试甄选中的策略---识人用人的有利工具
古老而常新的“读心术”——九型人格概述
解读神奇的“人性地图”——九型人格解析
1.分别分析九种性格的特质，（1号-- 9号）。每种性格从以下不同角度进行解析。
●核心价值观
●注意力焦点
●情绪反应
●行为习惯
●表面特征
●基本欲望与恐惧
●（行为动机与防御机制）
●人格基本特性素描
●童年背景与人格形成
●性格的动态迁移倾向（压力状态和轻松状态）
●健康和非健康状态（代表人物，性格解析小录象）
●真人访谈互动
2.九型人格与招聘配置
3.招聘配置的三大匹配原则
4.运用九型人格甄选的注意事项
●应届毕业生
●资深专业员工
●各级管理人员
第四部分 测评技术应用
1.无领导小组讨论
侧重点：观察应试者的内在性格特征 等
2.文件筐测验
3.招聘现场视频 判断 讨论
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心理学在人力资源中的应用 09.08
心理学在人力资源管理中的应用●课程背景 随着经济不断的发展，社会不断的进步，我们每个人的思想观念已经发生了很大的变化。体现在企业管理上表现为人性化的需求越来越多。这就需要我们管理者能够深入洞察每一个企业员工的内在需要，我们每个人也首先需要了解自己、发现自我潜能。将心理学引入人力资源管理是必然的趋势。通过提升每个人的心理能力从而提升企业的绩效●课程特点：理
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