团队决策力
团队决策力详细内容
团队决策力
一、团队价值观与决策分类
Ø 团队价值观的重要性
Ø 团队决策的分类：
Ø 按决策范围分为战略决策、战术决策、业务决策
Ø 决按策性质分为程序化决策和非程序化决策；
Ø 按决策主体分为个人决策和群体决策。
Ø 按决策问题的可控程度分为确定性决策、非确定性决策和风险性决策。
Ø 案例：《决和策》
二、团队决策的方法和步骤
Ø 决策树法 ：
1、绘制树形图；
2、将各状态概率及损益值标于概率枝上；
3、计算各方案的期望值并将其标于该方案对应的状态结点上；
4、进行剪枝；
5、剪枝后所剩的后方案即为佳方案。
Ø 博弈法
Ø 群策法
Ø 头脑风暴法
Ø SWOT分析法
Ø SWOT的作用
Ø SWOT分析具体步骤
Ø 案例分析：鲶鱼效应
Ø 团队决策步骤：
Ø 调查研究、尊重事实；
Ø 判断自然状态及其概率；
Ø 拟定多个可行方案、选出优方案；
Ø 评价方案、围绕战略目标以大局为重并做出选择。
三、团队决策的过程控制
Ø 决策者首先是优秀者，并了解与组织活动有关的全部信息；
Ø 决策者能正确地辨识全部信息的有用性，了解其价值，并能据此制定出没有疏漏的行动方案；
Ø 决策者能够准确地计算每个方案在未来的执行结果。
Ø 决策的特点：
1、目标性：目标是组织在未来特定时期内完成任务程度的标志；
2、可行性：不仅考虑采取行动的必要性，而且注意实施条件的限制；
3、选择性：不仅具备选择的可能，而且具备选择的依据；
4、满意性（满意原则）：用“满意”代替“优” ；
5、过程性：决策是一系列决策的综合；每项决策都是完整的过程；
6、动态性：决策是一个过程，又是一种适应；
四、团队发展在不同时期的决策原则
Ø **阶段：成立期工作重点：目标导航！决策原则为人治。
Ø 第二阶段：动荡期工作重点：规范为根，制度先行。决策原则为法治。
Ø 第三阶段：稳定期工作重点：统一思想，文化引导。决策原则为心治。
Ø 第四阶段：高产期工作重点：大局为重，创新管理。决策原则为共治。
Ø 第五阶段：调整期工作重点：统价值，调结构。决策原则为大治。
五、如何排除决策干扰
Ø 环境因素
1、内部环境与外部环境的评估
2、人文环境
3、事件环境
Ø 组织因素
1、组织文化的影响
2、组织的信息化现代化程度
3、组织的应变能力
Ø 决策问题的因素
1、问题的紧迫性
2、问题的重要性
3、问题的特殊性
Ø 决策者的因素
1、个人对待风险的评估
2、对个人能力的高估
3、个人价值观的影响
4、个人情绪的管理和控制
5、个人的情感因素
蒋巍巍老师的其它课程
《向上管理的5步工作法》课程大纲 06.24
《向上管理的5步工作法》课程大纲课程概述：向上管理，是建立在对上司性格、能力、工作态度正确认识的基础上，促使上司在实施管理的过程中发生改变，并影响和辅助上司完成各项工作目标的同时，体现自我价值的一种管理。通过本课程的学习，让学员能够正确认识到自身定位的重要性，上下级关系的重要性，牢固掌握正确汇报工作的方法和步骤，理解与上司共事的6大基本原则，并且运用分组演练
讲师：蒋巍巍详情
团队执行力：《提升团队执行力的八大途径》课程大纲 06.24
《提升团队执行力的八大途径》课程大纲课程概述：为什么超好的战略在执行时遇上了人情就会流产？为什么我们在执行前关于制度和流程说的都很清楚而在执行的时候一样会打折？为什么在执行过程中，高层总是有方向但缺力量，而中层却是有力量但没方向？为什么看似宏伟的战略却因为执行不力而付之东流？因为执行力在企业管理的过程中永远都是个变量，不但因人而异，而且因时而变。不同的管理者
讲师：蒋巍巍详情
《用心理学实现高效沟通》课程大纲 06.24
《用心理学实现高效沟通》课程大纲课程概述：通过《用心理学实现高效沟通》课程的学习，帮助学员全面提升企业中层领导者、管理者和骨干人员的沟通技能；帮助学员全面掌握心理学沟通的3个重要环节、3大原则、4个支点、性格判断、肢体语言和6个步骤，帮助学员剖析在与上司、与跨部门、与下属、与客户沟通时，对方的心理活动，高效的处理冲突、运用肢体语言、性格判断、对方语气，表情等
讲师：蒋巍巍详情
《冲突管理 7 步工作法》课程大纲 06.24
《冲突管理7步法》课程大纲课程概述：冲突管理已成为现代企业管理中的一项不可或缺的能力，因为企业的各种冲突直接影响企业的绩效。冲突管理成功的关键是不出现输方，让冲突双方最终实现共赢。蒋巍巍认为，管理的过程实际上是一个避免冲突的过程，其中包括避免人与人之间、人与事之间、人与物之间、物与物之间的冲突。冲突管理的难点是没有预知性，并且是以隐形的方式伴随在管理行为中，
讲师：蒋巍巍详情
《提升决策力的7个途径》课程大纲 06.24
《提升决策力的7个途径》课程大纲课程概述：确定干还是不干，叫决；明确用什么方法和工具干，叫策。决策，就是选择用什么样工具和方法对未来作出的决定。决策是管理的心脏，是组织成长的命脉所在。在关键时刻，一个正确的决策能使团队起死回生，而一个错误、不切实际的决策会使公司濒于破产。大多数情况下，决策者需要具有一种远见卓识的能力，而这种能力取决于决策者长期实践经验积累和
讲师：蒋巍巍详情
《提升团队执行力的8大途径》课程大纲 06.24
《提升团队执行力的八大途径》课程大纲课程概述：为什么很好的战略在执行时遇上了人情就会流产？为什么我们在执行前，关于制度和流程说的都很清楚而在执行的时候一样会打折？为什么在执行过程中，高层总是有方向但缺力量，而中层却是有力量但没方向？为什么看似宏伟的战略却因为执行不力而付之东流？因为“执行”的主体在行动的过程中永远都是个“变量”，不但因人而异，而且因时而变，不
讲师：蒋巍巍详情
《团队建设与人才管理》课程 06.24
《团队建设与人才管理》课程大纲课程概述：对于多数团队管理者而言，如何有效的管理团队成员是非常艰难的，如何获得下属的信任、如何准确的自我定位、如何科学的拟定和分配工作目标、如何授权、如何激励、如何辅导、如何进行有效的沟通等。如果不能够掌握正确的管理方法，对团队成员进行有效的管理，就不能适当的为下属提供支持，盲目的管理，这不可避免地会导致信任崩溃、员工被疏忽、绩
讲师：蒋巍巍详情
《变革管理》课程大纲 06.24
《变革管理》课程大纲课程概述：企业变革的核心是管理变革，而管理变革的成功来自于变革管理。变革的成功率并不是100，甚至更低，常常使人产生一种“变革是死，不变也是死”的恐惧。但是市场竞争的压力，技术更新的频繁和自身成长的需要，“变革可能失败，但不变肯定失败”。因此知道怎样变革比知道为什么变革和变革什么更为重要。《变革管理》的课程是蒋巍巍先生的《总裁变革智慧》书
讲师：蒋巍巍详情
《向下管理：激发员工潜能》 11.05
《向下管理：激发员工潜能》课程大纲---经理人个体领导力进阶系列课程概述：现代企业中不缺少有能力的人，但都缺少有意愿的人，在这个飞快变化和不断创新的时代，成功不再是一个人的表现了，而是要协同企业中人与人，人与事，人与性格，人与利益等单位累加的关系，适应现代企业管理的需求。员工是种子，团队是土壤，只有把种子投入到适合成长的土壤里才有可能茁壮成长，成功的团队没有
讲师：蒋巍巍详情
《高效沟通》360度无死角沟通实战训练 11.05
《高效沟通》课程大纲---360度无死角沟通技能训练课程概述：通过《高效沟通》课程的学习，帮助学员全面提升企业中层领导者、管理者和骨干人员的沟通技能；帮助学员全面掌握心理学沟通的3个重要环节、3大原则、4个支点、性格判断、肢体语言和6个步骤，帮助学员剖析在与上司、与跨部门、与下属、与客户沟通时，对方的心理活动，高效的处理冲突、运用肢体语言、性格判断、对方语气
讲师：蒋巍巍详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式，减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式，定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184
