《中层干部职业生涯规划》
《中层干部职业生涯规划》详细内容
《中层干部职业生涯规划》
**部分:职业生涯规划的意义
一、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。
二、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。
三、准确评价个人特点和强项。
四、评估个人目标和现状的差距。
五、准确定位职业方向。
六、重新认识自身的价值并使其增值。
七、发现新的职业机遇。
八、增强职业竞争力。
十、将个人、事业与家庭联系起来。
第二部分:正确的心理认知
一、认清人生的价值
1、社会的价值并不被所有的人等同接受
2、“人云亦云”并不等于自我的人生价值
3、人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
二、超越既有的得失
1、每个人都很努力,但成就并不等同。
2、后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
3、人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。
三、以万变应万变
1、任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为
2、想想“流水”的启示
“3、学非所用”是真理
第三部分:剖析自我的现状
一、个人部份
1、健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?
2、自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?
3、休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?
二、事业部份
1、财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?
2、社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?
3、自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?
三、家庭部份
1、生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?
2、家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?
3、家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?
第四部分:人生发展的环境条件
一、友伴条件:朋友要多量化、多样化、且有能力。
二、生存条件:要有储蓄、发展基金、不动产。
三、配偶条件:个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。
四、行业条件:注意社会当前及未来需要的行业,注意市场占有率。
五、企业条件:要稳定,则在大中型企业;要创业,则在小企业。公司有改革计划吗?公司需要什么人才?
六、地区条件:视行业和企业而定。
七、国家(社会)条件:注意政治、法律、经济(资源、品质)、社会与文化、教育等条件,该社会的特性及潜在的市场条件。
八、世界条件:注意全球正在发展的行业,用“世界观”发展事业。
第五部分:人生成就的三大资源
一、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。
[解决方案]沟通与自我推销
二、金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。
[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。
三、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。
[解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。
第六部分:组织内部发展生涯的途径
一、生涯甜筒取向
二、向内的
三、垂直的
四、水平的
[图表一]生涯甜筒:
五、一个组织的三向度模式
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