高绩效的团队管理与激励策略内训
高绩效的团队管理与激励策略内训详细内容
高绩效的团队管理与激励策略内训
**章 关于团队的正确理解和团队概述
一、什么是团队
1、讨论:以下哪个是团队
旅游团
犯罪团伙
2、团队的定义
二、团队的力量
1.关于蚂蚁军团的思考
2.大雁的启示(视频短片)
三、团队(Team)新解
四、有效团队具备的特征
五、团队合作对于组织的好处:
1.提出新的观点和看法
2.作出高质量的决定
3.更好地解决问题
4.顺利地进行改革
5.提高雇员的满意程度
六、团队合作对于个人的好处:
1.接受新的挑战
2.更好地利用自己的才华与能力
3.有利于成长和学习
4.更多地分享组织的成绩
5.作为团队的一部分而得到激励
6.更好地决定关系到自身利益的问题
七、构成团队的五要素(5P)
1.目标(purpose)
2.定位(place)
3.职权(power)
4.计划(plan)
5. 人员(people)
八、加强团队的建设的意义
九、目前企业团队建设中存在的问题
互动讨论:当前团队建设中存在的主要问题有哪些?
互动讨论:建设高绩效团队的主要策略有哪些?
第二章 高效的团队激励策略
讨论:当前企业应该打造什么样的营销团队
一、什么是团队
1.讨论:旅游团与犯罪团伙哪个是团队
2.团队(Team)新解
二、企业为什么要打造狼性团队
1、正确认识狼性
2、狼性营销团队6大特征
视频:狼性生存
三、团队激励的意义
1.马斯洛需求理论对人性的分析
2.激励无效的团队
3.激励有效的团队
案例:李云龙的部队为何能打胜仗
四、团队激励的目的
1.自动自发
2.不需扬鞭自奋蹄
五、激励能力是团队管理者的重要能力
1.管理的本质是什么?
2.管理者的职责是什么?
3.优秀团队管理者首先是一个激励者
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