让管理思想落地内训
让管理思想落地内训详细内容
让管理思想落地内训
**部分:管理思想落地前的思考
组织管理者真正缺少的,不是新的管理思想,而是如何将这些管理思想真正落地!
第1讲:管理的三个层次
管理思想为什么很难落地?为什么人越来越难管?
核心内容:
学习管理的三个层次:行为——意识——信息
★真正改变意识倾向的是信息,而不是意识;
★信息手段是组织级调整集体意识倾向的有效手段;
★不要试图用思想让思想落地;
★不要试图用方法让方法落地;
★不要试图用制度让制度落地。
落地案例:
我国政府在原则性问题上的管理
第二部分:让制度真正产生实效
上级领导的职责就是要把下级的行为纳入一个轨道,以便有利于实现组织目标。
第2讲:制度如何落地
制度似乎就是某个柜子中的一本厚厚的书,组织成员很少能够记住与自己相关的条款,又如何会真正规范成员的行为呢?
核心内容:
了解现实中组织制度推行的现状,并使学员认识到:
★ 理想中的制度落地:制度制定和推行的核心目的,就是让组织的所有成员在现实的行为中严格地按照制度去执行,只有真正达到这种效果,制度才算真正落地;
★现实中的制度落地:现实中大多数员工甚至连制度的内容都记不住,制度落地的可能性就更小;
★制度推行的策略:现实中制度推行的策略已经逐渐由意识手段转移为信息手段;
★让员工更加自觉:利用信息的引导和刺激作用,让员工更加自觉地遵守制度。
落地案例:
某公司财务部的创新
蒙牛的员工不能踩草坪
某集团的员工不随地扔烟头
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