如何建设高绩效的管理团队_吴国正_企业内训课程

如何建设高绩效的管理团队

培训讲师：吴国正

讲师背景：
教育背景：北京清华大学法学院第一届商贸法律课程认证班结业,日本东京大学心理课程结业，美国柏克莱大学结业，智森国际教育培训机构创办人,吴国正国际教育培训机构创办人中国直销网教育顾问，勇毅人生学院资深讲师主讲课程：潜能激发、团队激励、口才训练、详细>>

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如何建设高绩效的管理团队详细内容

如何建设高绩效的管理团队

　　**章、什么是团队

　　1、认识团队（1 1=？）

　　2、团队与群体的区别

　　3、团队行为曲线

　　讨论：请分析团队与群体之间大的区别是什么？

　　第二章、如何才能建设高绩效的团队

　　1、明确的目标　（目标从哪里来？企业目标和个人目标如何统一？）

　　短期目标：工资、奖金等物质层面

　　中期目标：职位、发展等职业规划

　　长期目标：企业文化、价值观念等精神层面

　　2、相互信任　　（信任的基础是什么？如何建立？）

　　3、关心、帮助每个人（从哪些方面着手才是有效的？）

　　4、沟通良好　　（如何才能有效的沟通？）

　　5、分工与授权　（在具体工作中如何操作？）

　　6、合理的激励　（没有足够的条件怎么办？）

　　7、合理、完善的制度（制度目前不合理怎么办？）

　　8、融洽的团队气氛 (用什么方法培养良好的工作气氛？)

　　案例分析、讨论：企业文化对企业团队的作用是什么？

　　如何建设与企业团队想适应的企业文化？

　　第三章、高绩效团队的成员

　　1、如何选择团队的成员

　　2、团队成员的关系如何协调

　　3、如何解决成员的冲突

　　案例分析、讨论：团队的成员能力不足应该如何处理？

　　团队的成员如何才能更发的配合？

　　第四章、高绩效团队建设的流程及阶段

　　1、团队建设的流程

　　2、团队建设的阶段

　　案例分析、讨论：在团队建设初、中、后期应该关注哪些问题？

　　第五章、高绩效团队的激励管理

　　一、什么是激励

　　二、激励的核心是什么

　　1、需求理论

　　2、激励理论

　　三、激励的误区

　　四、激励的四原则

　　公平原则、系统原则、时机原则、清晰原则

　　五、激励的方法

　　1、信任　　认可- 表扬-赏识　（如何培养对工作的成就感？）

　　2、承担责任　　　 (为什么要为下属承担责任)

　　3、关心、帮助团队成员（工作与生活如何协调？）

　　4、薪水与升迁　　（物质基础还要有保障）

　　5、工作兴趣　　　（如何才能把工作当成是一种兴趣？）

　　6、合理的制度　　（公平、公正、公开）

　　7、工作气氛　　　（是一种软化剂）

　　8、企业目标与使命（终的解决方案）

　　六、激励方法的综合运用

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