银行辅导式大客户销售培训
银行辅导式大客户销售培训详细内容
银行辅导式大客户销售培训
1. 课程分为:心智启发、个人誓词、标杆学习、行动计划、跟踪纠正、习惯成长六个阶段,培训当天解决心智启发、个人誓词、标杆学习、行动计划四个问题,再用3个月的时间跟踪辅导参训人员3次,完成跟踪纠正、习惯成长两个阶段任务。
2. 从帮助参训者寻找个人人生使命入手,挖掘个人前进原动力,变组织逼着参训者学为参训者自己抢着学,解决培训部门的培训效果不佳难题。
3. **参训者制定书面计划,建立参训者培训档案,由参训者自己、参训者的直接上级、培训部门管理者、培训师四方共同监督,确保培训效果落地。
4. 本次培训结合参训者个人考核计分与小组竞赛考核积分的方式,并根据每一项训练内容的权重,计算出后的总分数,提高每一位参训者的参与意识,强化培训效果。
5. 本次课程分为四个阶段:
a) **阶段为室内培训和作业练习。白天培训**销售理论体系讲解、工具教授、案例示范、实战训练等手段,帮助参训者掌握销售技能;晚上**参训者的实际工作案例进行作业练习,强化白天的学习内容,并借助小组竞赛的方式,提高小组成员的参与度。
b) 第二阶段为销售竞赛。将参训者放到实战的销售环境中,强迫其使用学到的销售技能,**销售业绩的竞赛,体现销售培训的效果。
c) 第三阶段为课后作业。培训完成后,参训者根据自己的实际工作内容,结合培训中教授的工具,提出实际工作的具体解决方案及话术。
d) 第四阶段为辅导期。辅导方式分为个人销售行为指导、小组销售情况分析改进、实际销售问题建议等。根据人类的记忆及习惯形成规律,辅导在3个月内分为3次进行,时间分别为培训后的15天、30天和45天。帮助参训者将学到的内容真正内化到自己的行为中。
6. 面对一线销售人员,结合讲师自己多年实战经验,以技能训练为主,确保参训者**听课、实践、辅导、总结等阶段,全面掌握实战工具,提高工作业绩。
7. 以心、体、技三层结构组织课程内容,从理念——结构、流程——方法、工具三层次逐级展开,确保学员听着激动,想着冲动,实际会用。
8. 灵活运用多种培训手段:心灵启发游戏、精彩销售故事、影视视频资料分析、现场模拟演练、书面强化行动等,使参训者在笑声中成长,在触动中进步,在实际中自由运用,真正提高销售业绩。
【培训对象】
销售人员、销售经理、大区经理
【培训方式】
理论剖析 小组互动 案例研讨 情景模拟 实战辅导,启发式、互动式教学。
【课时设置】
共58小时。其中授课18小时,销售竞赛8小时,现场辅导3次,每次6小时
【课程大纲】
**部 打造银行顾问式销售
1 客户为什么购买?
2 银行面向客户销售的3种可能模式
3 客户经理如何在销售中增加价值?
4 客户经理实施顾问式销售应具备哪些素质?
4.1 讨论:销售顾问职务分析模型
4.2 ASK模型
4.3 客户经理应具备的5方面知识
4.4 客户经理应具备的5方面技能
第二部 银行销售的七剑
5 七剑之**剑:客户开拓
5.1 您掌握本银行目标客户的画像技术吗?
5.2 如何从存量客户归纳出贵行的客户特征?
5.3 按图索骥找到目标客户的12种方法
5.4 您知道判断客户是否值得开发的6项标准吗?
5.5 练习:本银行的目标客户画像
6 七剑之第二剑:客户分析
6.1 客户经理收集客户资料的4步骤
6.2 你需要了解的“客户购买魔方”
6.3 你们知道客户购买决策的5种角色/6类人员吗?
6.4 你们怎样借助EHONY模型判断客户的关键角色
6.5 客户经理如何制定销售作战地图
6.6 练习:工具表格练习
7 七剑之第三剑:建立信任
7.1 客户关系发展的4个阶段
7.2 销售的核心是关心,关心的核心是信任
7.3 从哪三个方面可以与客户建立信任关系?
7.4 客户经理会用6种方法建立信任吗?
7.5 讨论:客户经理如何与客户建立信任关系?
8 七剑之第四剑:挖掘需求
8.1 如何绘制客户需求树
8.2 客户企业的2类需求
8.3 如何分析客户个人的7种需求
8.4 怎样用Spin工具挖掘客户需求
8.5 练习:给客户经理开发挖掘需求的工具(话术)
9 七剑之第五剑:呈现价值
9.1 你掌握FABE法则了吗?
9.2 提高方案展示效果提高4倍的秘诀
9.3 处理客户异议的5步骤
9.4 客户经理解除客户异议的3方法
9.5 练习:客户经理开发异议处理的标准话术
10 七剑之第六剑:赢取承诺
10.1 如何与客户“讨价还价”
10.2 客户经理如何使用议价模型?
10.3 如何系统性的构思谈判问题?
10.4 谈判3个阶段及实战技巧
10.5 讨论:本银行有哪些议价筹码?
11 七剑之第七剑:跟进服务
11.1 售后跟踪的5大问题
11.2 如何启动销售的无穷链,提升销售?
11.3 客情管理与维护的6大方法
11.4 如何将客户群体组织化?
11.5 练习:设置启动销售无穷链的标准动作
12 头脑风暴:
12.1 提炼出本银行的标准化销售流程
12.2 梳理流程各结点的关键动作!
12.3 界定流程各阶段的里程碑!
李成林老师的其它课程
互联网营销 07.23
互联网营销【课程背景】互联网时代,网络营销变得炙手可热。可是参加了无数次网络营销的课程,您发现任然存在以下困惑:1.听了无数场网络营销的课程,公司应该如何开展互联网营销,你还是一头雾水。2.今天听搜索优化,明天听微博营销、微信营销,这些都停留在“术”的层面,如何洞悉互联网营销的“道”,将这些手段方法与公司现有的营销整合起来,你还是一筹莫展。3.如果推进电商营
讲师:李成林详情
社群营销 07.23
社群营销【课程背景】从营销的本质出发,在互联网背景下对社群营销进行深入剖析,从社群的构建、社群的运营、社群的沟通到社群的赢利等角度分析了社群营销的内涵以及达成策略。帮助参训者挖掘社群中蕴藏的巨大势能,将社群营销势能变成货真价实的营销业绩。《社群营销》结合本土最新营销案例,演绎传统企业向社群营销转型的最新进展,教授传统企业实施社群营销的系统方法,使企业营销与时
讲师:李成林详情
电商营销 07.23
电商营销【课程背景】网络营销是二十一世纪最有代表性的一种低成本、高效率的全新商业形式。以互联网为平台,以网络用户为中心,以市场需求和认知为导向,实现企业营销的倍增,这是当今营销人员的必备技能。马云:21世纪只有一种商人,就是网商,网商是中国最大的商帮。张近东:电子商务将不再是一个新兴的行业,而是成为所有商业企业的标配。从B2C到C2C,传统的网店还没做熟,O
讲师:李成林详情
场景营销 07.23
场景营销【课程背景】“当咖啡amp;CBD,是太平洋、星巴克和COSTA里的人头攒动和行色匆匆;当咖啡amp;闺蜜聊天和朋友聚会,是Zoo咖啡和漫咖啡里的欢声笑语和华夫饼香;当咖啡amp;静谧一隅的明亮阅读,是雕刻时光和字里行间与作者穿越对话;当咖啡amp;创业,是3W和车库咖啡里不加掩饰的焦虑和企图心……在这些看似眼花缭乱的组合里,咖啡不再是一件寻常单品和
讲师:李成林详情
传统企业的互联网营销转型 07.23
传统企业的互联网营销转型【课程背景】年初我们还在纠结“互联网焦虑症”,从最初的看不见、看不起、看不透,到后来的做不来、追不上。于是东奔西走,发力学习,听了无数场互联网营销的课程,可轮到在公司里落地执行,你还是一头雾水。今天听搜索优化、网站营销,明天听APP营销、微博营销、微信营销,后天听内容营销、社区营销,到头来发现这些都停留在“术”的层面,虽然企业进行了东
讲师:李成林详情
内容营销 07.23
内容营销【课程背景】如今,quot;内容营销quot;在quot;人人都是自媒体quot;的时代显得愈发重要。不少人只知其名,不知其意。那么,什么是内容营销?1、内容营销的核心是什么?2、内容从哪里来?3、如何让内容更有吸引力?4、内容营销如何传播?5、内容营销的效果如何评估?《内容营销》结合国际、国内内容营销研究的最新成果推出的,它将使内容营销工作更加精确
讲师:李成林详情
大数据营销 07.23
大数据营销【课程背景】可口可乐的CEO说:“我知道自己的50广告费浪费了,但问题是我不知道是哪50。”今天中国的企业面临着越来越激烈的竞争,而广告费用的成本却越来越高,恰逢持续的经济不景气,如何把好钢用到刀刃上,如何能精确营销,不浪费一颗子弹,相信是每一个营销管理者都迫切想掌握的技能。《大数据营销》这门课就是专门针对营销管理者的这些渴望,结合国际、国内营销研
讲师:李成林详情
用脑销售 07.23
用脑销售课程引言:我经常看到很多具有娴熟销售技巧,但缺乏销售策略和销售心理学训练的销售人员,不会进行客户性格的分析与研究;拜访客户多少次,工作无法推进;产品说明过程中不会使用心理学的原理,让客户迅速购买;客户已经发出了明显的信号,自己还不知道,反复沟通,错失成交的良机;已经成交,不会发挥影响力优势交叉销售、转介绍,拓展更大市场。这些情况无不让人扼腕痛惜,如何
讲师:李成林详情
营销钢铁团队 07.23
营销钢铁团队【课程背景】1.销售人员都是孙悟空,个个本领高强,但是协作精神差,没有团队观念,甚至相互撬单,冲货,这该怎么办?2.今天是抱团打天下的时代,过去奏效的销售方法今天不灵了,要导入团队销售,如何扭转团队成员的观念?3.建立“梦幻组合”团队是所有管理者的期待,那么组建高效团队需要选择什么样的人?如何做到人尽其才?《营销钢铁团队》就是专门针对企业以上问题
讲师:李成林详情
营销管理者的降龙十八掌 07.23
《营销管理者的降龙十八掌》【课程背景】营销系统的管理者大部分是因为销售业绩优异,从基层逐步提拔上来的,如果没有经过系统的营销管理技能培训,通常会存在以下问题:1.将自己定位为一个高级销售人员,经常忍不住冲锋到一线向客户销售,有些甚至与一线销售人员抢单。2.自己业务能力很强,但对如何调动整个销售团队工作一筹莫展。3.管理方式和方法简单,经常扮演“收租子,数豆子
讲师:李成林详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20186
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184