《100%提升执行力》
《100%提升执行力》详细内容
《100%提升执行力》
**章:执行力不好的反思——职业理念的缺失
一、执行力:一个中国政府和企业高度重视的课题
二、执行力——一个系统思考的工程
三、企业家纵论执行力
四、执行力的三个环节环环相扣
五、构成执行力的核心流程
六、企业人才的真义与评价标准
第二章:执行力提升的导航——文化价值的塑造
一、执行力问题是由三大原因造成:文化原因、制度原因、人员原因
二、执行型文化的基本作用模式
三、执行型文化的基本要素
1. 责任结果导向
2. 客户**
3. 务实精神
4. 速度
5. 高标准
6. 团队协作
四、团队执行型文化建立的关键手法
第三章:执行力提升的导航——角色定位与认知
一、 杨澜:阳光卫视是我大挫折?
二、人在社会与企业角色认知
三、角色决定你的位置、工作关系行为与职责
四、角色认知的三个维度
五、作为上司经理人
六、作为下属经理人
七、作为同级经理人
八、角色错位与走向职业化
第四章:执行力提升的基石——目标计划的厘清
一、六小龄童的眼睛为何有神——锁定目标,专注重复
二、目标管理的六个特征
三、目标管理的基本原则——SMART原则
四、设定目标的几个问题
五、从目标到计划
第五章:执行力提升的保障——沟通协调的频率
一、沟通从心开始
二、沟通的目的、机理与媒介
三、沟通的基础、行为与方式
四、有效沟通技巧高效沟通的基本步骤
五、如何有效对上、对下、平行沟通
第六章:执行力提升的关键——行为强化的掌控
一、强化行为的四种方式
1. 正强化
2. 负强化
3. 消退
4. 惩罚
二、糟糕员工是如何被经理“塑造出来”
1. 员工做了好事却受到惩罚
2. 员工做了却事却不受惩罚
3. 无功受禄
4. 对于好的行为视而不见
第七章:执行力提升的保障——制度规章的落实
一、制度的价值
二、制度的订立
三、制度的考核
四、由理念到行为——制度的落实
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