有效授权—打造高绩效团队
有效授权—打造高绩效团队详细内容
有效授权—打造高绩效团队
课程大纲:
**单元 团队领导者的自我管理 | 模块一:管理者角色认知 管理本质是一种影响力, 是**别人的努力把工作有效完成的活动。 1、管理者要“成事”而非“败事” 2、管理者要“定事”而非“办事” 3、管理者要“带头”而非“代替” |
第二单元 团队领导者的员工管理 | 模块二:有效沟通 1、沟通的70%原则 2、沟通5要素 3、如何进行有效沟通 4、积极赢得认同 模块三:授权 1、授权的概念和意义 2、授权的心理误区 3、授权的原则和影响授权的权变因素 4、授权的方法和步骤 5、哪些事情需要授权 6、哪些事情不适合授权 7、控制下属的技巧 8、跟踪过程中应注意的事项 9、防止逆向授权 10、授权的真谛 模块四:激励 1、激励分析 2、激励的原则 3、激励的策略 |
第三单元 团队领导者的团队管理 | 模块五:团队发展 1、团队与团队精神 2、如何建立团队愿景 3、团队的8种角色 4、永葆团队活力的秘诀 |
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第一题:管理者角色定位与认知领导者的角色分析领导是“成事”不是“败事”领导是“定事”不是“办事”领导是“带头”不是“代替”二、领导者的角色特征角色的互动性目的的公共性过程的规则性地位的层次性三、领导者的角色转换职责定位——从运动员向教练员转变工作技能——从专业技能向管理者技能转变控制方式——从直接控制向间接控制转变思维方式——从“聚焦式”向“辐射式”转变心理
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