80后员工有效管理
80后员工有效管理详细内容
80后员工有效管理
●课程简介:“80后”越来越多的人都在关注这个名词,学者们在研究,管理者在头痛,社会在忧心,面对越来越多的80后涌入企业,成为构成企业的主力大军。我们将如何适从“80后”不是洪水猛兽,自信、进去、有抱负和重视学习是很多企业在“80后”身上所看到的优点。MMC认为:只要引导得法,管理得当,激励有方,80后所发挥的作用将是不可估量的!
据调查统计他们这个群体心理问题反应不一,他们中有31.7%的人存在不同程度的心里情绪问题。显然,这是个和工作高度相关的问题。,另外在调查还发现,“80后”的上班族比其他年代出生的人更容易出现情感困扰,80后和职场新人,几乎是同一群人,可见谁掌握了“80后”谁将是未来企业的赢家、未来企业的核心竞争力将是“80后”人才的合力!
●哪些人适合参加本课程:
《80后员工管理》培训课程,为这样的管理者打造:
那些想了解80后员工如何想、怎么做的人;
那些为80后无奈、烦恼、绝望得抓破头皮的人;
那些为80后开放的姿态、大胆的创新而欢呼鼓舞的人;
那些正在准备更好地与80后开展沟通而希望掌握针对性沟通技巧的人;
那些一心期望掌握如何激励80后技巧的人;
那些雄心勃勃地致力于如何更好地挖掘80后潜力的人;
那些希望掌握如何引导80后进行职业规划方法的人;……
● 课程特色
富有经验的引导学员充分利用现有资源,用自己的头脑,以自己的方式来解决问题。
授课方式:引导+个人分享+自我观察+小组讨论+活动体验
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