五种品格，塑造职场核心竞争力_薛锡_企业内训课程

五种品格，塑造职场核心竞争力

培训讲师：薛锡

讲师背景：
薛锡讲师介绍讲师：薛魁铭l福优国际CEOl专注引导式管理实战培训11年l企业大学教练、企业培训体系咨询顾问l全球商会联盟秘书长l北京大学辅导讲师简介中国人民大学本科毕业，清华大学MBA，从事工作11年，担任咨询培训师5年，先后在西门子、go 详细>>

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五种品格，塑造职场核心竞争力

五种品格，塑造职场核心竞争力
讲师：薛锡
背景
你在为目前的工作而发愁吗？你想实现自己伟大的梦想，辉煌一生吗？
你想让自己成为企业骨干吗？
你想成为行业的“领头羊”吗？-----
本课程将从忠诚、责任、主动、拥有解决问题的能力和学习力五方面来解读职场人的素质模型，从而塑造核心竞争力，助你在职场中一路飙升！
责任主动
忠诚
解决问题学习力
培训对象
企业中层员工、企业基层员工、企业新入职员工。
课时
1天（ 09:00– 12:00；14:00 -17:00）
课程效益
1、转变职场人的工作观念，以主人翁的心态面对工作；
2、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神；
3、帮助职场人树立对企业忠诚、负责任的工作态度，凡事不找借口；
4、提升职场人的执行力；
5、发挥员工强大的精神力量，提高工作效率，提高企业绩效；
6、增强员工的学习意识，打造学习型团队组织；
7、树立正面的思维观念，对职业前途会更加充满信心，快乐工作，生活和工作态度会愈发主动。
讲课形式
课堂讲解＋提问互动＋案例分析＋游戏体验＋录像观赏+测评
课程大纲
综述
1、职场定义？核心竞争力定义？
2、新时期职场素质模型
3、职场压力？
4、案例（唐骏-打工皇帝的核心竞争力）
忠诚
1、忠诚是职场最基本的法则
“忠诚的确不能代表工作能力，但，忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚，才能将自己的能力发挥到极致。”
忠诚员工的特色：
1）不以报酬衡量自己的付出
2）发自内心的感恩
3）执行没有理由
4）失败没有借口
案例：董明珠
2、做职场“实在”人
1）正确认识自己
2）换位对待他人
3）尊规矩，守秩序
案例分享
3、忠诚不等于盲目服从
4、与其跳槽不如让自己无可替代
测评忠诚度指数
责任
“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”
-----列夫. 托尔斯泰
1、做职场中勇于承担的人
2、做职场中“好用”的人
3、做职场中的“终结者”
4、责任胜于能力
案例分析视频录像测评责任心指数
解决问题
1、和问题面对面，方法就不会“背道而驰”
2、全力以赴找方法
3、打破思维定势
4、解决问题常用4种方法
案例分析视频录像测评责任心指数
自我开发
“每个人心中都隐藏着一头雄狮，每个人的生命中都有成功的潜力和机会。一件事情能不能做好，并不取决于你的能力，而是取决于你能否释放自己。”
------戴尔. 卡耐基
1、工作不是非你不可
1）自满是失败的“催命符”
2）六个问题让你工作更有保障
2、树挪死，人挪活的新诠释
1）把本职工作做好
2) 虚心请教
3）设置目标
3、借口是丧失激情的温床
1）保持积极心态
2）加大承担责任的勇气
3）多为他人做点事
4）随时为成功做准备
学习力
1、为什么学习
2、学习什么？
3、如何学习？

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