«突发事件与危机处理»课纲

  培训讲师:聂振亚

讲师背景:
聂振亚(闻方)企业管理专家/党建专家高级企业培训师高级人力资源管理师《培训》杂志特约研究员中国总裁网特聘金牌讲师深圳市中小企业发展研究会理事中国人力资源开发研究会特聘专家中国法律顾问协会发起人、法律顾问北大、武大等多所院校总裁班特聘讲师【从 详细>>

聂振亚
    课程咨询电话:

«突发事件与危机处理»课纲详细内容

«突发事件与危机处理»课纲

«突发事件与危机处理»课纲
聂振亚
【培训目标】:
1、了解什么是危机及危机意识;
2、掌握突发事件应对的处理原则、一般程序以及应对策略;
3、理解危机,增强危机意识,认识到危机公关的重要性;
4、从国内外危机处理的成败案例中吸收营养;
5、学会危机处理的基本原则、流程与方法 ;
6、掌握危机下舆情管理的具体步骤及操作要点;
7、如何使自己成为一个危机管理能手
【课程对象】:
各部门副总、董事会秘书、人力资源总监、行政总监
各部门经理、公关部办公室主任、总裁秘书、公司新闻发言人、内刊主编、人力资源部经理等
【课程时间】:1天
【课程大纲】:
【课程大纲】
从企业危机周期模型说起
前言:
能否独自应对危机,用成功证明自己?
英特尔前CEO安迪·格罗夫: 不好的公司被危机解决,好的公司渡过危机,伟大的公司通过危机提高自己。干部七大基本能力
危机事件回望:
2013年农夫山泉事件
2012年美丽三亚为何变身“宰客岛”?
2012年圣元乳业“致死门“事件
2010年360和腾讯冲突事件
2010年圣元奶粉事件
2009年王老吉案例
2008东航集体返航事件
蒙牛致癌门事件、许霆案件的前后、7.23温州动车追尾事故、上海大火事件、河南航空伊春空难事件、金岩石丑闻事件、郭德纲绿地门、诺胶囊危机、EXXON漏油危机、金龙鱼酸价超标危机、光明乳业回奶事件、杜邦特富龙中国“毒锅”危机,宝洁SK-II、雀巢碘含量超标现象、三全食品菌超标危机、巨能钙双氧水事件、百度裁员门危机、三鹿三聚氰胺事件、晋商乔致庸危机应对、哈大天价药费事件、分众传媒短信门、华为辞职门、富士康跳楼门、丰田召回门事件、东航返航事件、章子怡捐款门事件。
危机事件反思:
危机处理与危机管理的区别
公司危机类型
公司危机的特点
危机管理积极成熟的标准
危机管理模式
危机管理任务
危机管理过程的四个阶梯
企业危机生命周期
危机管理四阶段模型
案例分析及技巧心得
向杰克·韦尔奇学危机管理
富士康在危机管理中的智慧:勇于认错 渡尽劫波
“血汗工厂”风波
贯彻《劳动合同法》
“12跳”事件
危机管理为企业增加价值
企业管理者对于危机处理不力表现在以下哪些方面
危机管理与危机公关
企业危机的类型
企业公关和危机处理的应对之道
●他山攻错:著名企业危机案例探析
案例探析1:某著名公司:员工瘁死与“床垫文化”
案例探析2:某世界500强企业:员工坠楼案与“牛”的文化
案例探析3:“血汗工厂”风波 应对案例
案例探析4:埃克森油轮泄漏事件
案例探析5:广州地铁家属免票事件
案例研讨6:三株口服液危机事件
案例研讨7:创维黄宏生被捕事件
案例研讨8:中美史克应对“康泰克PPA”风波
案例研讨9:丰田霸道的越野车的不当广告风波
案例研讨10:巨能钙因为双氧水超标危机
从汶川大地震看公共危机处理
危机管理6F原则和“3T”原则
企业内部公关和危机处理的六大技巧
企业外部公关和危机处理的八大方略
企业公关和危机处理的六大策略
危机公关媒体应对的策略及技巧
如何回答记者的提问
如何应对不同类型的记者
如何避免推理上的谬论
发言人如何调动受众情绪
如何接受记者专访
如何对待不同媒体记者
如何解决企业危机
危机处理的流程和方式
媒体对危机管理的作用
媒体对危机管理的不利影响
● 企业如何处理与公众、客户之间的关系
● 企业如何处理与行业协会之间的关系
● 突发事件案例分析和比较
● 危机处理三阶段
● 危机公关管理五大忌
● 公关难治四种病
● 危机的应变程序
● 危机管理流程
● 如何检验危机管理能力
● 危机管理人才须具备的素质
● 隐藏的危机类型
● 危机管理的七大步骤
● 危机应对技巧
危机处理的十大作为
危机处理的十大禁忌
● 危机处理不当的九大恶果
● 危机有效处理的四大好处

 

聂振亚老师的其它课程

《长征与长征精神》课纲----不忘初心牢记使命争做优秀党员干部闻方【课程目标】深刻了解中国共产党领导的工农红军二万五千里长征的历史背景、历史事件,历史意义。学习感悟长征精神:乐于吃苦,不惧艰难的革命乐观主义;勇于战斗,无坚不摧的革命英雄主义;重于求实,独立自主的创新胆略;善于团结,顾全大局的集体主义。其主旨是“一不怕苦,二不怕死”;其最显著的特点就是革命英雄

 讲师:聂振亚详情


《十九届四中全会精神解读》闻方【课程背景】2019年10月31日中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》。用一次中央全会专门研究国家制度和国家治理问题并作出决定,这在我们党的历史上还是第一次。对这次全会的历史地位及其深远影响,应当放在党和国家事业发展

 讲师:聂振亚详情


《一线班组长实务》课纲闻方【课程收益】作为一线班组长,通过培训可以认清自己的职责。作为一线干部清楚基本的工作教导方法,同时加以提升自身管理水平。通过培训可以提升一线干部对员工的培训工作技能。通过培训可以提升一线干部改善自己的工作方式,改善自己的工作态度。改善现场的能力。培训结束后一线干部可以自行进行简单SOP(作业指导书)的书写,会对SOP进行管理和正确的标

 讲师:聂振亚详情


《移动互联时代的招聘实战》闻方【课程收益】“招聘是面试者与应聘者的互动营销”。联想董事局主席柳传志说:“办企业就是办人。”日本经营之神松下幸之助说:“企业即人。”企业的兴衰,关键在人,企业能否发展,在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关,对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此,系统掌握人力资源管理的招聘与面

 讲师:聂振亚详情


《有效沟通与协作》闻方【课程背景】为什么我自认为表达的很清晰,你却仍然会误解我的意思为什么我会觉得和有些人沟通真累,甚至是无法沟通、相互难理解难达成共识为什么我们沟通的出发点是解决问题,却引出诸多不良情绪反产生了隔阂和成见?为什么有时邮件沟通不如当面沟通效果好?有时当面沟通却又不如书面沟通效果好?为什么我们抱着美好的愿望,却达不到理想的沟通效果身在职场,对不

 讲师:聂振亚详情


企业管理诊断   04.25

《企业管理诊断》闻方【课程背景】作为一个企业管理者,您会为企业把脉诊断吗?“君子性非异也,善假于物也。”解决问题水平的高低,在于高手拥有不同的世界观和方法论。学习此门课程,您将能够定期如医生一样为公司“把脉”“开方”,,快速找到管理创新的有效路径。惟有精于诊断,才会勇于变革;惟有勤于诊断,才会善于创新。运筹帷幄、审时度势,开阔思路、拥有方法!明智之人闻道以益

 讲师:聂振亚详情


《企业风险管控》课程大纲讲师:闻方【课程大纲】前言:构建适应知识经济的人力资源管理模式风险管理概论与分类企业战略风险风险案例评析企业市场风险案例评析企业运营风险案例评析企业公关风险案例评析企业的五大用人风险六大人力资源管理风险13个用人不当的风险案例知人之道与识人之法企业用人误区:用人的“轻“和“重”招聘用人风险规避面试用人风险规避薪酬管理风险规避员工关系管

 讲师:聂振亚详情


《企业文化致胜之道》闻方【课程背景】一流的企业靠文化,二流的企业靠制度,三流的企业靠老板。了解名企的企业文化,结合企业自身特点,建设自身独特的企业文化,打造企业的竞争力是当务之急!【课程目标】通过课程学习帮助学员了解何谓企业文化,如何快速融入企业文化、如何建设企业文化;帮助学员快速融入团队,成为一个卓越的员工,建立起积极向上的人生价值观,为企业发展贡献心力!

 讲师:聂振亚详情


《结构性思维》(助力个体与团队清晰思考、高效表达)闻方【课程背景】作为职场人士,你在工作中是否会遇到以下情况?•部门管理者在决策时往往陷入两难境地,无法取舍•不知道如何在第一时间把握解决问题的关键•如何在短时间内让他人清楚理解你的意图•向领导汇报时,汇报半小时了上级却不知道你想说的重点•写报告时,面对大量信息却没有思路无从下笔,煞费苦心完成的报告却被领导批评

 讲师:聂振亚详情


《经理人八项基本管理技能》闻方【课程目标】本课程通过情景互动和案例,帮助管理者分析管理中的人际关系、激励及协调等共同问题的原因,掌握八项实用的基本管理技能,实现从专业人士到经理人职业角色的成功转换,以提高其本人及部门整体绩效。【课程背景】不少企业的各级管理者都是从专业人士选拔而来,由“乘客”到“司机”的角色转变,使管理者需要提升“计划组织与控制、授权指导与监

 讲师:聂振亚详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有