房地产企业核心组织能力建设
房地产企业核心组织能力建设详细内容
房地产企业核心组织能力建设
《房地产企业核心组织能力建设》2天【课程特色】
标杆性: 龙湖/万科/星河湾/华润/万达等优秀企业组织能力建设案例深度剖析;
系统性: 战略决定组织能力建设方向、组织能力建设支撑战略目标的实现,系统的组织能力建设思路;
实战性: 由知名房地产管理咨询专家主讲,课程内容是以长期跟踪的房地产案例为素材,所分享真正的实操经验而不是理论研究。
【课程大纲】
(一)新形势下中国房地产企业的竞争环境
1.1 宏观调控下房地产企业的竞争环境
1.2 各大龙头企业的战略选择
1.3 房地产企业战略导向的转变与战略思考
(二)房地产企业核心能力思考
2.1从战略到核心能力的系统思考
房地产战略选择的逻辑
战略与商业模式
从万达的成功看商业模式的重要性
关于细分市场的选择
关于复合地产(泛商业地产)
2.2战略与能力之间的逻辑关系
【观点】 资源禀赋决定你的竞争领域,核心能力决定你的持续发展
【案例】
龙湖的三大核心能力:最佳体验、运营效率与商业增值
碧桂园的土地模式、快速周转与低成本
以绿城和星河湾为代表的高端产品运营商的竞争力分析
万达商业模式分析
2.3 关于组织能力的思考
组织能力的定义
如何形成组织能力
房地产组织能力概述
(三)房地产核心组织能力建设案例分享
3.1产品创新与研发能力
龙湖、绿城、星河湾的创新与研发体系
万科的客户导向与绿城星河湾的产品导向的真正内涵
产品研发组织体系建设
产品策略与研发创新流程
标准化与创新之间的平衡
3.2高效快速周转能力
什么样的战略需要快速周转
快速周转对公司的价值
影响快速运营的几大因素
碧桂园运营效率及龙湖快速运营战略举措分析
提高企业快速运营能力的要点
构建高效快速计划运营体系
3.3客户关系管理能力
从客户服务到客户关系管理的转变
万科6+2服务法则与星河湾金钥匙服务
基于客户需求与接触点的客户关系管理
3.4成本控制能力
从万科的基于成本科目的目标成本体系到中海龙湖的合约规划
【思考】 为什么万科建立了严谨的目标成本体系而成本控制仍然不如“广东五虎”?
以目标成本为中心、基于设计优化与成本信息系统的成本控制体系
3.5多项目管控与复制能力
为什么多项目管控体系总陷入“一抓就死,一放就乱”的尴尬局面
多项目管控体系建设的误区—忽视人的因素与配套体系的建设
多项目管理与标准化的关系—从管理的标准化到产品的标准化
多项目组织管控体系建设—组织模式选择、集分权体系、运营支撑体系和管理控制体系
【案例】中海、万科、龙湖等跨区域、多项目组织模式与同城多项目矩阵制模式的探讨
(四)组织能力建设方法与思路
4.1组织能力建设的三大支柱—人员、体系和文化
4.2如何获得和培养战略所需要的人员
4.3如何建设与战略相匹配的组织运营体系
4.4如何培养具有长远竞争力的文化
4.5如何提高管理体系的执行力
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