《提升企业管理者创新管理技能实训》课程大纲
《提升企业管理者创新管理技能实训》课程大纲详细内容
《提升企业管理者创新管理技能实训》课程大纲
《提升企业管理者创新管理技能实训》课程大纲
主讲 赵云龙
【课程收益】
一、让团队清晰地认识到在工作中的什么地方需要创造性,以便随时通过团队的智慧
去创造性地解决一切疑难问题。
二、人人都可以熟练掌握创新方法,充分调动学员的大脑而不仅仅是双手,从四象限
创新模型出发,从无中生有、创意延伸、质疑否定、激发流动四种方式实现全方位创新
。
¬
三、赋予思维的工具的学习与运用,学会寻找、发现、关注每个阶段,持续得到创新的
成果。
¬
四、使工作中的每一个环节、每一个细微之处都能得到极具创意的解决问题的实用方法
,而这种方法是竞争对手所不能模仿和复制的。
【课程时长】2天
【课程对象】管理人员、研发人员、需在工作中作出创新的骨干员工
【授课模式】专题讲授+情景模拟+小组讨论+体验训练+学员分享
【课程大纲】
第一章、创新的基础
改变——与以往不相同
价值——这个改变带来了什么样的价值
当改变和价值并存的时候,创新也就成立了
1、创新的五个阶段
(1)创造或发现构想
(2)瞄准或选择值得进一步发展的构想
(3)将构想转变为创新
(4)将创新用于拓展新市场
(5)使持续创新成为常态创新文化
2、四种创新策略
由上而下——高层发起,意图、政策和沟通方式是关键
由下而上——环境的允许、正确的工具和方法是基础
由外而内——汲取外部信息、构想和资源进行发酵
伙伴协同——上下游商业伙伴或跨行业伙伴共同合作
3、四种创新形式
渐进式创新——关注现有——更新换代
突破式创新——技术挂帅——建立标准
商业模式创新——运用组合——展示特色
新事业创新——跨界经营——持之以恒
4、创新管理的四个要点
(1)制定客观评价各项目创新性大小的标准
(2)合理评估多部门共同创新的各自贡献度
(3)明确创新流程中各个阶段的奖励方式
(4)激发员工积极主动投入创新的操作方法
第二章、创新的目标
1、关注范围
《最后的晚餐》--达芬奇密码
周围的环境什么特征
能在什么地方创新
关注范围的要点:可能会让人们感到不习惯;把思维的目标圈定在一个范围之内;仅仅
与兴趣相关;思考是开放的,并不局限于某个特定的目标。
2、关注目标
旅馆与医院的试验
关注目标就是给自己确立一个目标,一个做事的目的。
目标可以是解决某个问题,也可以是一个更高的追求,比如提高绩效、激发工作热情、
降低成本、降低失误率、降低投诉率等等。要强调的是,这是你自己的目标,而不是别
人强加给你的,他需要你的主动精神。
3、问题再定义
创造性的解决问题
转换问题到解决问题
转换问题不等于回避问题,而是把问题绕到一个相对容易解决的角度,在考虑解决问题
,实际上是一种更深层次的分析问题的方法。
第三章、创意产生的技巧
1、创新的3P原则
Positive肯定:所有想法都是有价值的,所有的想法都应被记录。
Prolific大量的:想法越多越好,通过某些想法激发出更多的主意。
Playful趣味性:完善一个疯狂的想法相对于让一个无聊的想法变得有趣更容易。
2、无中生有
灵感的获取
随机词:随机词的选择与目标距离越远越好;尽可能选择名词;确保随机的选取,不要
刻意而为;不确保每次都有理想的结果;无需等待看起来完美的随机词
练习:设计一款新业务
3、创意延伸
摆平一杯水
替换方案:在寻找替换方案的过程中,人们通常的习惯是当一条路走不通的时候才开始
考虑寻找其他的道路,如果路时可以走得通的话,即便旧的道路不是很方便,一旦他成
为人们的习惯之后,人们都不会喜欢轻易做出改变。而替换方案所要求的是,即使你现
在的某些方法没有任何问题,你也需要主动地设置某些障碍,假设它不能成立,然后强
迫自己寻找新的方案。这就是以追求卓越为目的的主动变革。
完整序列6步走
4、质疑否定
几个傻瓜问题:
盘子为什么是圆的?
西装上衣的后面为什么有一个开衩?
电脑的键盘为什么像现在这样QWERTY布局?
美国航天飞机火箭助推器燃料舱的直径是4英尺8.5英寸(1.435米),为什么?
质疑=为什么
质疑的全流程
5、激发流动
从激发转移到想法:水的逻辑,像河流中涌动着的水,他们不会被某个障碍所阻止,永
远都会找到一个出口,永远都是延续的和流动的。
激发:突发、否定、反向、幻想
对于激发而言,最简单的定义就是如何把一个正常的想法转化成荒谬的想法。
流动:差异聚焦、时段监控、积极因素
第四章、创意处理的技巧
每个人的思维本质都是要证明“我”是“对的”,这种“我对你错”的思考基础造就了人们的
争论。尤其是在创新的过程中,很多新想法都只是一种设想,其中很可能存在各种缺陷
,如果因为这些缺陷而否定新想法的话,结果就会造成大家都拿不出新想法来。所以争
论、争辩对于创新是非常重要的阻碍。
1、新想法的价值
2、新想法的缺陷
平行思维VS对抗性思维
3、缺陷弥补措施
工具:六顶思考帽
4、创意产生、评估及完善的流程
赵云龙老师的其它课程
通用项目管理培训课程大纲 07.30
通用项目管理培训课程大纲主讲赵云龙课程特点:系统化的课程内容:项目全过程,质量管理、风险管理、时间管理等简单适用的管理工具与方法,回绝复杂费解的理论课程中互动式教学、大量的小案例、分析大案例和学员亲自演练,有助于学员理解丰富的模版、Checklist展示,有助于企业用于具体工作课程设计根据业界最佳实践和讲师实际经验而设计,避免陷入PMI-9大知识领域的理论介
讲师:赵云龙详情
团队创新——用行动学习方法解决问题实训课程大纲 07.30
行动学习导师赵云龙老师实训课程团队创新——用行动学习方法解决问题实训大纲培训主题:行动学习引导师问题解决能力提升评估工具策划设计天数:2天课程目标:1.体验行动学习强大威力(企业培训深度落地与迎击挑战持续发展第一实战模式)2.解决工作中实际问题(请带上你工作中挑战、难题来感受行动学习解决问题力量)3.提升解决问题的能力(解决问题是人能力的核心,LIFS让你解
讲师:赵云龙详情
用行动学习方法解决问题实训课程大纲 07.30
行动学习导师赵云龙老师实训课程团队创新——用行动学习方法解决问题实训大纲培训主题:行动学习引导师问题解决能力提升评估工具策划设计天数:2天课程目标:1.体验行动学习强大威力(企业培训深度落地与迎击挑战持续发展第一实战模式)2.解决工作中实际问题(请带上你工作中挑战、难题来感受行动学习解决问题力量)3.提升解决问题的能力(解决问题是人能力的核心,LIFS让你解
讲师:赵云龙详情
中高层管理者使用7个基本管理工具提升履职能力实训大纲主讲赵云龙课程时间:2天课程收益:1、完全掌握工具应用;2、构建管理者应用工具快速解决工作的能力;3、通过管理工具应用实操与分享,让学员构建管理者应具备的逻辑思维和工具思维课程前学员作业:1.简述您公司在日常管理中是否应用管理工具,使用情况如何;2.简述您公司管理决策的程序与方法,决策对入场管理行为的影响度
讲师:赵云龙详情
企业中高层创新思维与管理能力课程大纲 07.30
中高层管理者创新思维与管理能力课程大纲课程目标:➢21世纪人类进入了知识经济时代,不论国家、企业还是个人的生存环境或成功方式都发生了急剧的变革。今天,企业的竞争优势,已经慢慢地从有形的资源移转到无形的智能上。因此,谁能够充分运用与开发自己和别人的智能,谁就是这个时代的最大赢家。唯有不断地创造知识与智能,才有永续的竞争力。➢新经济是一个不去创新就会失败,不去创
讲师:赵云龙详情
企业中高层管理者履职能力提升 07.30
企业中高层管理者履职能力提升实训课程大纲主讲赵云龙课程特色与讲师背景中层经理培训最常遇到的问题就是培训内容的设计与选择,他们从以专业擅长转变为以管理能力擅长的角色,首先需要确定新的角色的能力要求。本课程的主要特点是首先帮助受训学员建立起对于自身能力提升所必需的角色认知、知识与技能框架基础,在此前提下,依据其岗位管理工作实际需要,选择部分重点的能力专项进行训练
讲师:赵云龙详情
企业中高层管理者问题解决思路与能力课程大纲 07.30
中高层管理者问题解决思路与能力课程大纲『课程收益』企业收益:提升中层干部团队的问题解决能力,确保团队业绩的有效达成。学员收益:能更系统性的解决管理中遇到的各类问题。『内容概况』以往的管理经验、检视管理中的问题点,提供有效的管理工具和方法。所谓徒法不足以自行,要强化解决问题的能力,必须从手法工具与思维模式的提升双管齐下,并使创意与逻辑思考能相辅相成。了解问题发
讲师:赵云龙详情
企业中高级管理者必须具备的9大履职能力课程大纲 07.30
企业中高级管理者必须具备的9大履职能力课程大纲『课程收益』企业收益:提升中高级管理者的精准履行职务能力,确保团队业绩的有效达成。学员收益:能更系统性的解决管理中遇到的各类问题。『培训对象』企业中高级管理者『培训时间』2天,共12小时『课程大纲』导言:一、中高级管理者在履职中常见的问题二、中高级管理者履职能力的提升是企业构建核心竞争力的关键三、掌握管理者9大履
讲师:赵云龙详情
企业组织变革的本质与策略 07.30
《集团企业组织变革的本质与策略》课程大纲培训收益1、面对组织变革,排除阻力与压力2、成功实施变革,评估变革合理性3、帮助企业实现组织变革和创新管理体系构建4、认识变革创新的本质、模式、策略与内涵5、积极主动调整组织要素,促进组织变革6、了解组织变革创新机制,思维和路径第一单元、课程导入——变革的世纪 引言:企业变革的最终目的是提升竞争力 1、变革的环境因素
讲师:赵云龙详情
企业管理者教练式员工辅导技能训练课程大纲 07.30
《中高层管理者“教练式员工辅导“技能训练》课程大纲培训主题:教练技术辅导技巧OJT在岗训练法目标分解行动计划天数:2天课程大纲:第一单元、为什么需要辅导1.学习目标与内容介绍2.案例分析:为什么小张业绩老上不去3.经理进行人员辅导的挑战4.辅导的目的与作用5.辅导的分类:态度型辅导+技能型辅导第二单元、企业教练的内涵1、案例分析:做上级的痛苦2、企业教练教练
讲师:赵云龙详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195