高绩效团队的四个共识

  培训讲师:董仪

讲师背景:
董仪老师简介东方礼仪文化研究者、传播者2014年“中国好讲师”百强讲师美国国际培训师协会认证讲师北京大学EMBA总裁班特邀讲师中国农信社特邀商务礼仪老师中国移动、中国邮政特邀讲师主推课程:《现代商务礼仪与管理者形象塑造》《商务礼仪与职业形象 详细>>

董仪
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高绩效团队的四个共识详细内容

高绩效团队的四个共识

高绩效团队的四个共识
——职业化素养提升
本课程将从职业素养其中四个模块:角色定位、主人翁心态、执行力、结果思维与来学
习,作为一个高绩效团队来说必须具备的四项能力。
课程目标:达成工作共识,实现组织目标,解除职场困惑,成就职业人生。
【课程收益】:
1、关于角色:从来不肯做超过自己薪水分内工作的员工,永远也不会领到超过他们工作
表现的报酬;
2、主人翁心态指像老板一样工作,不仅仅是一句口号,一个号召,而是一个实实在在的
信念。每一个员工都像老板一样工作,像老板一样为公司着想,为公司的利益努力,司
才会更和谐更快速地发展;
3、结果导向思维是员工高效执行力的必备要素,树立结果导向的思维并掌握结果导向的
方法;
4、执行力对个人而言就是办事能力,对团队而言执行力就是战斗力。
【课程内容】:
一、关于角色
(一)、看透公司
1、老板的愿景是不会改变的
2、如果你值5000元,老板会尽力给你4900或4800,不会给你5000,如果你想得到5000元
,你必须多付出1000、2000、甚至更多,这是理所当然的
(二)从来不肯做超过他们自己薪水分内工作的员工,也从来不会领到才超过他们工作表
现的报酬。
二、主人翁心态
(一)精傻辩证法:案例
(二)人力资源衰减和增值:案例
(三)股份制公司:行动学习法
三、对待工作要用结果思维
(一)逻辑思维会让自己陷入职场困境
案例:小秘书思维逻辑PK老板结果思维
结论:保证结果是一种工作思路,不是领导对你的要求
(二)结果思维是一种基本工作理念
互动:读字
结论:确保工作的结果就是“有条件要上,没有条件创造条件要上”
(三)结果导向——对待上级安排的工作
1. 多问选择题,少问判断题,不要问问答题(案例)
2. 请示,但不依赖,带着方法来(案例)
3. 以积极的心态,无怨言的介绍任务,结果导向(案例)
测试:九段秘书:你的上级要你安排明日上午9点的一个会议。
四、执行力,有效利用资源、保质保量达成目标的能力
(一)西点军校的22条军规
(二)“执行”是确保“制度成本”趋于最小化的设计
(三)100%执行力:行动学习
总结:达成职场共识,实现组织目标、解除职场困惑,成就职场人生。

 

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