银行业危机公关与舆情处理
银行业危机公关与舆情处理详细内容
银行业危机公关与舆情处理
危机公关与舆情处理
课程背景:
近年来,中国的媒体环境发生了巨大变化,形态日趋多样,特征日趋复杂,对公众舆论的影响、对政府、企业的监督作用都大大加强,越来越多的企业因媒体曝光或者处理不当而损失惨重。
在这样的环境下,如何协调与政府、公众以及媒体的关系;如何在服务客户的同时,最大限度地降低对社会及其大众的客观干扰;如何妥当地消除公众的误解和矛盾,积极有效地应对危机;如何正确处理媒体关系,树立良好企业、组织形象,抵御危机……凡此种种,对企业的发展具有重要和长远的意义。面对如今互联网自媒体时代的到来,作为企业管理者和公关部门:
你是不是总是为网络舆情而烦恼?
你是不是经常为公共关系而忧心?
你的品牌是不是有时候因为一个投诉或一条微博而存在信任风险?
您是不是想方设法发展媒体关系却无从下手?
员工是不是经常抱怨经常遭遇危机去匆匆应对,而没有一个解决体系?
《危机公关与舆情处理》会为您解决以上所有难题,帮您打造富有凝聚力和向心力的公关团队与危机处理技巧,提升竞争力,在网络自媒体风起云涌的时代坚如磐石,应对自如。
本课程会随课提供《舆情工作管理办法》《重大突发声誉和舆情事件应急预案》两套企业危机公关与舆情处理的操作手册详案。
学员收益:
突发事件应急处理的基本概念(原则、目的、组织体系、需要提升的能力、技巧)
树立媒体意识、危机意识、公关意识,学会将诸多危机消灭在萌芽期;
掌握各种突发事件的基本处理方法,尤其是应急处置与救援;
掌握各种突发事件的管理方案,重要的是突发事件事后恢复与重建;
掌握可操作的突发事件管理体系方案;政府和媒体应对的处理方式。
课程特色:
专业、系统、实战、可操控、可借鉴;
大量案例,熔炼办法;深入浅出,通俗易懂;
教战结合,现场解答;实务探讨,领会技术。
授课方式:
1、主题讲授,2、分组PK,3、现场演练,4、案例研讨,5、视频欣赏
课程大纲
第一模块:危机初体验
一、危机管理的前世今生
1、为什么百年企业因为一个小事件而倒闭?
2、为什么许多知名企业和企业家因为一个危机没处理好而从此销声匿迹?
3、为什么某些企业可以将危机处理得很好,进而转化商机?
5、企业案例分析
6、100-1=0
7、危机是什么
8、危机的几大效应
二、企业公关危机的分类
1、宏观形势
2、质量诚信
3、竞争对手
4、人力资源
5、天灾人祸
6、观念变化
7、其他危机
第二模块:锦囊出对策
一、危机管理之道(原则)
1、五方博弈分析
2、案例分析
二、危机管理之法(阶段方法)
事前:居安思危、防微杜渐、未雨绸缪
事中:临危不乱
事后:转危为安、前车之鉴
1、预防期:重点圈定、躺着中枪、杞人忧天、没事找抽2、爆发期:源头策略、渠道策略、受众策略
3、解决期:渗透、斩首、切割
4、恢复期:新闻灌水期、低风险炒作、高风险消声
总结期:待时、复局、预案
第三模块:危机管理之术
1、六套艺术话术
2、六套禁忌话术
3、案例练习
第四模块:媒体和政府那些事
一、像了解市场一样了解媒体
1、成也媒体,败也媒体
2、媒体商业化时代
3、媒体关系企业成败
4、现代媒体众生相
5、完全解读当代媒体
6、看看媒体的胃口
二、像经营产品一样去经营政府
政府感情的培养和维护
第五模块:好风频借力一、互联网自媒体时代下的企业品牌危机
1、自媒体的历史与辉煌
2、自媒体众生相
3、网上那些事儿
4、网上那些人儿
5、自媒体时代危机的实用方法
二、实务:名人之痛——针对企业家盛名攻击的危机
1、天下大势合久必分
2、真做秀还是真慈善
3、狱中董事会
4、这个女人不寻常
5、饮食男女,食色性也
6、解决之道
三、实务:针对产品质量与诚信的危机
1、质量诚信型危机类型
2、三方利益链博弈
3、处理方式:隔离法、切割法、澄清法、反击法
四、实务:针对人力资源的危机
1、人力资源危机类型
2、解决办法:画饼充饥、擒贼擒王、各个逐破、明镜高悬
五、实务:针对对手恶意攻击的危机
1、市场竞争态势分析
2、分析竞争对手之间的关系分析
3、案例分析
六、实务:违反传统文化道德底线引发的危机
1、中西方价值观的差异引发的危机
2、案例:一石击起千重浪
3、不易理解的现实:意识形态宣传与新闻、新时期党的执政能力、舆论监督的分寸尺度、中国式反腐
七、总结:适合自己的,就是最好的公关
梁芯萌老师的其它课程
职场女性养生之道和疾病预防 03.12
女性健康“惑”与“祸”——职场女性养生之道和疾病预防讲师:梁芯萌【课程背景】中国人向来就讲究养生之道。对于工作压力大,生活节奏快,需要兼顾家庭和工作的女性朋友而言,养生保健尤为重要。现代社会,女性和男性一样,都承担起了社会和家庭的责任,相对应男性,女人承受的压力更大,面对的事务更繁琐,进而导致了病痛更多,衰老更快的许多身体问题。现代中医养生可以帮助女性朋友从
讲师:梁芯萌详情
职场中医的养生之道 03.12
职场中医的养生之道讲师:梁芯萌【课程背景】随着人们生活水平的日益提高,大家对健康的渴求越来越强烈,健康的体魄是高品质生活的基本条件,拥有健康,才能拥有一切。然而,随着生活压力的加大,生活节奏的加快,越来越多的人已经处于亚健康状态,媒体上对于高强度工作造成的猝死报到也是屡见不鲜。生命是宝贵的,长江一去无回头,人老何曾再少年,生命对于每个人都只有一次。要做到身心
讲师:梁芯萌详情
和谐亲子关系 03.12
和谐亲子关系讲师:梁芯萌课程背景:父母是把生命传给孩子的人。孩子与父母的关系因此是世界上所有关系中最紧密的一种,无法否定、代替、或者改变。父母好似园丁,孩子如同种子,家就是一座关系的花园。培养参天大树,做成功快乐的园丁;培养优秀卓越的孩子,做成功快乐的父母,是需要学习的!课程收益:培养自信的孩子;培养孩子的学习兴趣;面对和改善孩子的“拖拉”;协助孩子树立正确
讲师:梁芯萌详情
社群开门红决胜2018 04.23
社群开门红TM决胜2018课程背景——《社群开门红TM执行手册》作业:按手册指引分析本行旺季、淡季营销存在的问题与新诉求培训对象——Ø商业银行总分行行长、分管行长;Ø零售业务部、个人金融部总经理及业务骨干;Ø支行行长、支行零售分管行长;Ø网点负责人、理财经理及一线营销骨干人员。课程时间——2-3天授课形式——案例、竞赛、分组讨论、案例教学、行动学习社群开门红
讲师:梁芯萌详情
培训效果评估方案 04.22
1.柯氏四级评估2.决定培训评估的层次3.学员反应层次的评估3.1评估内容3.2评估步骤及方法4.学员学习层次的评估4.1评估内容4.2评估方法及步骤5.学员行为层次的评估5.1评估内容5.2评估方法及步骤6.学员绩效层次的评估6.1评估内容6.2评估方法及步骤7.附录7.1附录1:反应层次评估-评估问卷7.2附录2:反应层次评估-小组讨论访谈提纲7.3附录
讲师:梁芯萌详情
关键岗位培训开发 04.22
培训现状分析.1.1调研方法1.2主要发现1.3差距分析1.4管理建议相关理论及术语介绍2.1胜任素质定义2.2胜任素质模型构建方法42.3中国建设银行关键岗位序列胜任素质模型建立方法各岗位序列胜任素质模型3.1中国建设银行关键岗位序列3.2关键岗位序列胜任素质模型3.2.1财务岗位序列的胜任素质要求3.2.2执行会计岗位序列的胜任素质要求3.2.3产品管理
讲师:梁芯萌详情
培训管理手册 04.22
1.总则2.培训管理流程3.培训管理流程详解1.1.1对本行整体层面的战略进行研究-了解本行的发展方向和战略目标:1.1.2对各个重要业务条线的战略进行研究:1.1.3对本行人力资源战略和人力资源规划进行研究:1.2.1进行组织分析:1.2.2组织培训工作人员分析具体培训需求:1.2.3整合培训需求分析,并对培训需求进行精炼:1.3.1制定本行
讲师:梁芯萌详情
培训开发手册 04.22
1.总则2.培训管理流程3.培训管理流程详解1.1.1对本行整体层面的战略进行研究-了解本行的发展方向和战略目标:1.1.2对各个重要业务条线的战略进行研究:1.1.3对本行人力资源战略和人力资源规划进行研究:1.2.1进行组织分析:1.2.2组织培训工作人员分析具体培训需求:1.2.3整合培训需求分析,并对培训需求进行精炼:1.3.1制定本行
讲师:梁芯萌详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195