《客户经理营销外拓能力提升(2+5模式)》
《客户经理营销外拓能力提升(2+5模式)》详细内容
《客户经理营销外拓能力提升(2+5模式)》
项目阶段实施设计:2+5模式
客户经理营销外拓能力提升(二天集中授课+现场摸底调研)
第一天
白天内容
上午:
集中分享外拓商圈话题:商圈界定、商圈划定、商圈分析、如何规划商圈营销
商圈营销三部曲(拓前、拓中、拓外后续服务延伸)
选定商圈、参考老师课件呈现工具设计商圈调研访问表
外拓分组:根据学员人数合理分组,并选出各队队长、队秘
下午:
老师同行,各队队长带领,针对商圈进行实地调研
各组集中汇报调研情况、将调研后客户需求、注意事项等查漏补缺,调整问卷、撰写方案
晚课内容
1.完善商圈开拓营销活动方案、老师与管理层沟通外拓活动学习激励方案
2.外拓动员、设定各组外拓基本目标与挑战目标
3.第二天培训纲要及学习体验流程
第二天
白天内容
上午:
集中分享外拓社区话题:如何科学有效做银行周边社区调研?、确定银行周边社区的基本情况?、如何根据不同社区设计不同方案?
社区营销活动方案设计、社区营销活动开展流程
集中分享外拓走进企业话题:如何根据绩效与维护方向选定企业?、不同企业应如何设计不同的服务营销方案?
走进企业营销活动方案设计、走进企业营销活动开展流程
5.在老师的带领下分组考察选定社区,确认客情关系、场地、设备、物料
下午:
5.在老师的带领下分组拜访重要的老客户,探寻重点客户需求,顺势宣传匹配银行产品
6.总结白天外拓实际,点评具体实例,对各组业绩进行奖惩
7.将调研后客户需求、注意事项等查漏补缺,调整撰写社区、进企业方案
晚课内容
8.总结白天外拓实际,点评具体实例,对各组业绩进行奖惩
9.彩排社区、走进企业活动实施、点评改进
10.确定后续五天外拓活动目标安排;
第三天
白天内容
全天:
1、老师与助教、各队队长带领学员一起走进(商圈、社区、大学、店铺或企业等,具体根据第二天结束前商定好客户群进行)进行外拓营销;
2、老师巡组跟进,选择重点小组,实地实景告诉客户经理增量陌生客户该怎么拜访、如何寒暄、沟通、谈判、客户拒绝后该如何介绍替代产品、存量老客户怎么维护与转介绍客户等
晚课内容
分享:
1.针对外拓中存在的问题及时总结,针对外拓中的经验进行分享,对各组业绩进行奖惩
2.头脑风暴:陌拜技巧与客户跟进
3.典型案例分析
4.回访数据库中的老客户,争取新的签单机会
第四天
白天内容
上午:
老师与助教、各队队长带领学员一起走进(商圈、社区、大学、店铺或企业等,具体根据第二天结束前商定好客户群进行)进行外拓营销;
老师带领客户经理和客户营销沟通,老师边观察边参与,按外拓营销“六歩流程”标准考核所有参与者,并现场观察/指导客户经理促成客户/建设客户关系
下午:
1.老师与助教一起走进(商圈、社区、大学、开发区、店铺或企业)进行外拓营销,
2、由客户经理列出难应对客户,讲师白天跟访客户经理,实地实景告诉客户经理具体有效的应对办法
晚课内容
分享:
1.针对外拓中存在的问题及时总结,针对外拓中的经验进行分享,对各组业绩进行奖惩
2.客户信息库的建立方法与技巧总结
3.常用营销工具设计与使用方法总结
4.重新界定/梳理布置下一阶段外拓任务及规划
第五天
白天内容
上午:
1.选择外拓模式(进商圈、社区、大学、开发区、店铺或企业)
2.老师组织各队队长、客户经理,由学员主动和客户营销沟通,老师边观察边参与边记录;
3.按外拓营销“六歩流程”标准观察考核所有参与者,并现场观察/指导客户经理促成客户/建设客户关系
下午:
1.简授:快速辅导客户经理如何以PPT方式撰写汇报材料
2.总结:各小组把四天的情况做成ppt或写出汇报材料,以备在晚课的时候进行分享总结
晚课内容
一、外拓陪访总体点评与总结环节:
二、学员总汇报几天战果
三、评奖:
根据客户经理三天表现与业绩达成情况,当场评选当日“外拓之星”一到二名与“团队外拓之星”一组给予表彰
项目课程内容客户经理营销外拓能力提升课程大纲(二天集中授课+晚上固化课题)
一、设计商圈开拓营销活动方案
二、外拓基本知识讲作及外拓动员
三、目标客户信息收集与整理方法
1、多向沟通法
2、外部导入法
3、类比法
4、推演法
5、归纳法
四、目标客户客群分析方法
1、客群金融消费特征分析
3、客群社交行为特征分析
五、外拓客群产品策略
1、不同客群的产品适应要求
2、外拓客群的产品定价策略
六、商圈营销活动举办流程
1、地点寻找
2、沟通渠道
3、场租协议
4、日期确定
5、现场观察
6、人员分工
7、访问表制作
8、辅助资料
9、纪念品订购
10、行前演练
11、工作备忘录
12、课堂练习:产品策略设计演练
七、陌生拜访技巧
1、投石问路
2、心理障碍克服方法
3、陌生拜访开场白
4、十五种不同职业特征客户沟通要点
5、电话沟通技巧
6、客户异议的处理方法
八、客户跟进与营销技巧
1、营销的误区
2、客户信息梳理与维护
3、营销常用方法与话术
4、典型案例分析
九、总结区域外拓营销流程与要点
十、总结客户信息的收集与筛选方法
十一、外拓营销方法与技巧总结
十二、客户信息库的建立方法与技巧总结
十三、常用营销工具设计与使用方法总结
十四、外拓陪访点评与总结环节:
十五、学员总汇报五天战果
十六、评奖:
根据客户经理表现与业绩达成情况,当场评选当日“外拓之星”一到二名与“团队外拓之星”一组给予表彰
马雅老师的其它课程
《银行开门红营销模式创新与营销技能提升》2天版 04.18
银行开门红营销模式创新与营销技能提升课程背景:新年之际,各大银行每到这个时候充分把握营销时机,希望在一季度营销工作进度中完成全年度业绩指标中重要的比例,包括存款新增、重点产品中收增长、核心产品热销等,实现旺季营销红红火火的场面!无疑各家在营销活动策划、业务办理及客户维护均由好礼相送等,都会采取不同的营销手段,客户也习惯性的“无礼不办”……客户维系成本不断增大
讲师:马雅详情
《银行综合客户经理营销技能提升》2天版 04.18
综合客户经理营销技能提升课程背景9月28日,随着香港联合交易所内一声锣响,中国最后一家未上市的国有大型商业银行——中国邮政储蓄银行宣告在港上市!这使邮储银行更坚定了未来的战略定位,即服务社区、服务中小企业、服务“三农”,走大型零售银行发展之路;并以上市为契机,不断提升客户服务水平,增强综合竞争实力,努力发展成为最受信赖、最具价值的一流大型零售银行。对于升级上
讲师:马雅详情
《银行对公客户经理客户关系管理与营销服务》1天版 04.18
对公客户经理客户关系管理与营销服务课程背景:银行在不断发展中,对公条线业务人员队伍逐渐扩大,各行在未来战略规划中对对公业务及产品创新、研发等方面也提出了新的要求,尤其对对公客户经理团队人员综合能力方面提出了更高的要求,这包括对公客户经理角色认知、理清客户决策关系、对公客户关系建设与营销服务能力等,以提升银行对公客户经理的客户攻关与协调能力,避免与企业客户接触
讲师:马雅详情
《银行对公客户经理营销案例模拟》2天版 04.18
银行对公客户经理营销案例模拟——打造金牌银行对公客户经理人课程背景:银行在不断发展中,对公条线业务人员队伍逐渐扩大,各行在未来战略规划中对对公业务及产品创新、研发等方面也提出了新的要求,尤其对对公客户经理团队人员软实力和综合素质提出了更高的要求,需要更加科学系统的培养,提升客户经理的综合素质和专业技能,包括对公客户经理角色认知、客户核心需求挖掘、理清客户决策
讲师:马雅详情
《厅堂营销及服务礼仪(2+3模式)》5天版 04.18
项目阶段实施设计:2+3模式厅堂营销+服务礼仪(两天集中授课+三天网点现场落地导入巡点)第一天培训内容全天:主题侧重厅堂营销一、关于厅堂营销思维1、银行网点的现状与未来发展2、网点员工面临的挑战和机遇3、厅堂营销金三角与营销定位4、销售价值观与顾问式思维二、厅堂营销方法盘点与布局1、各岗位营销面对面被客户“认准”的两个特征营销致胜的有效技艺如何快速建立客户信
讲师:马雅详情
《网点产能提升(1+2模式)》3天版 04.18
项目阶段实施设计:1+2模式网点产能提升(一天现场观察扫描+两天课堂集中授课)第一天白天内容上午:目测观察、约访管理者与部分员工、营销服务流程穿越基层管理者沟通:了解网点产能现状与管理困惑+观察管理者工作现状现场观察扫描:目测观察现场营造环境、营销设计、现场运营流程岗位联动观察:通过现场流程穿越,观察并体验营销服务流程及客户感受员工层沟通与观察:随机抽取沟通
讲师:马雅详情
《委派会计主管管理技能提升——柜员管理》2天版 04.18
委派会计主管管理技能提升———对柜员的管理与辅导课程背景:如今,各支行/网点,或者几个支行/网点委派一位会计主管,负责做好支行/网点的业务风险防范及控制管理,通常之所以被委派,多为具备权威的业务专家和良好的交际品质,然而对于新形势、新生代员工的增加,单从业务方面做得非常好的会计主管已然需要更快速的提升自身的沟通能力和员工管理能力,管理者倘若保留或仍然继续传统
讲师:马雅详情
《客户经理综合营销技能提升》3天版 04.18
理财经理综合销售技能提升课程背景客户对各类金融获取渠道广泛、对自我金融需要愈发清晰,既希望理财经理具备专业的金融理论知识,又希望有丰富的客户服务经验,可以为其提供所需要的高端服务,这既对理财经理综合服务能力提出了更高的要求,系统的塑造及挑战理财经理综合营销能力,包括客户关系管理技能、电话营销技能、贵宾客户交叉销售技能、理财经理财富管理与资产配置能力,甚至高净
讲师:马雅详情
《对公客户经理方案设计与呈现》1天版 04.18
对公客户经理方案的设计与呈现课程背景:银行在不断发展中,对公条线业务人员队伍也逐渐扩大。然而,在业绩及人员规模不断发展同时,各行未来战略对业务团队,尤其对销售团队人员软实力和综合素质提出了更高的要求,需要更加科学系统的培养,提升客户经理的综合素质和专业技能,包括对公客户营销思维模式的转换、客户需求深度挖掘、匹配客户方案设计与呈现、客户关系建设维护能力等,以增
讲师:马雅详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189