赢在职场——员工职场成功训练   04.20

赢在职场——员工职场成功训练一、竞争法则1、生存法则2、丛林法则3、速度法则4、优胜法则5、退步法则二、T型战略1、梦想2、目标3、计划4、行动5、结果三、成功矩阵1、希望与决心2、能力与态度3、观察与思考4、行为与习惯5、检讨与总结四、内在修炼1、观念修炼2、意识修炼3、心力修炼4、精神修炼5、性情修炼五、潜能开发1、改善思维2、提高智商3、补充知识4、锻

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国企员工的敬业精神与职业道德   04.20

国企员工的敬业精神与职业道德一、对国企形势的分析1、感受国企优势2、看清国企发展前景3、增强国企人的良好意识二、树立正确的从业观念1、真心热爱自己的工作岗位2、深刻理解工作的真正内涵3、你一定要干好自己的工作三、工作需要你勤奋努力1、公司最需要勤奋努力的员工2、你在工作上一定要勤奋有为3、努力工作方能实现自我价值四、你要学会积极主动地做工作1、成功全在于积极

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精英型员工的职场软实力：职业素养   04.20

精英型员工的职场软实力：职业素养一、适应自己所在的公司1、要学会适应环境2、适应公司乃基本要求3、适应就要认同二、与老板保持高度一致1、要自觉维护老板权威2、对老板不能自以为是3、永远不能跟老板作对4、应学会敬重你的老板三、拿出你的执行力1、执行力是最不可或缺的能力2、企业需要不折不扣的执行者3、必须坚决地执行老板的决定4、切实有效地执行好工作任务四、认真对

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基于西点价值观的职场成功法则——职场成功者的十大特征   04.12

基于西点价值观的职场成功法则——职场成功者的十大特征法则一：高度忠诚1、忠诚是做人的第一准则2、没什么比忠诚更有价值3、企业最需要忠诚的员工4、一定要表现自己的忠诚法则二：绝对服从1、要树立服从的观念2、要做到无条件地服从3、要服从你的每一个领导4、要把服从体现在工作之中法则三：勇于担当1、理解担当的内涵2、一定要有责任感3、必须对工作负责4、绝不能推卸责任

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压力管理——员工职场压力整体解决方案   04.12

压力管理——员工职场压力整体解决方案一、进行自我认知1、对压力的基本认识2、职场压力坐标解析3、了解一下自身的压力4、压力的来源及分类5、正确对待压力二、进行自我提升1、提升从业精神2、提升个人能力3、提升工作成绩4、提升办事效率5、提升成功商数三、进行自我调节1、保持积极的心态2、保持自信的心态3、保持乐观的心态4、保持平和的心态5、保持稳定的心态6、保持

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员工职场心理素质完美修炼   04.12

员工职场心理素质完美修炼一、管理好自己的情绪1、情绪管理是你的必修课2、需要克服的几种职场负面情绪3、职场上必须注意自己的情绪二、工作中决不抱怨1、抱怨多多，危害多多2、对待不满，理性看待3、将心比心，消除抱怨4、无论如何，不再抱怨三、学会快乐地工作1、你要喜欢自己的工作2、摆脱你的“苦”心境3、乐在工作中4、快乐工作每一天5、快乐全在你自己四、要有一颗平和

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职业素质优化培训——打造员工卓越的从业态度   04.12

职业素质优化培训——打造员工卓越的从业态度一、把握基本的从业规则1、建立基本的忠诚度2、建立基本的服从度3、建立基本的敬业度二、树立应有的职场意识1、要有正确的职场认知2、要有切实的职责分担3、要有积极的职能发挥三、摆正自己的职业心态1、你所做的任何工作都有意义2、干好任何工作都能实现自我价值3、职场上不能有任何的浮躁心理4、任何事情都应踏踏实实去做四、修炼

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做企业最需要的好员工   03.28

课程收益：明显改变员工不勤奋努力工作和混日子的现象，切实提高员工的工作效率；杜绝员工不负责任的情况发生，让员工全力投入工作，真正把心思放在工作上，不再投机取巧，不再糊弄工作；帮助员工树立起主人翁意识，使员工更加敬业，更加投入。课程受众：公司全体员工。本课程最适合的行业及企业：广告传媒、文化传播、出版、信息、会展、物流、商贸、服务、医药保健、医疗器械、电子商务

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做一个有敬业精神的企业员工   03.28

课程背景：国内大部分企业员工的敬业度不高，如何打造员工的敬业精神呢？课程收益：本课程旨在打造员工的敬业精神。让您的员工都能热爱岗位，珍惜工作，一门心思干工作。让您的员工上班不再偷懒，工作不再敷衍，做事不再糊弄。让您的员工能够拼命工作，自愿加班，任劳任怨。让您的员工真正以敬业者的姿态投入工作。课程受众：公司全体员工。本课程最适合的行业及企业：广告传媒、文化传播

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塑造高效执行力和凝聚力的超强团队   03.28

课程背景：您的公司团队有没有出现如下现象：员工缺乏执行力和行动力，团队没有凝聚力，员工不太遵守团队规则，缺乏团队协作意识，精神状态不佳，士气不振，在团队中不能发挥好的作用，不能很好地执行工作任务，借口理由多多，经常推卸责任。课程收益：让您的员工真正听从指挥，遵守纪律，团结一致，工作更加注重合作，员工关系更为融洽，使员工增加工作热情，换发工作激情，改善工作心情

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