《礼迎职场——职场新人职业素养礼仪提升》
《礼迎职场——职场新人职业素养礼仪提升》详细内容
《礼迎职场——职场新人职业素养礼仪提升》
礼迎职场——职场新人职业素养礼仪提升
课程背景:
年轻人离开校园步入职场,从这一天开始,要有建立品牌的想法,以新品上市的慎重和积极态度,展开职场生涯。不管是在哪个岗位或行业,个人品牌一直相随,个人品牌不管在公领域还是私领域都是同样有效,甚至相互影响。对于新员工来讲职业化的形象、良好职场行为规范、沟通技巧、职场礼仪、自我心态情绪的调节以及对外的人际交往等等都是必备职业素养与技能,是一个由内而外逐步塑造与提升的过程。
《开启点燃模式——从校园到职场的个人形象管理》将以实用为核心,从职业观、职业品德、职业心态等方面进行重塑与梳理,帮助员工进行自我职业形象竞争力打造和管理。
课程收益:● 通过对课程的学习提升个人礼仪素养
● 通过培训为学员打造可信服力的职场形象
● 通过系统的学习塑造新员工的行为举止修炼● 掌握涉外交往礼仪,帮助在职场中避免失礼行为
● 从细节着手,全面掌握职场中的各种礼仪规范
● 让学员将理论知识成功转化为实际工作中,并且可以灵活应用不同的工作情境
课程时间:1天,6小时/天
主讲老师:付曼田
课程对象:新员工入职培训
课程方式:讲授法+案例分析+互动体验+故事分享+小组pk
课程大纲
课前思考:
1.什么是职业素养?
2. 职业化的具体体现?
3. 为什么要提升职业化素养?
4. 我们应该如何做能快速提高职业素养,迅速融于工作环境?
第一讲:意识篇--职场角色和自我定位
小组讨论:我们在成长中曾经扮演或担任过哪些角色?
一、从校园人到职场人的转变
1. 杨澜故事带来的思考
2. 职业化与职场人的区别
3. 职业化的四大内涵
4. 员工的职场角色定位与认知
案例:职业角色的变化
二、职业化的重要性
案例:杨澜的着装
1. 职业化的关键时刻
2. 职场中的晕轮效应
3. 职业行为的“善小与恶小”
头脑风暴:哪些是职业行为的“善小与恶小”
三、工作心态与认知——思维决定意识,意识决定命运
案例:“踢猫原理”
1. 职场新人的必备心态:积极、主动、空杯、感恩
2. 职业素养=职业的道德之心+意识行为
互动:职场中的换位思考
四、职业化行为培养
现场提问:以谁为中心?
1. 职业素养的冰山模型
2. 职业态度与能力矩阵
3. 职场行为“不错与试错”
头脑风暴:职场中错误的职业行为
游戏互动:职场行动力
第二讲:形象篇--视觉形象的决定因素
案例:形象在能力之前
一、解读大脑对形象的偏爱
互动:2分钟的形象记忆
1. 阿尔伯特定律
2. 形象礼仪的“感官营销”
二、打造职场新员工的自信仪表
1. 提升自信的发型
2. 破坏职业形象的仪容细节
3. 适合职场的女士妆容
三、塑造职业形象的必备着装原则
1. 职场着装的TPORM原则
1)职场之中穿“自信”
2)对外业务穿“想法”
3)内外接待穿“亲和”
2. 男士饰品搭配:眼镜、手表、袖扣、戒指……
3. 女士饰品搭配:首饰、鞋袜的搭配……
互动:现下场景的搭配
小组PK:组合你心中的规范着装
第三讲:行为篇--必备的高情商职业行为
一、职场新人应掌握的称谓原则与问候
互动:付经理、郑副经理如何称呼?
1. 称谓的分类
2. 符合各场合的称谓
3. 拉近距离:塑造专属称呼
4. 高端、正式场合依然沿用的“敬词”
5. 职场新人最得体的问候方式
6. 职场的点头与鞠躬
7. 茶桌、饭桌容易出错的叩指礼
案例:刘局长和大刘哥
落地实操:不同的礼节
职场握手时的“人情世故”
案例:握手中的潜在语言
1. 注意首次的握手礼
2. 不同亲疏程度的握手
3. 一定不能错的握手顺序
4. 职场中男、女握手的分别
5. 握手中的心理学
落地实操:不同场合的握手
三、职场新人的名片2.0
案例:互联网时代来临是否还用名片
1. 名片礼仪的三部曲:递、接、存
2. 透过名片分析人物性格:名片中的“效益”
3. 名片中的破冰沟通
落地实操:分析一下这些名片
四、职场中的自我介绍与三方介绍
1. 加深印象的自我介绍
2. 为他人做介绍的方法
3. 介绍的顺序
互动学习、小组积分PK
五、新员工在职场中陪同与引领
1. 职场中的陪同与引领
2. 陪同与引领的站位
落地实操:相互的引领礼
六、新员工应的“电梯社交”
1. 进出电梯的顺序
2. 电梯中的交谈礼仪
3. 电梯内的非语言沟通——肢体动作
4. 电梯中“要不要”的问候
落地实操:电梯社交处理技巧
七、新员工千万不能坐错的乘车位置
1. 轿车、商务车、越野车的位次
2. 不同人开车时的位次
3. 开关车门、后备箱时的车辆保护
4. 不同位置的不同心理状态
5. 乘车中的服务细节
落地实操:每个人分别坐哪?
八、职场中电话与微信礼仪
1. 接听、挂断电话
2. 电话的“三三”原则
3. 基本的微信礼仪
4. 微信中的个人IP打造
落地实操:加一下他的微信
互动学习、小组积分PK
课程总结与回顾
付曼田老师的其它课程
《政企接待——政企会务接待礼仪与实战》 10.15
政企接待——政企会务接待礼仪与实战课程背景:今日的中国正处在变革与发展的重要历史时期,各级政府部门与国内各界之间交往日渐密切,机关工作人员更是担负着执政兴国、执政为民的神圣责任。政务礼仪是政务工作应遵守的礼仪规范,是机关工作人员在从政过程中树立形象和权威、更好地履行工作人员义务与责任的基本规范与通用技能,学习政务礼仪可以规范机关工作人员的公务行为,提高工作效
讲师:付曼田详情
《政务窗口——优质服务礼仪素养 》 10.15
政务窗口——优质政务服务礼仪素养课程背景:群众至上、服务至上是当今政务机关对外服务的精髓,没有统一的高品质服务规范和流程,必将造成群众办事的低效。因此,优质的政务窗口服务礼仪成为政府公共事业服务走向卓越的根本。课程收益:本课程将通过优质窗口服务礼仪八大模块,系统而全面地提升参训人员整体职业素质,统一服务规范化流程,打造一线人员之专业对外形象,使政务人员能与办
讲师:付曼田详情
《礼促成功——高端商务接待与宴请礼仪》 10.15
礼促成功——高端商务接待与宴请礼仪构建接待工作的实战操作系统课程背景:商务接待是企业在业务往来过程中的重要环节之一。在所有的业务往来没有正式开始时,接待就已经开始了,接待时的第一印象就已然“藏”进了对方的潜意识里,同时也会潜移默化的影响后续的业务往来。因为企业接待水准与礼仪规范,可以直接的反映出企业工作人员素质、内部的管理水平、企业的品牌形象等等,甚至是还可
讲师:付曼田详情
《礼遇未来——金牌商务礼仪》 10.15
礼遇未来——金牌商务礼仪培训课程背景:人际交往,贵在有礼。处处注重礼仪,恰能使你在社会交往中左右逢源,无往不利;礼仪就是人际交往的润滑剂。客户至上、服务至上是当今企业经营的精髓,尤其对于企业、公司而言,对外交往品质的要求更高。没有高品质商务礼仪,必将造成客户的无谓流失。因此,优质的商务礼仪将成为企业走向卓越的根本。礼仪素养是现代职业人的必备素质。商务礼仪是人
讲师:付曼田详情
《体验为王——共创中国顶级酒店业服务体系》 10.15
体验为王——共创中国酒店业顶级服务体系课程背景:在众多酒店行业中,我们发现了以下这些普遍现象:■员工服务意识薄弱,服务缺乏规范性,职业形象塑造不统一■客户在酒店体验到的服务接待规范标准不一致■酒店多次开展服务礼仪培训,效果一般“礼多人不怪”,中国人的这句老话,言简意赅地道出了礼仪的重要性,在高度文明的现代社会,礼仪已经成为一种文化,一种力量,贯穿于点滴之中,
讲师:付曼田详情
《赢在服务力——服务礼仪与职业形象塑造》 10.15
赢在服务力——服务礼仪与职业形象塑造课程背景:在众多服务行业中,我们发现了以下这些普遍现象:■员工职业形象塑造不专业、不统一、不美观■员工缺少微笑服务导致客户体验不佳■员工服务意识薄弱,服务缺乏系统性以及规范性■员工未熟练掌握服务礼仪导致客户体验感不佳■企业多次开展服务礼仪培训,效果一般在市场经济条件下,服务行业的竞争就是服务质量的竞争,如何做到服务差异尤为
讲师:付曼田详情
《赢在礼仪——银行服务礼仪规范》 10.15
赢在礼仪——银行卓越服务礼仪培训课程背景:在众多服务行业中,我们发现了以下这些普遍现象:■员工服务意识薄弱,服务缺乏规范性■员工职业形象塑造不统一■员工未熟练掌握服务礼仪与客户接待标准,未熟练运用于工作场景■客户在不同网点、不同员工体验到的服务接待规范标准不一致■银行多次开展服务礼仪培训,效果一般银行服务是打造银行优质品牌,提高银行核心竞争力的关键,是构建银
讲师:付曼田详情
《礼成非凡——卓越商务礼仪与高情商沟通》 10.15
礼成非凡——卓越商务礼仪与高情商沟通课程背景:现代企业的运行过程中,经常会遇到种种问题:因员工礼仪上的差错而被舆论和媒体曝光诟病;因礼仪失当而使与客户的沟通产生障碍;因礼仪的错误使交易落空……现代企业的竞争,已不仅仅是产品的竞争、硬件的竞争,更是形象的竞争、服务的竞争,企业人员的服务形象、职业风范及综合素质已成为企业核心竞争力的关键因素。在当今社会,商务交往
讲师:付曼田详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20176
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183