《高效能人士的七个习惯》

《高效能人士的七个习惯》
主讲：荆子轩老师
【课程背景】
《高效能人士的七个习惯》是一本全球知名的畅销书，该书自出版以来一直备受关注，并被广泛地应用于各个领域。
全球销售量：《高效能人士的七个习惯》已经售出超过4000万册的全球销量，被翻译成多种语言并销售到世界各地。
应用于教育领域：课程被许多教育机构、学校和大学采用，帮助学生发展个人效能和领导能力，培养创造力和良好的人际关系。
企业应用：许多企业将《高效能人士的七个习惯》作为内部培训课程，以提高员工效能，促进创新和领导力发展。
政府和组织采用：课程在政府和非营利组织中得到应用，帮助领导者和公共服务人员培养高效能和领导素养，推动组织和社会的进步。
个人改变：课程以其实用性和可行性而闻名，每年有数以千计的个人从课程中受益，并通过应用所学习的七个习惯实现个人目标。
总的来说，《高效能人士的七个习惯》课程在全球范围内具有广泛的影响力，通过帮助个人和组织提升效能、领导力和人际关系，推动个人和社会的进步和发展。
【课程收益】
1、更高的效率和专注力：通过学习如何积极主动地管理自己的时间和任务，您将能够更有效地安排工作和生活，提高工作和个人生活的效率。
2、更清晰的目标和规划：学习以终为始的原则，您将能够设定明确的个人和职业目标，并制定长期规划。这将帮助您更好地掌控自己的未来，并向着自己的目标迈进。
3、更好的决策能力：通过掌握要事第一和双赢思维的原则，您将能够更好地分辨事情的轻重缓急，并做出明智的决策。您将能够更好地解决问题，解决冲突并建立良好的人际关系。
4、更有效的沟通和协作能力：学习知彼解己的原则，您将能够更好地理解他人，并更有效地沟通和建立共鸣。这将有助于提升您在团队合作，领导和人际关系方面的能力。
5、持续自我提升：通过学习不断精进的原则，您将能够认识到学习和个人成长的重要性，并掌握一些学习方法和技能。这将帮助您不断提升自己，适应变化的环境和挑战。
6、综上所述，学习《高效能人士的七个习惯》将给您带来更高效的工作和生活方式，更清晰的目标和规划，更优秀的决策能力，更良好的人际关系以及持续的个人成长。这些都将对您的职业发展和个人生活产生积极的影响。
【课程对象】全员
【课程时间】1-2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、什么是高效能人士的七个习惯？
I. 导论
A. 介绍《高效能人士的七个习惯》这本书的作者史蒂芬·R·科维和他的背景。
B. 说明本次培训的目的和预期效果。
二、《高效能人士的七个习惯》包含哪七个习惯？
1. 第一习惯：积极主动
A. 解释积极主动的概念和重要性。
B. 强调个人对自己思维和行动的控制权。
观点与事实的区别
情绪ABC理论
关注自己的影响圈，而非关注点（可控生活）
提供案例和故事，识别消极思维模式，并且转化为积极思维。
霍金
扁鹊的医术
袋鼠与笼子
D. 组织小组讨论，让参与者讨论如何在工作和生活中更积极主动。
2、第二习惯：以终为始
A. 解释以终为始的意义和目的（头脑目标是自我领导和行动实现目标是自我管理）。
B. 引导参与者设定明确目标和规划长期计划。
长期（向死而生）
中期（明确核心竞争力）
短期（做好计划和时间管理）
C. 提供真实案例（导师自己），说明目标设置和规划如何帮助一个人取得成功。
D. 分组活动，让参与者制定自己的个人和职业目标，并分享给其他小组成员。
3、第三习惯：要事第一
A. 引出要事第一的概念和原则。
B. 提供工具和技巧，帮助参与者识别和分清轻重缓急。
时间管理
紧急重要的事情
紧急不重要的事情
不紧急很重要的事情
不紧急不重要的事情
学会授权
通过案例和练习，让参与者学会优先处理重要事项和管理时间。
水，沙子和石头
兄弟猎雁
4、第四习惯：双赢思维
A. 介绍双赢思维的概念和重要性。
B. 解释合作和共赢的原则
建立情感账户。
合作的思维
C. 组织角色扮演和小组讨论，让参与者练习解决冲突和建立双赢局面。
5、第五习惯：知彼解己
A. 解释知彼解己的概念和意义。
B. 强调有效沟通和建立共鸣的重要性。
C. 提供案例和实践活动，让参与者掌握倾听和表达的技巧。
移情式聆听
同理心
自传式回应
价值判断
追根究底
好为人师
自以为是
6、第六习惯：创造合作共赢
A. 介绍创造合作共赢的理念和原则。
沟通的层级
尊重差异调动创意
B. 组织团队合作活动，鼓励参与者学会协作和寻求共同利益。
7、 第七习惯：不断精进
A. 解释不断精进的意义和价值。
身体更新等同于强化个人愿景
精神更新等同于强化自我领导
智力更新等同于强化自我管理
B. 强调学习和自我提升的重要性。
C. 提供学习资源和技能培养建议。
D. 小组分享，让参与者分享自己如何在日常工作中不断精进。
三. 总结和结束
A. 回顾七个习惯的重要性和影响力。
B. 总结培训内容和学习收获。
C. 提供后续学习和实践的建议。

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