《同频—职场沟通与高效协作》

  培训讲师:李沛贤

讲师背景:
李沛贤老师——行动学习与创新增长训战专家Ø原新三板上市咨询公司CHINAHRD合伙人,行动学习训战教练Ø原某航空航天军工保密央企(世界前200强)下属公司人事副总Ø原苏宁控股集团总裁办干部管理部长,苏宁大学、雨花干部培训中心领导力培训项目经 详细>>

李沛贤
    课程咨询电话:

《同频—职场沟通与高效协作》详细内容

《同频—职场沟通与高效协作》

《同频©—职场沟通与高效协作》主讲:李沛贤老师
【课程背景】
在当今竞争激烈的商业环境中,有效的沟通和高效的团队协作已成为组织成功的关键因素。然而在实际工作中,我们经常会遇到各种挑战,这些挑战可能会影响我们的沟通效果和团队合作效率。本课程《同频©—职场沟通与高效协作》旨在帮助学员提升沟通能力、增强团队合作精神,并在工作中有效地应对各种挑战。
通过深入探讨沟通的基本原理、技巧和策略,学员将学习如何有效地与他人交流,包括倾听、表达、反馈和解决冲突等方面。同时,课程还将介绍团队协同的重要性以及如何建立和维护积极的团队关系。
课程内容将结合实际案例和互动练习,帮助学员在实践中应用所学知识和技能。学员将有机会与其他学员合作完成项目,培养团队合作和问题解决的能力。
本课程的重点在于如何在工作中应用所学知识和技能。学员将学会如何通过有效的沟通和协作来解决工作中常见的挑战,如跨部门合作、项目管理和客户关系等。此外,学员还将学习如何在团队中发挥个人优势,提升团队整体效能。
无论是管理者、团队成员还是个人,本课程都将提供宝贵的学习机会,帮助学员在工作中更好地沟通、协作和达成目标,提升个人和组织的绩效。
【课程收益】
提高学员的沟通能力,使他们能够更清晰、有效地与他人交流。
增强学员的团队协作精神,让他们学会在团队中更好地合作,达成共同目标。
帮助学员掌握解决冲突的技巧,使他们能够在面对矛盾时保持冷静,有效解决问题。
培养学员的领导力,让他们学会如何通过沟通和协作激励团队成员,提高团队绩效。
通过实践案例和互动练习,让学员在实际工作中能够应用所学知识,提高工作效率。
【课程特色】
讲师具有丰富的领导力项目咨询经验与案例,可以根据行业定制,案例更具实战性;
课前利用诊断工具,进行需求调研,现场就企业实际问题展开,增强参与度和实战体会;
形式立体丰富,“原理讲解+应用案例+现场演练+贴近实战”,互动丰富,代入感强;
注重课后学员的实战应用,讲师可以根据需求引导学员训练职场沟通能力的应用计划。
【课程对象】
各级管理者:课程内容能够帮助他们提高职场沟通和团队协作力,从而更好地领导团队。
团队领导者:引导掌握如何有效地与团队成员沟通,提高团队的工作效率和凝聚力。
项目经理:本课程可以教授他们如何与项目成员、客户和其他相关方进行有效的沟通和协作,以确保项目的顺利进行。
沟通专业人士:对于从事公关、市场营销、客户服务等需要频繁与人沟通的职业人士,这门课程可以提升他们的沟通技能。
普通员工:学习本课程可以帮助他们更好地与同事、上级和客户沟通,提高工作效率和职场竞争力。
总之,任何需要与他人合作、沟通的人士都可以从《同频©—职场沟通与高效能协同》课程中受益。
【课程时长】
可安排2天标准版训战结合线下工作坊(结合企业实际进行管理案例实战研讨与分析)
可安排1天精华版线下内训课程(讲授为主搭配简短案例研讨,无实战环节)
可安排0.5-2天公开课(50人以内可互动研讨,50人以上以讲授为主)
可安排3-6小时线上课(方法工具讲授为主,快节奏弹幕提问解答)
【课程大纲】
课程暖场
开场破冰:讲师资质和经历介绍,建立链接
教学共识:对课程的特色和学习目标进行澄清,达成共识
进入状态:公布积分机制,构建团队PK氛围,激发学员学习动力
职场沟通:个人和团队成功的关键
管理者的三项技能
技术技能
人际技能
概念技能
管理者最重要的人际技能:沟通
70%的问题是由于沟通障碍引起的
团队研讨:在我们工作中有哪些沟通障碍或问题?
什么是沟通?(沟:渠道,通:顺畅)
沟通的模型分析(视频:为何会出现单相思式的沟通?)
高效能协同的同频沟通思维模型实战
高效能协同的同频沟通思维模型:”觉“
“觉”沟通心法
高觉察的沟通状态
当下角色(说者、听者、观察者)
欣赏式倾听(察言观色,同频共振)
敏锐觉察:沟通中的情绪管理与观察
在沟通的过程中,情绪其实是易于被觉察的
用眼睛看站姿、坐姿、手势
当下角色+欣赏式倾听
高效能协同的同频沟通思维模型:”爱“
“爱”沟通心法
沟通不是对着别人脸,而是对着自己胆、肺、心
同理心:将心比心、换位思考
PDP动物沟通风格测试与实战
老虎的沟通风格与“爱“的沟通技巧
孔雀沟通风格与“爱“的沟通技巧
猫头鹰沟通风格与“爱“的沟通技巧
考拉沟通风格与“爱“的沟通技巧
变色龙沟通风格与“爱“的沟通技巧
充满“爱”的沟通
爱上司:向上沟通要有“胆”
怎样有“胆”——PPEAR当责沟通
爱同事:平行沟通要有“肺”
怎样有“肺”——增加彼此的开放区
爱下属:向下沟通要有“心”
怎样有“心”——学会给下属送鲜花与钻石
高效能协同的同频沟通思维模型:”损“
“损”沟通心法
两大冲突观念
如果沟通不顺畅,你会主动创造冲突还是回避放弃?
沟通冲突与五大处理策略
“建设性的积极冲突”精髓
与下级发生冲突时的“八不要”
发生冲突处理的基本态度
将“但是”换成“也”
三个案例场景任选一个表演你的沟通方案
高效能协同的同频沟通思维模型:”二“
“二”沟通心法
秀才买材 案例反思
沟通中要敢于取舍
电梯表达
沟通表达中如何取舍?
30秒电梯表达演练
高效能协同的同频沟通思维模型:”狠“
“狠”沟通心法
高效能协同化沟通的行为要点
说服对方行动的特权瞬间
践行性承诺的方法技巧
时刻用赞美去激发默契的行动与协同
总结复盘回顾学习到的高效能协同的同频沟通思维模型与职场高效沟通技巧
制定沟通改善计划,应用到日常职场工作与生活中
备注:课程材料
教材:讲师提供相关的教材和参考书籍,帮助学员深入学习职场沟通和高效能协同的知识。
案例集:课前可以收集企业实际案例,供学员在课堂上进行分析和讨论。
练习材料:提供练习材料,让学员在课堂和课后进行实践,巩固所学知识。
工具和模板:提供沟通和协作的工具、模板,帮助学员在实际工作中应用所学方法和技巧。

 

李沛贤老师的其它课程

《团队辅导反馈与激励发展》主讲:李沛贤老师【课程背景】随着企业竞争的日益激烈,拥有一支高效、积极、团结的团队成为企业持续发展的重要保障。然而,如何培养和激励团队,提升员工的个人能力和团队凝聚力,成为管理者面临的重要挑战。本课程旨在为管理者提供一套全面的团队辅导与激励理论框架,以及实用的方法和技巧,帮助管理者更好地辅导员工、提升团队动力,进而提升整体绩效。【课

 讲师:李沛贤详情


《SIT-盒内创新方法与工具训练》主讲:李沛贤老师【课程背景】SIT(SystematicInventiveThinking)系统创新思维理论(盒内创新)源于以色列学者们的一项学术研究。这项研究是在TRIZ发明者根里奇·阿奇舒勒(GenrichS.Altshuler)的TRIZ理论启发下开展的,通过对搜集到的20多万个成功案例(包括影响人类的重大发明、让人意

 讲师:李沛贤详情


《标杆参访行动学习与复盘反思工作坊》主讲:李沛贤老师【课程背景】标杆学习作为一种先进的管理理念和方法,近年来在全球范围内得到了广泛关注和应用。通过实地参观优秀企业,管理者可以近距离观察和了解这些企业的成功要素和最佳实践,从而为自己的企业找到可借鉴的经验和启示。与此同时,欣赏式探询作为一种积极的学习态度和方法,能够帮助管理者更加深入地挖掘和欣赏优秀企业的优点,

 讲师:李沛贤详情


《管理智慧实战案例研讨》主讲:李沛贤老师【课程背景】在当今快节奏的商业环境中,管理技能的提升已经成为企业成功与个人职业发展的关键要素。然而,传统的理论教学方式往往难以应对现实世界中复杂多变的管理挑战。因此,李老师特别设计了《管理智慧实战案例研讨》这一实战型课程,旨在通过真实的案例分析与模拟,让学员在实战中掌握管理智慧,提升解决实际问题的能力。该课程紧密结合了

 讲师:李沛贤详情


《企业文化理念共创工作坊》主讲:李沛贤老师【课程背景】在当前高度竞争和快速变化的商业环境中,企业要想在市场中立足,必须深刻理解并践行企业文化和价值观。企业的一切活动都应以企业文化为出发点和落脚点,通过不断优化服务流程、提升产品质量、创新服务方式,实现企业的成长。本工作坊旨在通过深入剖析企业文化理念的定义、核心价值和实施意义,结合正面和负面案例的分享与讨论,引

 讲师:李沛贤详情


《实战式绩效管理工作坊》主讲:李沛贤老师【课程背景】随着全球化和数字化浪潮的加速推进,企业面临前所未有的竞争压力。在这样的商业环境中,绩效管理成为了企业持续竞争优势的关键要素。绩效管理不仅关系到员工个人的职业成长和发展,更是连接企业战略目标与员工日常工作行为的桥梁。然而,在实际操作中,许多企业在绩效管理上遇到了诸多挑战。首先,KPI(关键绩效指标)的设定往往

 讲师:李沛贤详情


《卓越领导者的三力修炼—领导力、执行力、创新力》主讲:李沛贤老师【课程背景】在快速变化、竞争激烈的商业环境中,领导者的角色已经发生了深刻变革。他们不仅要具备深厚的专业知识和战略眼光,还要能够灵活应对各种挑战和不确定性。这样的背景下,单一的领导力已经不足以支撑组织的持续发展。领导者还需展现出强大的执行力和创新力,以确保团队的高效运作和持续进步。领导力是领导者的

 讲师:李沛贤详情


中层管理者角色转变与部属培育讲师:李沛贤【课程背景】越来越多的中国企业迅速发展,团队规模不断扩大,很多员工因为工作出色从技术骨干提拔到了中层管理岗位。从技术骨干晋升或转岗为中层管理者,是每位优秀职场人士职业生涯发展的必经阶段,但是由于管理角色不同,所关注的角度不同,因此这种转变必然带来很多困难和挑战,以前只要把自己的事情做好就可以了,现在不但要做事,更重要的

 讲师:李沛贤详情


转身©—管理角色认知与四项修炼讲师:李沛贤【课程背景】从您进入管理者角色的那一刻起,您的价值不再取决与您个人能做出什么成绩,而是建立在您所领导的团队集体创造的业绩上,但是通过别人做好工作与自己亲自做好工作是完全不同的两件事,即使经验丰富的管理者也常常会身不由己地陷入许多导致管理低效的心理盲区:埋头于具体事务,与全局脱节情不自禁地插手应该由下属完成的任务陷身于

 讲师:李沛贤详情


转型—新经理的团队修炼——从优秀技术骨干走向卓越团队管理者讲师:李沛贤【课程背景】越来越多的中国企业迅速发展,团队规模不断扩大,很多员工因为工作出色从技术骨干提拔到了管理岗位。从技术骨干、业绩英雄晋升或转岗为管理者,是每位职场人士职业生涯发展的必经阶段,但是由于管理角色不同,所关注的角度不同,因此这种转变必然带来很多困难和挑战,以前只要把自己的事情做好就可以

 讲师:李沛贤详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有