《金字塔原理-逻辑思维与高效表达》(课纲)1D-2D
《金字塔原理-逻辑思维与高效表达》(课纲)1D-2D详细内容
《金字塔原理-逻辑思维与高效表达》(课纲)1D-2D
课程大纲
课程名称
《金字塔原理-逻辑思维与高效表达》
研修日数
1天
定员
30-60人
研修对象
各部门骨干、主管、经理
课程背景
社会快速发展,经营环境与管理形态在不停的变化,我们的经营与管理经常面临挑战,问题越来越多,问题越来越大,问题越来越难,解决问题已经成为常态。逻辑思维能力成为职业人最重要的能力之一。
金字塔原理是目前世界上公认的训练逻辑思维能力的最佳工具,对提升管理者与普通员工的思维能力与工作技能有着巨大的作用。它广泛应用于公文写作、商务表达呈现的方方面面,帮助我们在表达核心观点的基础上,有理有据、条理分明地构建表达内容、清晰阐明观点,从而做到清晰思考和职场有效表达。
课程目标
1.通过对学员进行结构化的方法分析和思维训练,形成严谨的结构性思维习惯,在面临任务和问题时从多角度进行清晰、全面的思考,提升个人专业化职业素养;
2.能够在日常的口头表达中,保证效率和效果,能使他人更好的理解并记忆自己的观点;
3、提高组织沟通速度:使企业形成统一共识的思维方式、语言交流和行文标准,提高企业内外部沟通效率;
4、让员工学会进行职场实用撰写思考和表达,提高写作水平及表达技能,提高专业性,沉淀企业实践经验,让企业经验可传承和可复制。
培训方式
讲授、情景互动、视频、角色扮演、小组研讨
内容提要
第一部分:认识结构性思维
结构性思维让思考更完整
结构化思维让思想显性化
结构性思维思路更清晰
【练习】:测试你的最强大脑
【案例】:中国美食研究结果很逆天
结构性思考问题的对比
小结:
结构化思维,让隐性思维显性化、显性思维结构化、结构思维形象化
第二部分:用金字塔原理构建结构化思维
【练习】:几点开会 ?
金字塔原理—结构化思维的支持理论
结构化思维的四个特点
结论先行:
上下对应:自上而下的表达, 上一层是下层意思的结论
与概括,下层是上一层的诠释或具体分类
分类清楚: 每一组的思想观点必须属于同类型与范畴
排序逻辑: 逻辑推理或演绎归纳关系
演绎性思想的形式
归纳性思想的形式
演绎与归纳的区别
【案例】找出结构图
【练习】用一句话概况全文
第三部分:用结构化思维进行有效的职场简报写作
【讨论】:工作中你需要进行哪些内容的文档撰写?
你是如何进行撰写的?
不成功简报最常见三类问题:目标不清/结构混乱/展示不力
撰写方法和步骤:
主题与目标:如何提炼中心思想:自上而下的思考/TOPS原则
受众分析:受众是谁、受众具体分析受众反应预测与策略制定
【练习】对你最近的一次汇报进行情境分析
构建清晰易懂的金字塔结构框架
结构化表达的四个原则:
自上而下、层次清晰、结构简单、重点突出
典型的逻辑结构构建方法
时间结构
空间结构
三角结构
FABE结构
5W结构
序言的结构与具体写法
情境--冲突--解决方案
解决方案--情境--冲突
冲突--情境--解决方案
疑问—情境—冲突—解决方案
撰写:材料收集/内容填充/梳理和整理
常见的职场公文及其格式
(1)会议纪要
(2)工作计划
(3)工作总结/述职报告
(4)工作进度报告
(5)竞聘报告
(6)论文:论文的格式和要求
【案例】优秀职场文档分享
【现场练习】工作计划/工作进度汇报/工作总结的结构
第四部分:用结构化思维进行高效的职场汇报表达
【讨论】:工作中你需要进行哪些内容的演讲和展示?
演示过程中你是如何吸引别人的注意,打动别人?
工作汇报/演示的准备:
主题和目的
了解汇报形式
分析听众,预测听众反应:分析听众的3P模型
汇报/演示的策略设计
工作演示/汇报的呈现技巧
设计开场白:汇报的坡道、要点和甜点
表达中学会打桩子:帮助记忆、帮助预知、帮助接受
结构让你的表达瞬间高大上:导引、转承、主题
汇报时如何抓住结构内容的形象化表达:配关系、得图示、上包装
设计结尾语:七种结尾设计分享
工作演示汇报的台风技巧训练
演示汇报的好帮手--让你的PPT会说话
结构化PPT表达的八大原则
好图胜千言:四类逻辑模式:流动/作用/关系/比较模式
教学设备
白板、大白报纸、白板笔、投影仪
班红亮老师的其它课程
国家管网天津公司审计与追责培训 07.05
国家管网天津公司审计与追责培训培训目标:强调审计的积极意义,激发各部门共同参与企业治理和风险管理的热情。通过此培训,非审计部门的员工将能以更全面、积极的态度看待审计工作,理解其在国家管网天津公司系统中的不可或缺作用,并学会如何在日常工作中更好地配合和支持审计活动。将审计与追责的知识以直观、互动、实用的方式呈现,确保非审计部门的学员能充分理解审计的正面意义,从
讲师:班红亮详情
机要传输、通信及办公自动化保密管理 06.25
机要传输、通信及办公自动化保密管理一、培训目标通过系统性的学习和实践训练,提升学员对机要传输、通信及办公自动化保密管理的理论认知和实际操作能力,确保在日常工作中严格遵守国家保密法律法规和单位内部保密规章制度,有效防止各类信息泄密风险,保障信息安全。二、培训大纲1.保密法规与政策解读国家保密法及其实施条例详解关于机要文件、通信及办公自动化保密管理的相关规定和政
讲师:班红亮详情
企业合规培训-打造卓越首席合规官 06.25
企业合规培训-打造卓越首席合规官培训背景:全球经济步入新的发展阶段,国家间综合国力竞争神话,大国博弈更多的体现在企业间的竞争。强化合规管理,建立企业合规管理体系,提升抵御经营风险的能力,是中国企业走出去参与全球市场竞争的必然选择,也是中国企业在经济全球化大潮中得以行稳致远的杀手锏和千斤顶。习总书记高度重视推进企业合规建设,2017年5月,习近平总书记主持召开
讲师:班红亮详情
GBT43697-2024数据安全技术数据分类分级规则解读与分析培训背景为了规范数据处理活动,保障数据安全,促进数据开发利用,《中华人民共和国数据安全法》于2021年9月1日正式施行,明确规定“国家建立数据分类分级保护制度”,提出“根据数据在经济社会发展中的重要程度,以及一旦遭到篡改、损毁、泄露或者非法获取、非法使用,对国家安全、公共利益或者个人、组织合法权
讲师:班红亮详情
新保密法的解读与应用 06.25
新保密法的解读与应用培训目的:旨在涵盖新保密法的核心内容、涉密人员管理、保密责任、保密措施、风险防控、教育培训以及实际应用等关键模块:培训大纲:一、开篇1.保密法修订背景与重要意义国家安全形势变化与信息化发展趋势修订历程与立法目的新保密法对国家秘密保护体系的影响二、新保密法概述1.法律框架与主要内容法律结构与章节划分主要修订条款解读新增或调整的重点概念与定义
讲师:班红亮详情
新能源领域市场开拓实战研讨班 06.25
新能源领域市场开拓实战研讨班打造新能源市场占领新高地、焕发企业新机遇与新动能培训背景了解新能源的相关内容及市场如何利用新兴业务(新能源)带动施工总承包EPC市场开拓的识别与推进,伴随案例山东、河南、新疆等地的新能源准入门槛,政策,开发难度新能源系统经营与思考-项目团队打造、项目运作新能源相关外延与产业链上下游-投资(企业、政府)等方面培训时间3天培训成果针对
讲师:班红亮详情
以新质生产力为背景下的能源电力行业如何解读并开拓实践培训背景:3月5日下午,习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调,要牢牢把握高质量发展这个首要任务,因地制宜发展新质生产力。今年的中国政府工作报告将新质生产力列为2024年十大工作任务的首位。培训目标:解读新质生产力的释义及未来解读六大能源电力行业-国家电网、南方电网、华能集团、华电集团
讲师:班红亮详情
中国碳中和目标下的风光技术展望 06.25
中国碳中和目标下的风光技术展望一、培训背景与目的在“双碳”目标下,发展风、光等可再生能源是实现低碳发展承诺、能源结构转型的一项重要举措,也是构建新型电力系统的关键、实现“零碳”电力系统的“主力军”。随着风、光可再生能源电力的大规模开发,风、光发电全产业链在技术、成本、安全供应、生态效益等方面面临着前所未有的机遇与挑战。随着全球气候变化日益严重,中国作为全球最
讲师:班红亮详情
《中层干部管理技能与综合素质提升》【课程收益】本课程详细剖析了管理着作为一个中层干部的多个角色,掌握有关中层干部的管理技巧,让学员学习后能运用到管理工作;同时让学员树立中层管理干部积极向上的工作态度,充满信心从事管理工作,从而提高企业的核心凝聚力、激发中层管理干部的内在潜力,并使他们用同样的方法去激发他所领导部门的普通职工的工作潜力。【课程特色】老师将详解各
讲师:班红亮详情
《中高层执行力训练 》(课纲)1D-2D 06.25
《团队执行力训练》----打通战略到执行的最后一公里主讲人:红亮老师课程背景一提到战略很多人会存在两个误区:有些人觉得战略是大公司的事情,小公司不用做战略,于是很多专家把战略搞成一堆模型,弄成“玄学”;也有人觉得战略是老板的事情,和中基层没有关系,于是“战略”变得陌生且孤立。红亮老师积累多年的战略管理实践,提出从企业发展的原点出发,按照从远而近,从大到小,从
讲师:班红亮详情
- [潘文富] 经销商终端建设的基本推进
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21159
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20238
- 3行政专员岗位职责 19045
- 4品管部岗位职责与任职要求 16223
- 5员工守则 15461
- 6软件验收报告 15395
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14195