企业劳动法律风险防范与管理课程

企业劳动法律风险防范与管理课程
课程大纲
为什么需要做劳动法律风险防范？
劳动法律风险如何管理？
企业常见的劳动合同法问题？
企业劳动法律风险的防范？
课程内容一、为什么需要做劳动法律风险防范：
近年来随着企业用工需求的大量增加，企业与员工之前的劳资纠纷频繁发生，劳动纠纷的发生在给企业带来招人、留人的困难的同时也间接的给公司的名誉、经济带来损失，一个企业在运营和操作的过程中，必然会面临很多风险，经营决策是否正确、市场供需关系变化等等外部风险;而在企业内部，和员工经过劳动合同的签订建立了劳动关系，也同样面临着风险，那么，企业在劳动关系法律风险防范都有哪些内容?
因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险。
许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷
2.因工伤事故引起的赔偿法律风险
没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因未正式成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大
3.员工离职后侵犯原公司商业秘密风险
知悉重要商业秘密的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型企业中掌握核心技术的工程师等
4.员工辞退过程中存在的法律风险
根据我国现行法律，员工严重违反规章制度被辞退，无权要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同
做劳动法律风险防范的好处有哪些？

减少企业劳资纠纷的发生导致经济损失
避免企业因劳资纠纷事件使公司名誉受损
建立和谐的用工体系环境
二、劳动法律风险如何管控

签好劳动合同—建立健全规章制度—重视社会保险—建立劳动法律沟通机制—和谐用工
常见的劳动合同法问题
新员工入职多久需要签劳动合同？
如何防范劳动合同丢失的二倍工资风险？
员工拒绝签订劳动合同风险防范？
什么情形下应当签订无固定期限劳动合同？
劳动合同中能不能约定违约金？
加班费算法风险？
新员工入职劳动风险
用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方签字盖章即生效，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在这未订立劳动合同的11个月内应当向劳动者每月支付二倍的工资。）
劳动合同丢失风险
由于公司与员工签订的劳动合同，因保存不当丢失，视为无签订书面劳动合同而被员工索赔二倍工资风险
新员工拒签劳动合同风险
劳动合同法实施条例规定，自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同的，单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿。用工超过一个月不满一年员工拒签合同，单位应终止劳动关系，但需支付双倍工资、经济补偿
无固定劳动合同风险
依据劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
劳动合同违约金风险
依据劳动合同法的规定，员工承担违约金仅限于两种情况：
（1）公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定的；违约金上限以培训费为准；
（2）员工违反竞业限制协议约定的。
除此以外，劳动合同不能约定违约金
加班费算法风险
用人单位如果是实行标准工时制度，只要保证劳动者每周至少休息一天，加班时间每月不得超过36小时，每周工作不超过40小时就不违法。
关于加班费的计算是这样子的：
（一）安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；
（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之二百支付工资报酬；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍
企业劳动法律风险的防范
企业劳动法律风险应从源头抓起，入职、在职、离职进行系统性、完整性、整体防范法律风险的发生，建立专门机构对劳动法律涉及的材料进行审核。
合法、合规的规章制度流程且不与法律相抵触以连结与员工的防范材料以避免法律风险的发生

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