中基层管理者若干管理问题的能力提升(1天版)
中基层管理者若干管理问题的能力提升(1天版)详细内容
中基层管理者若干管理问题的能力提升(1天版)
中基层管理者若干管理问题的能力提升
主讲:林 安
课程背景:
一些企业在部门级的经营管理上存在以下问题:不知道如何依据部门的战略牵引目标搭建组织;相对准确地定义组织中各个节点上的能力模型;人岗如何匹配;如何在薪酬激励空间有限的情况下,合理有效地激励团队,使大家保持奋斗激情,持续地艰苦奋斗;如何建设、管理高绩效的团队;管理理念缺失等问题。
针对这些问题,我们开发了这门为期一天的课程,采用了业界认可的工具及方法论,并大量引用华为的案例,同时穿插了一些讨论,以提升中基层管理者解决以上问题的能力。
课程收益:
企业收益:优化组织;提升团队凝聚力;提升执行力。
学员收益:掌握组织搭建、人岗匹配的思路;提升激励能力;提升高绩效团队建设能力;提升保持团队稳定的能力;理解企业管理的核心理念。
学员对象:
中基层管理者。
授课方式:
学员分组(方便讨论交流);
授课(40%)+案例分享(30%)+讨论(30%)。
授课贯穿双向交流、引导与启发。
授课天数:
1天(每天6小时)。
课程大纲
一、基于战略的人力资源适配
战略制定的关键要素
战略分解
战略、业务、流程、组织的关系
人力资源战略紧扣业务战略的需求
案例:华为人力资源管理紧扣华为的业务战略
讨论:结合一些企业的业务,你如何依据你的组织承接的目标搭建组织?定义人力模型?如何依据模型做好人岗匹配?
二、激励与长期的“艰苦”奋斗
中基层管理者的角色定位---不仅是员工或工会的代表
讨论:在物质激励有限的条件下,如何使员工保持持续的奋斗激情?
让员工持续地保持奋斗激情
核心价值观的认同
做好绩效管理
健全的激励体系与相对公正、公平、合理地激励员工
案例:华为的激励体系与激励运营
讨论:如何让新生代发自内心地、长期地“艰苦”奋斗?
高绩效团队建设与管理
提升员工对团队的忠诚度
三、管理的哲学
开放、妥协,灰度
先僵化,后优化,再固化
四、总结
**********************************The END****************************
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