企业员工心理健康、人才选拔测评
企业员工心理健康、人才选拔测评详细内容
企业员工心理健康、人才选拔测评
╖测评目的◥
企业员工心理健康和人才选拔测评是一项专门技术,它是借助于心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合评估的方法体系。它能对人的心理健康水平、知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,为现代企业进行人员心理健康水平、人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。
╖测评内容◥
一、企业员工心理评估项目分析
从心理学、心理测量学与评估的角度对所企业员工进行系统的测量与评估,采用的测量工具是根据我国情况,取得了常模,经过国家相关心理学机构认证,取得了较高的信度和效度。通过专业心理师的分析解读这些心理能力特点,情商特征和社会适应特点的不同组合与排列,可以量化和客观地准确反映员工心理健康状况、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评。
二、企业员工心理评估的主要类型
三、心理测评的主要流程
四、管理人员的三大测评要素
五、评估结果分析
根据用人单位的要求,进行:
(1)受试的能力结构与岗位或工作的适配性分析
(2)受试的个性结构与岗位或工作的适配性分析
(3)受试的人际交往和社会适应性能力与岗位或工作的适配性分析
(4)受试的心理健康水平是否符合岗位或工作的要求
六、为用人单位提出员工心理评估报告及建议
根据用人单位提出的各项心理特征等级评估的结果,以量化的方式为用人单位提供参考。
七、注意事项
根据心理学保密原则,双方均有为受测者的心理评估和分析资料保密的责任和义务,未经受测者的同意,双方均不得向第三方提供或透露受测者的心理评估和分析信息。违反该原则而引起的一切法律责任,由违反者承担。
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