人才盘点与人力资源规划-(1-2)天
人才盘点与人力资源规划-(1-2)天详细内容
人才盘点与人力资源规划-(1-2)天
《人才盘点与人力资源规划》
【培训方式】:讲解分析、角色扮演、观看录像、现场实战、模拟练习、案例研讨等多种培训方式结合
【培训时间】:1-2天
【培训讲师】【课程提纲】:
一、人才盘点的意义与人才发展方向
1、前瞻性、策略性、系统性
案例分析:HR的战略性问题
2、高层管人面临的“三大短板”
3、直线经理首先是人力资源经理
4、高层必须明确的管人理念与管事规则
视频鉴赏:心态如何管理避免形成隔阂
5、大企业与小企业的人力资源管理策略的异同点
6、名企人才发展的六大经验
二、人才盘点方法与总目标
1、人才现状盘点与分享
实例:为什么竞争对手产品供不应求而我们却产品积压
2、人才盘点的方法与策略
调查统计
人力资源现状统计分析的方法
实例:为什么竞争对手产品供不应求而我们却产品积压
人才的结构与数量
人才盘点中的结构分析与SWOT分析
实例:人力资源统计分析涉及的表单、工具示例
案例:WS集团公司人力资源状况分析统计表及统计结果展示
案例:某公司的人才结构分析
九宫格人才盘点
应用九宫格制定人才发展策略
落实公司发展战略,进行人力资源整体规划
数量与结构的调整规划
实例:原来结构比例问题是企业的关键问题
基于内部良性流动和逐级晋升的人力资源需求预测与供给预测
三、人力资源战略规划之重点工作
1、人力资源管理的总目标与总政策
人力资源战略规划包括的内容有哪些?
人力资源管理的宗旨、总目标、总政策与战略挂钩
制定人力资源业务计划(包括招募、晋升、培训、解聘等数量计划)
案例:一个成功企业的短期人力资源规划
展示分析:某集团的人力资源战略规划报告样稿
人力资源规划的人员组织与科学的工作方式
2、招选与任用人才需要明确哪些重点问题
高层在选拔人才方面主抓的核心是什么
案例:许多知名企业的人才选拔界限与操作系统,其意义何在?
选拔人才的主要技术方法如何贯彻落实,形成体系,体系是什么样的
人才招聘的成本有多少,如何提升选拔人才的效率和效果
3、人才培养要有体系保障
缩短员工的成长周期,实现十年树木、百日树人
传帮带的落实:职业生涯规划的低成本落实
研讨:如何快速形成一套自己企业高效的人才培养机制,关键点在哪里
4、用人的突破
合理的内部流动机制,人尽其才、人岗匹配,怎样才能低成本地流动起来
用人所长,落实难——如何通过政策落实
如何评价人才的能力和业绩,怎样形成绩效文化
研讨:自己企业用人的突破口在哪里
5、储备、留人与淘汰
人才储备的制度与策略
人才的分级分类,工作序列化分类分级
留住人才的制度环境、人文环境的建立
元老、高管的激励与安置规划
6、激情、积极性、主动性的机制保证
管人的核心是积极性的调动,人的本质
激励的系统性,激励金字塔,为什么佛教能够有两千多年历史
激励机制的完善与提升
建立、完善全面战略绩效管理的系统的关键点
视频分享:某外资老板的激励
案例:华为如何用活人才
课程答疑、总结,制定《行动计划》
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