设计院工程总承包组织变革、激励绩效和工程总承包管理办法与实施体系建设-1天

  培训讲师:杨尚华

讲师背景:
杨尚华老师Ø总包之声联合发起人、一线作者;Ø国际注册认证的项目经理;Ø工程行业项目管理资深咨询顾问;Ø工程总承包、项目管理高级培训讲师;曾就职政府工程主管部门、施工集团和管理咨询公司,先后从事工程管理、项目招投标管理、市场经营、质量、安全、 详细>>

杨尚华
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设计院工程总承包组织变革、激励绩效和工程总承包管理办法与实施体系建设-1天详细内容

设计院工程总承包组织变革、激励绩效和工程总承包管理办法与实施体系建设-1天

设计院工程总承包组织变革、激励绩效
和工程总承包管理办法与实施体系建设
一、工程总承包组织变革
1、组织结构现状及问题分析
2、组织结构调整优化的指导思想
3、工程总承包业务的组织结构设计原则
4、组织结构调整优化的主要内容
5、组织结构中远期规划
6、国际工程公司总包项目部组织设计对比总结分析
案例:某设计院的工程总承包组织结构设计
二、工程总承包的激励绩效
1、传统绩效、现代绩效与项目绩效考核的区别
2、HR考核与项目考核
3、项目绩效考核与职能考核的结果应用
4、薪酬设计与绩效管理保障体系建设
案例:某设计院工程总承包项目绩效考核
EPC工程总承包管理办法与实施体系建设
前言——为什么要做EPC
一、工程总承包项目管理体系编制的基础支撑
1、国际工程项目管理的知识体系和主要内容
2、国内工程总承包项目管理的范围
二、工程总承包项目管理体系建设的四大原则
1、原则一:项目管理体系要满足多层级的需求
2、原则二:项目管理体系应涵盖业务和管理范围
3、原则三:项目管理体系应遵循相关管理体系
4、原则四:项目管理体系应满足工程建设行业法律法规及政策要求
三、工程总承包项目管理体系建设需要考虑的五大机制
四、工程总承包项目管理体系的框架及主要内容
1、工程总承包项目管理体系的整体框架设置
2、工程总承包项目管理体系的主要内容
五、工程总承包项目管理体系建设的路径

 

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