《职上谈兵—职场公众表达兵法》(1天)

  培训讲师:李泉峰

讲师背景:
李泉峰老师——内训师培养·赋能教练国际认证培训师(ICT)BsTT商业培训师培训导师第五届培训师推优大赛全国十强广西培联培训发展研究会监事长/课程中心主任五星TTT©课程版权人BEST演讲兵法©课程版权人多年大中型企业培训、培训管理等职务擅 详细>>

    课程咨询电话:

《职上谈兵—职场公众表达兵法》(1天)详细内容

《职上谈兵—职场公众表达兵法》(1天)

职上谈兵——职场公众表达兵法
【课程背景】
您的企业是否存在如下问题:
会议冗长低效,耗时耗力没结果;
汇报含糊不清,啰嗦反复没重点;
推介平淡无奇,照本宣科没亮点;
登台紧张慌乱,支支吾吾没自信;
激励平乏无味,团队颓态没士气。
演讲力不足正大大提高企业的沟通成本,成为企业无形的成本漏洞,
作为领导力的重要组成部分,公众表达已经成为企业管理提升的必修课程。
传统的演讲力提升往往需要耗费较长的时间和精力,
本课程通过职场演讲全流程任务驱动,以工作坊的形式完成演讲闭环,
配场景,套工具,盯节点,抓关键,以点带面,高效速成。
【课程目标】
通过本课程的讲授与训练,学员在课程结束后能够:
准确描述标准演讲文稿的结构及关键要素;
使用“五维舒压法”调整演讲的情绪和状态;
使用“高效演讲设计表”设计对应主题的演讲结构;
使用“四上三下法”进行演讲登场及收场训练;
设计出满足“自我介绍三层次”的自我介绍;
运用演讲“身法六字诀”进行3分钟演讲训练;
提高学员的公众表达能力,提升演讲自信,提高企业管理团队的领导力,提升团队工作绩效,形成积极高效的沟通氛围,促进企业文化正向发展及经营效益持续提高。
【课程特色】
任务驱动:课程以工作坊的形式,课前学员根据需求自行选择演讲主题,以主题为抓手进行课程学习及实践,课后输出演讲大纲,实现课程的任务驱动。
形成闭环:从结构化演讲稿件结构设计到登台演讲,课程内容覆盖演讲全流程,学员在课程中完成“结构设计-状态调整-有效开场-演讲呈现-完美收官”的演讲闭环,保证内容的完整性和可操作性。
匹配工具:基于“一字长蛇阵”演讲结构模型,匹配《高效演讲设计表》,有效辅助学员进行演讲设计,更可直接应用于未来各类职场主题演讲的稿件设计,让演讲设计有”表“可循。
教练结合:”一步一练,现炒现卖“,打造强交互的沉浸式课堂体验,帮助学员在实操中理解、吸收和应用。设置主题分享考核,还原实际演讲场景,强化内容落地,亦可对课程输出成果进行验证及评估。
【学习对象】
需要进行工作汇报、述职演讲、销售演讲、主题演讲等公众表达的人群
【学习时长】
1天,标准课时6小时
【课程大纲】
导入:沙场点兵-学员公众演讲展示
演讲游戏:荒岛求生
(分析学员目前演讲水平)
粮草先行-五定演讲文件制作
1.1定主题
1.1.1三类常见的演讲主题
1.1.2主题设计的三大原则
练习:在《高效演讲设计表》中完成演讲主题设计
1.2 定目标
1.2.1三类对应的演讲目标
1.2.2目标设计的两大特性
练习:在《高效演讲设计表》中完成演讲目标设计
1.3 定基调
1.3.1 演讲基调的重要性
1.3.2 四类常见演讲基调
1.3.3 基调设计两大原则
练习:在《高效演讲设计表》设计你的演讲基调
1.4 定结构
1.4.1 他山之石:神奇数字3
1.4.2 化繁为简:三分归元法
1.4.3 有效排序:四类组合法
1.4.4 万能结构:一字长蛇阵
临阵磨刀-五维舒压法的应用
2.1 想
2.1.1 公众表达紧张情绪的根源
2.1.2 三种应对紧张的思维技巧
2.2 看
2.2.1 勘地形
2.2.2 整仪容
2.2.3 择良人
2.3 动
2.3.1 产生紧张情绪的内因
2.3.2 五动紧张情绪调节法
练习:胸腹联合式呼吸训练
2.4 物
2.4.1 演讲稿使用技巧
2.4.2 幻灯片使用技巧
2.4.3 提词卡使用技巧
练习:完成演讲材料设计及优化
2.5 园
2.5.1 人员分析:把听众变成熟人
2.5.2 建立链接:把听众变成朋友
练习:在《高效演讲设计表》中完成听众分析
师出有名-三维自我介绍设计
让他知道
3.1.1 自我介绍基础信息
3.1.2 自我介绍通用模板
让他记住
瞬间记忆的3个技巧
技巧使用的基本原则
让他信任
自我介绍的底层逻辑
激发信任的自我介绍
练习:在《高效演讲设计表》中设计你的自我介绍
凤头豹尾-四上三下演讲训练
四上:演讲登场训练
快步登场
站定中央
环视全场
高能问好
三下:演讲收场训练
鞠躬致谢
享受掌声
稳步退场
练习:结合已经设计的自我介绍使用”四上三下法“进行演讲登场及收官训练
刀光剑影-魅力演讲体态训练
5.1 身法:身姿立信
5.1.1 讲台站姿的误区
5.1.2 讲台站姿5字诀
练习:根据5字诀站姿标准进行训练
5.2 手法:巧手达意
5.2.1 五种常见的错误手势
5.2.2 翻页笔和话筒的使用
5.2.3 手势使用的三大原则
练习:四大演讲手势训练
沙场点兵 — 学员展示3分钟登台演讲
学员演讲及点评
课程回顾
工具表单:
高效演讲设计表

 

李泉峰老师的其它课程

有话“跨”说——跨部门沟通与协作训练【课程背景】精细化分工的发展,形成了多部门的现代组织形式,但任何部门都无法独立支撑组织战略的落地,沟通成为组织资源流转、信息传递、文化交互的重要方式,跨部门沟通极大影响组织的业务效率及战略达成。然而由于部门互相独立,相对完整的特性,部门与部门之间出现了占山为王,各自为政的现象,无形的部门“墙”悄然而立,影响组织的健康发展,

 讲师:李泉峰详情


有话“明”说——逻辑思维与结构表达训练主讲:李泉峰【课程背景】沟通是组织协同的有效方式,可是为什么:向上级汇报时,长篇大论无重点,占用领导大量的时间;和同事沟通时,啰嗦反复无逻辑,最终迷茫困惑无执行;写工作汇报时,东拼西凑乱堆砌,结果长篇漫漫无亮点;在会议发言时,东拉西扯无主题,导致会议耗时无决策。管理学大师德鲁克曾说,企业最高的成本往往来自于沟通,沟通问题

 讲师:李泉峰详情


有话职说——职场高效沟通训练【课程背景】汇报含糊不清,啰嗦反复无重点;指令模棱两可,迷茫困惑无执行;团队士气低落,消极抱怨无状态;会议冗长低效,拍桌瞪眼无结果。管理学大师德鲁克曾说,企业最高的成本往往来自于沟通,沟通问题已经成为企业无形的成本漏洞,直接影响组织的健康发展,提高员工沟通力,已然迫在眉睫!说不清楚,听不进去,情不外露是职场沟通的三大通病,缺乏沟通

 讲师:李泉峰详情


有话职说——职场职业化沟通训练【课程背景】汇报含糊不清,啰嗦反复无重点;指令模棱两可,迷茫困惑无执行;团队士气低落,消极抱怨无状态;会议冗长低效,拍桌瞪眼无结果。管理学大师德鲁克曾说,企业最高的成本往往来自于沟通,沟通问题已经成为企业无形的成本漏洞,直接影响组织的健康发展,提高员工沟通力,已然迫在眉睫!说不清楚,听不进去,情不外露是职场沟通的三大通病,缺乏沟

 讲师:李泉峰详情


语言领导力——中层管理者的沟通力训练【课程背景】中层管理者作为组织的腰部力量,起着承上启下的关键作用。作为信息传递的枢纽,中层管理者肩负战略解码和信息传达的责任。作为团队管理的核心,中层管理者主导绩效达成和团队建设的任务。沟通能力对组织永续经营和管理者个人发展的重要性不言而喻。然而许多新晋管理者由于没有经过系统的沟通训练,在团队沟通中捉襟见肘,举步维艰,造成

 讲师:李泉峰详情


职场TED秀——基于公众演说的敏捷微课制作【课程背景】新媒体时代,微课成为企业学习发展的风向标,微课以其便捷性和灵活性,成为企业培训的“座上宾”,揭开了一个“全民皆师”的时代。而内部培训师普遍缺乏微课产品开发和讲台演授经验,难以实现有效的知识输出,造成培训资源的浪费,加上学习形式单一枯燥,难以激发学员的学习欲望。本项目将授课技术与著名演讲节目“TED演讲”巧

 讲师:李泉峰详情


职上谈兵——职场公众表达兵法【课程背景】您的企业是否存在如下问题:会议冗长低效,耗时耗力没结果;汇报含糊不清,啰嗦反复没重点;推介平淡无奇,照本宣科没亮点;登台紧张慌乱,支支吾吾没自信;激励平乏无味,团队颓态没士气。演讲力不足正大大提高企业的沟通成本,成为企业无形的成本漏洞,作为领导力的重要组成部分,公众表达已经成为企业管理提升的必修课程。传统的演讲力提升往

 讲师:李泉峰详情


群英“会”萃——基于经验萃取的敏捷内训师培养项目【课程背景】经验萃取是内训项目的智慧之金,是品质课程的保障;经验萃取是人才梯队的栋梁之木,是人才培养的抓手;经验萃取是知识管理的源头之水,是知识宝库的素材;经验萃取是部门业绩的发展之火,是标杆复制的模板;经验萃取是组织经验的扎根之土,是组织发展的基础。经验是组织最宝贵的资源之一!也是内训项目成功的关键!而经验作

 讲师:李泉峰详情


四步竞演——竞聘演讲四部曲【课程背景】竞聘演讲是企业筛选优秀员工的重要渠道,然而大多数员工没有丰富的演讲经验,从而在竞聘演讲中“茶壶煮饺子-倒不出”,造成企业错失发现优秀人才的机会,给企业人才发展带来一定困境。提高员工的竞聘演讲能力,不仅是企业发现人才的重要渠道,更是员工自我表达能力提升的有效方式。本课程通过竞聘演讲全流程任务驱动,以表单工具为辅助完成演讲闭

 讲师:李泉峰详情


五星TTT——卓越内训师五维训练主讲老师:李泉峰【课程背景】有人说“内训师的水平是企业人才发展的天花板”,这句话有待商榷。然而,作为企业培训体系的重要构成要素及知识输出的主要载体,内训师直接影响企业的培训生态和学习系统。大部分内训师来自于业务及管理岗位,普遍缺乏课程开发和授课呈现经验,在内训实践中往往存在诸多挑战,例如:如何克服恐惧,以自信的状态登台授课?如

 讲师:李泉峰详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有