新时期“五型”班组建设实施路径与技巧
新时期“五型”班组建设实施路径与技巧详细内容
新时期“五型”班组建设实施路径与技巧
新时期“五型”班组建设实施路径与技巧
课程背景:
班组是企业生产经营活动的基层组织,是企业一切工作的落脚点。加强班组建设,是企业的一项长期战略举措。
新时期“五型”班组,是指技能型、清洁型、精益型、创新型与和谐型班组。经实践证明,这“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向,为优秀的班组建设建构了理论与实践的桥梁。
课程收益:
理解新时期班组建设新思维;
理解新时期“五型”班组即技能型、清洁型、精益型、创新型与和谐型班组的内涵、特征;
掌握新时期“五型”班组即技能型、清洁型、精益型、创新型与和谐型班组的实施路径及技巧;
掌握新时期“五型”班组即技能型、清洁型、精益型、创新型与和谐型班组管理体系与长效机制的构建方法。
课程大纲:
一、课程破冰
1、团队组建
2、问题提出
二、班组建设概论
1、班组建设的使命
2、班组建设的目的与意义
3、班组建设与班组管理的区别
4、优秀班组的特征
三、班组长的角色定位
1、班组长的角色-对公司是管理前沿
2、对上级是高效执行者和辅助者
3、对同级是高效协作者
4、班组长的角色-对下属?
【案例解析一】:什么是合格的班组长
5、班组长对下属的四个角色
四、技能型班组建设实施路径与技巧
1、技能型班组的内在需求
2、技能型班组实施路径:标准作业、工作教导与多能工
3、标准作业
1)标准作业与作业标准的区别
2)标准作业的作用
3)标准作业三要素
4)标准作业方式
5)标准作业要领书
【案例解析六】:某汽车企业标准作业要领书
4、工作教导
1)打灯头节的思考
2)工作教导的起源
3)工作教导实施四步法
4)工作教导与师带徒的比较
【案例解析七】:工作分解表
5、多能工管理
1)多能工的背景与目的
2)多能工的培养实施方法
3)多能工的激励使用
【案例解析八】:丰田的人员管理板
五、清洁型班组建设实施路径与技巧
【案例解析九】:找数字
1、什么是5S
2、5S的含义与作用
3、5S实施工具
1)整理的实施技巧与工具
2)整顿的实施技巧与工具
3)清扫的实施技巧与工具
4)清洁的实施技巧与工具
5)素养的实施技巧与工具
【案例解析十】:目视管理的等级
4、什么是目视化
5、为什么要实施目视化
6、目视化的表现形式
【案例解析十一】:目视化经典案例
六、精益型班组建设实施路径与技巧
1、成本、利润和售价的两个公式
2、什么是精益生产
3、精益生产效率改善的着眼点
4、生产浪费发生的原因与层次
5、七大浪费的识别与改善
1)消除“等待的浪费”
2)消除“搬运的浪费”
3)消除“不良的浪费”
4)消除“动作的浪费”
5)消除“加工本身的浪费”
6)消除“库存的浪费”
7)消除“生产过剩的浪费”
【案例解析十二】:从不花钱的改善做起
七、创新型班组实施路径与技巧
1、问题分析与解决
1)什么是问题?
2)PDCA的管理逻辑
3)清晰的界定问题已经解决了一半
4)鱼骨图与头脑风暴
5)5WHY追求真因
【案例解析十三】:头脑风暴实战
2、QC小组与分任组活动
3、提案改善
4、班组创新实施载体之一QC小组
【案例解析十四】:丰田QC发布材料赏析
5、班组创新实施载体之一A3报告
【案例解析十五】:某汽车企业A3报告解析
八、和谐型班组建设实施路径与技巧
1、团队的重要性
2、什么是团队
3、团队与群体的区别
4、团队的发展阶段
5、和谐型班组(团队)的特征
6、打造和谐型团队
1)和谐型班组(团队)的“五个一”工程
2)和谐型班组的打造-打造团队精神
3)和谐型班组的打造-制定共享的团队目标
4)和谐型班组的打造-处理冲突
【案例解析十六】:一支球队
九、执行落地——工作激励
【案例解析十七】:太难了——给设备加油
1、扫清执行力的五大障碍
2、运用激励的力量
【案例解析十八】:动力十足的小毛驴
1)弗鲁姆期望理论:激励力量=期望值×效价
2)针对需求的效价才意义
3)不同员工有不同需求:马斯洛需求层次的要义
4)不只是钱,用好手上的资源激励员工
5)让工作本身产生激励
【案例解析十九】:员工给管理者甩包袱的尴尬?
6)授权:工作的主动性会更高
3、提高实现期望的概率是关键
【案例解析二十】:从海尔张瑞敏的“擦桌子”谈执行力
1)打破“一紧、二松、三垮台、四重来”的死循环
2)对错误的不纠正就是默许
3)行为强化的重要维度:及时与确定
【案例解析二十一】:巴黎治理治理闯红灯的经验
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