《FDT团队协作》
《FDT团队协作》详细内容
《FDT团队协作》
打造组织健康竞争力
——克服团队协作的五种障碍
讲师:薛振宇
课程背景:
今天,绝大多数行业均走向红海,产品的优势能否带领组织走在行业的前列? 这点谁也不能保证。事实上,我们都清楚,一个组织当中产品的优势永远式一时的,真正的核心优势唯有人才。是否拥有人才就拥有了一切?答案当然是否定的,还需要看组织人才的合力,如何能发挥组织人才的最大能动性?帕特里克.兰西奥尼先生提出,组织唯一的核心竞争力,就是团队协作。在 ATD 出版的《领导力指南手册》当中, 排序第一位的是“领越领导力”,而排在全书第二位的,就是兰西奥尼先生提出 的“团队协作领导力”,由此可见,团队协作,在全球领导力建设当中的重要地位。本次分享,我们将通过“团队协作五项障碍”模型出发,共同建立基于组织健康的团队协作机制。
课程目标:
认知团队的基本定义
了解组织“健康”与“聪明”的区别
掌握团队协作领导力核心要素
认知与理解团队协作模型
通过行为层技巧在实际工作中改善团队关系
针对学员:
中、高层管理人员
授课时长:
2天/12小时
课程大纲:
课题
主要内容
辅助手段
授课形式
团队的概念
兰西奥尼原发理论
讨论:什么叫做团队
团队协作现况测评与解读
教授讲解
组织健康与聪明
案例讨论
何谓“团队”
小组讨论
团队协作模型
测评解读
建立团队信任
何谓“团队信任”
视频:归来的沙克尔顿
个人经历练习
团队行为风格测评与解读
视频案例
基于弱点的信任
教授讲解
基本归因错误
教授讲解
团队DISC解读
测评解读
建立团队信任方法
小组讨论
掌控团队冲突
何谓“团队冲突”
影响冲突风格的因素
讨论:消极代价
冲突契约练习
小组讨论
缺少信任的团队冲突
案例研讨
良性冲突三要素
教授讲解
如何建立冲突契约
小组讨论
明确团队承诺
何谓“团队承诺”
讨论:管理部门的问题
练习:首要目标制定
未来六个月的首要目标
小组讨论
团队承诺重要特征
教授讲解
认同与理解
教授讲解
阐明决议、公开承诺
案例研讨
逐层级沟通
案例研讨
首要目标
小组练习
共担团队责任
何谓“团队责任”
练习:团队有效性(TEE)
团队议事规则
小组讨论
逃避责任
教授讲解
责任共担
小组练习
关注团队结果
何谓“团队结果”
讨论:策划如何开好一个会
团队记分板
小组讨论
什么让关注结果困难
教授讲解
个人兴趣与防卫
教授讲解
何谓“第一团队”
教授讲解
如何开好一个会议
小组讨论
可视化记分板
团队共创
结课
学习成果产出
团队愿景
团队协作模型总图与汇总表
小组讨论
高绩效协作该做什么
教授解读
行动总目标
团队共创
团队协作是战略选择
团队共创
注:全程每个模块均带有一个可落地工具,方便学完即用,实用性强。
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