《职来“值”往-新员工(1天 )》   07.28

职来“值”往新员工职场适应与素质提升【课程背景】随着不同成长和就业环境背景的新员工走向招银云创，新员工的群体十分庞大。高学历、高技能、高自我的90后员工；不同就业背景员工的价值观集中交织在一起发生着激烈的碰撞；恪守技术至上，但对职场行为、方式、语言、人际交往很随意。由此衍生出行为边界模糊、语言沟通、表达不恰当等问题时有发生。那么管理者应当如何激发员工的积极性

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《微课设计与开发》   07.28

以“微”知著微课设计与开发主讲：王学利【课程背景】随着职场“新人类”越来越多，伴随互联网技术的发展，疫情对工作、学习的影响，员工的学习更加趋向于随时、随地、随身的形式。对微课的要求也不仅仅限于知识获取，还强调趣味性、实用性、快速迭代。如何快速、高效产出微课并抓住受众的眼球，已经成为微课设计的价值所在。【课程收益】1、现场辅导每位学员都有一个微课；2、掌握微课

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《向上管理与工作汇报》   07.28

向上管理与工作汇报主讲：王学利【课程背景】根据盖洛普的调查，75的雇员离职，其原因是无法和自己的上级处好关系。上下级的关系，已经成为团队绩效，组织稳定，企业核心竞争力的重要因素。你是否在职场遇到这样的场景：工作一段时间了，依然得不到上级的肯定；同样的工作审批，你去就批不下来，换了别人马上通过；辛苦熬出来的报告，老板连正眼都不看一眼；自己总是遇到“奇葩”上司；

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《职“通”报联商》   07.28

职“通”报联商——职场关键场景沟通必修课主讲：王学利【课程背景】都说职场中70的时间在沟通，70的问题来自于沟通，职场种沟通会带来哪些问题呢？你是否遇到过以下的场景：工作才开始，等有了进展在去汇报吧--------领导过来拍桌子问情况，急了！同事太忙请你帮忙，不好意思拒绝又没有办法完成------同事挨骂了，恼了！和客户沟通，你已经很有礼貌、很周到了----

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《TTT-授课技巧》   07.28

声情并茂-----内训师授课技巧与呈现技巧主讲人：王学利【课程背景】当前越来越多的企业强调培训落地转化的效果，即便如此还是有一些企业出现课程安排了，学员没有来；学员来的，课程没有赋能；钱花了，没价值等等的现象。而这些和企业内训师缺乏专业的培养和训练，讲台呈现、授课技巧不够具体、操作性不强有很大的关联性。优秀员工不懂得如何将自身的知识经验进行传授，难以提升企业

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《从新沟通》（半天）   07.28

从“新”沟通--新生代员工沟通主讲：王学利【课程背景】当新生代员工（95/00）成为职场上的主力军时，管理却发现遭遇到了前所未有的挑战。布置了工作，结果不尽人意；安排的事情，除非你问，她是不会主动找你汇报的；工作不得当，批评几句，他就辞职了！教授工作技术好几边还是不能自己解决问题！说不得，骂不得，漠视责任，超级自我，凭心情工作。管理中70的问题来自于沟通的问

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《课程设计与开发》   07.28

攻无不“课”课程设计与开发主讲：王学利【课程背景】随着企业品牌化意识越来越强，越来越多的企业需要将企业内部的专业知识与经验结合或者需要把引进的课程内化，急需具备品牌课程开发能力的内训师。没有成型的开发方法论，或专业复杂，很难应用；课程内容没有逻辑，内容单薄、结果散乱，没有针对性；没有教学设计，教学就是复读模式，无法引起学员兴趣；本课从企业和学员的实际需求着手

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