消防安全全方位培训大纲(2天)
消防安全全方位培训大纲(2天)详细内容
消防安全全方位培训大纲(2天)
消防安全全方位培训课纲
课程背景:
近年来,全国制造业、店铺、商超等数量越来越多,规模越来越大。但消防安全管
理却严重滞后,火灾爆炸事故起数和伤亡人数历创新高,从起火原因看,绝大多数火灾
是人为因素引起,其中用火不慎、燃气使用不当、违反电气安装使用规定、违章操作、
吸烟、玩火和放火造成的火灾占90%以上。据调查,全国有近三分之一的单位职工、缺
乏消防常识和自救逃生知识,反映出国民消防安全素质较差,导致火灾隐患突出,火灾
事故频发。要确保单位人员生命和财产安全,实现经济效益和和社会效益,就必须有良
好的消防安全环境。
课时安排:2天(6小时/天),可根据课时需求调整
培训方式:讲解+视频播放+案例分析+经验分享+讨论互动+练习
课程对象:领导层、中层(基层)管理人员、企业专兼职安全人员、应急救援人员
课程收益:
❖
通过本课程的内容对于企业来说,为了保护劳动生产力,均衡发展经济劳动力资源,
保证经营的良性实施并顺利进行;
❖ 对于员工来说,关系到个人的生命安全与健康,家庭的幸福和生活的质量;
❖ 对于社会来说,从根本上减少经济损失,具有实在的经济意义;
❖
进一步熟知消防理念,了解火灾性质掌握现场应急处置措施、风险辨识与隐患排查方
法、消防安全相关国家安全标准与行业安全标准规范要求等;
❖ 对现场消防危险源能够识别,熟知风险管控并按照职责进行有效管控。
课程大纲:
导入案例警示
匪夷所思!火情刚发时,只是一团火苗。员工用嘴吹灭火,导致19死、损失2390万,工
厂被吹倒闭!!!
思考:如果是你第一个发现着火你会怎么办?
第一模块:消防基础知识
消防四个能力建设
燃烧基础知识
燃烧条件
火灾定义
火灾分类
火灾发展阶段
灭火基本原理与方法
消防主要法律法规
第二模块:消防日常管理
1、管理理念
2、体系策划
3、组织建设
4、教育培训
5、监督巡查
6、维保管理
7、动火审批(附案例)
8、大型活动(大型活动八部曲)
第三模块:消防应急管理
1、应急准备
2、报警与处理
3、初期火灾处置
4、疏散与逃生
第四模块:建筑防火设计
1、基础知识
(1)物质的火灾危险性分类
2、防火间距
3、平面布置(此模块可根据行业现有场所,按标准规范调整)
1)地下建筑(商场、影院、剧场、礼堂、柴油发电机房、消防中控室、锅炉房、变
压器室、工业建筑附属用房-办公室、休息室)
4、防火分区(设置目的、面积规定、上下联通、大型建筑中庭)
5、安全疏散(一般原则、疏散通道、疏散门、疏散楼梯、避难层、安全出口)
6、防火分隔(基本概念、防火墙、防火门、防火卷帘及巡检要求)
7、灭火救援设施及标准要求
(1)消防车道
(2)消防电梯
(3)消防救援窗
第五模块:设备设施管理
1、管理原则
(1)全寿命周期管理
(2)细化技术标准,优化管理行为
2、消防报警系统
(1)消防报警系统组成
(2)消防报警系统检查
(3)消防报警系统常见问题与对策
3、消防水系统组成及工作原理
4、室内外消火栓系统检查标准
5、室内外消火栓系统常见问题与对策
6、自动喷水灭火系统组成
7、湿式自动灭火系统工作原理
8、干式自动灭火系统工作原理
9、预作用自动灭火系统工作原理
10、雨淋自动灭火系统工作原理
11、自动喷水灭火系统检查标准
12、自动喷水灭火系统常见问题及对策
13、水炮系统组成
14、水炮系统检查标准
15、水炮系统常见问题及对策
16、应急照明与疏散系统组成
17、应急照明与疏散系统检查标准
18、应急照明与疏散系统常见问题及对策
19、气体灭火系统组成
气体灭火系统检查标准
气体灭火系统常见问题及对策
防排烟系统组成与工作原理
防排烟系统检查标准
24、防排烟系统常见问题及对策
25、联动控制
26、消防联动检查标准
27、消防联动常见问题及对策
第六模块:消防案例分享
1、火灾案例(图文+视频)
2、报警系统管理案例分享
3、灭火系统设备设施管理案例分享
4、防排烟系统设施管理案例分享
5、疏散指示设施管理案例分享
6、防火分隔设施管理案例分享
课程内容回顾与总结
王明朱老师的其它课程
发电厂九大高风险作业管理及实战(1天) 06.17
九大高风险作业管理及实战课纲【课程背景】按照最新国标《危险化学品企业特殊作业安全规范》GB30871分类为:1.动火作业、2.受限空间作业、3.盲板抽堵作业、4.高处作业、5.吊装作业、6.临时用电作业、7.动土作业、8.断路作业,9.本单位的设备检修作业。是“基于风险”的过程安全管理理念的具体实践,是实现事故“纵深防御”和“关口前移”的有效手段。是企业责任
讲师:王明朱详情
供电企业双重预防机制建设、安全生产标准化(国网)课纲课程背景:近年来发生的重特大事故暴露出当前安全生产领域“认不清、想不到”的问题突出。针对这种情况,2016年1月6日,习近平总书记在中共中央政治局常委会会议上就安全生产工作提出了五点要求,其中第四点:必须坚决遏制重特大事故频发势头,对易发重特大事故的行业领域采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制,
讲师:王明朱详情
电力安全工作规程(营销现场作业安全)(试行)培训课纲课程背景:为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针,坚持以人为本、安全发展,加强公司电网建设施工现场安全管理,落实安全责任,规范人员行为,保障施工作业安全,随着电力工业的蓬勃发展和电力安全生产工作的不断深入,对于电力安全监管工作提出了更高要求。提高安全技能,全面减少和消除“三违”行为,强化风
讲师:王明朱详情
电力安全工作规程(营销现场作业安全)与消防安全管理课程背景:为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针,坚持以人为本、安全发展,加强公司电网建设施工现场安全管理,落实安全责任,规范人员行为,保障施工作业安全,随着电力工业的蓬勃发展和电力安全生产工作的不断深入,对于电力安全监管工作提出了更高要求。提高安全技能,全面减少和消除“三违”行为,强化风险
讲师:王明朱详情
环保--电力现场环境保护工作与开展课纲(1天) 06.14
电力现场环境保护工作与开展【课程背景】面对环境污染日趋严重、资源日趋短缺的局面,工业发达国家在对其经济发展过程进行反思的基础上,认识到不改变长期沿用的大量消耗资源和能源来推动经济增长的传统模式,单靠一些补救的环境保护措施,是不能从根本上解污染物排放所造成的后果的,它已经超过了环境能自处理的限度。多年来,人类在改造自然环境和创建社会环境的过程中,自然环境仍以其
讲师:王明朱详情
企业安全文化课程大纲--电力企业(1天) 06.14
电力(发电)企业安全文化建设培训课程背景: 在安全生产的实践中,人们发现,为预防事故的发生,仅有安全技术手段和安全管理手段是不够的。当前的科技手段还达不到物的本质安全化,设施设备的危险不能根本避免,因此需要用安全文化手段予以补充。安全管理虽然有一定的作用,但是安全管理的有效性依赖于对被管理者的监督和反馈。由管理者无论在何时、何事、何处都密切监督每一位职
讲师:王明朱详情
危险预知训练KYT课程大纲(1天) 06.14
危险预知训练KYT课程大纲〖课程宗旨〗中国企业班组要搞好安全生产教育培训,前提条件是把培训的对象涵盖到企业的全体员工,使企业班组生产作业人员、安全管理人员及企业经营主要负责人达到更高的安全生产意识和安全生产技能水平、更强的分析判断和紧急情况处理能力,使全体员工把安全作为工作、生活中的“第一需求”,真正去实现“要我安全→我要安全→我懂安全→我会安全”的意识转变
讲师:王明朱详情
现场急救与安全防护实操培训(一天) 06.14
现场急救与安全防护实操培训---企业安全生产的第二道防线【课程背景】当今社会,人们丰衣足食,安居乐业,如果说有什么事情最能触动我们心灵的底限,那就只有“生命安全”了!我们的社会、企业、家庭、个人都崇尚安全、追求安全、渴望安全,然而危险就像我们的影子,伴随着我们的人生,渗透到了我们的工作、学习、生活的方方面面、时时刻刻!客观的说危险是绝对的,而安全则是相对的。
讲师:王明朱详情
筑牢最后一道安全屏障——供电企业应急管理课程背景:加强应急管理,提高预防和处置突发事件的能力,是关系国家经济社会发展全局和人民群众生命财产安全的大事,是构建社会主义和谐社会的重要内容;是坚持以人为本、执政为民的重要体现;是全面履行政府职能,进一步提高行政能力的重要方面。通过加强应急管理,建立健全社会预警机制、突发事件应急机制和社会动员机制,可以最大程度地预防
讲师:王明朱详情
发电厂生产安全事故案例警示与启示(1天) 06.14
发电厂生产安全事故案例警示与启示课纲课程背景:我不知道我不知道、我知道我不知道、我知道我知道、我不知道我知道。愚者坐以待毙,小智者亡羊补牢,大智者未雨绸缪!智者用别人的生命和鲜血为自己做教训;愚者用自己的生命和鲜血为别人做教训。不要让每一次的事故变成统计数据,“敬畏生命”。只有我们拥有对于生命的敬畏之心时,世界才会在我们面前呈现出它的无限生机……——这也是我
讲师:王明朱详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20191
- 3行政专员岗位职责 19036
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184