让复盘带你走上人生顶峰
让复盘带你走上人生顶峰详细内容
让复盘带你走上人生顶峰
让复盘带你走上人生顶峰
——高效复盘术
什么是复盘?
复盘的由来
回顾、反思、提升
关键的推演
互动:什么是复盘?
案例:一场无用的复盘会
为什么复盘?
避免犯同样的错误
看清问题背后的问题
发现新知识和思路
认清自我、提升价值
互动:复盘对企业的价值
复盘需要什么态度?
开放心态
能不能听进不同的意见
坦诚表达
能不能表达不同观点
实事求是
能不能基于事实讨论
反思自我
能不能向自己”开刀”
集思广益
能不能积极参与并努力贡献
互动:复盘最大的障碍是什么?
角色扮演:分角色扮演如上5个态度
复盘有哪些类型?
自我复盘
团队复盘
复盘他人
互动:你自己及团队多久进行一次复盘?
复盘中需要有哪些角色?
引导人
设问人
叙述人
复盘的方法?
情境重现法
关键点法则
案例:一切失败项目的复盘
互动:是不是只有失败了才需要复盘?
复盘些什么内容?
现在情况如何
当初是怎么决定的
练习:把截至现在组内每人的表现进行现在情况与当初决定进行复盘
复盘的步骤有哪些?
回顾目标
结果比对
叙述过程
自我剖析
众人设问
总结规律
案例佐证
复盘归档
小组共创:对今天小组内学习结合如上步骤进行复盘
如何评判复盘的结论是否到位?
结论归因法
3次WHY或WHY NOT
互动:复盘与批斗的区别?
案例:老板的一次一言堂的复盘
孙倩老师的其它课程
阿里三板斧 - N天N晚体验版大纲 07.11
《阿里三板斧体验版本》——N天N晚体验课(1天1晚;2天1晚;3天3晚)引导师:孙倩说到阿里巴巴,相信每个人脑海里会蹦出很多词汇,『天猫、淘宝、双11、马云、中供铁军、蚂蚁金服、高德、饿了么等等』可想而知这家企业已深入到我们每个人心中。那么现在的阿里已不在是中国人的阿里,而是世界的阿里了。它如何能从当初的一家只有几个人的小公司做到今天的成就?又如何能培养出一
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阿里六个盒子组织诊断 07.11
《阿里六个盒子组织诊断》——找到企业真痛点企业在发展的过程中,随着规模的不断扩张,内部组织及业务等问题也会慢慢越积越多。而这些问题如不被找出来,就会成为企业发展中的绊脚石,乃至会推着企业走向深渊。今天我们谈到的这个诊断工具,是在阿里巴巴政委们都会使用的工具,“六个盒子”。这个工具在阿里现在不仅政委用,到了一定段位的HR,业务负责人或是培训人员和OD也会使用。
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阿里六个盒子组织诊断 - 中层管理版本大纲 07.11
《阿里六个盒子组织诊断》企业要持续发展、不断进步,必然涉及一个问题——组织诊断。要学会对组织进行诊断,就需要借助一些专业的工具,谈到组织诊断,在阿里巴巴,政委们都会提到“六个盒子”这工具。这个工具现在不只是政委用,到了一定段位的HR,比如OD也会适用,阿里有句土话:“不论组织结构怎么变,六个盒子走一遍。”六个盒子在阿里的用途很广泛,除了作为组织诊断工具,也可
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高效复盘术 07.11
《高效复盘术》——用经验提升能力复盘是围棋中一种学习方法,指的是在下完一盘棋之后,要重新摆一遍,看看哪里下得好,哪里下得不好,对下得好和不好的,都要进行分析和推演。而这种方法运用到职场可以帮助我们回顾历史,重整当下,为更好的出发做足准备。复盘最早是由柳传志引入联想公司,成为联想的三大方法论之一。而今天随着大量企业运用复盘术,由于大家水平参差不齐,那么问题也是
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《说话的艺术》——让说话助您走上顶峰说话,对于大家来说并不陌生,除了个别特殊人士,是上天给予我们每个人与生俱来的本领。而随着我们生活圈子与工作圈子的不同,有人具备了很好的说话能力,一张嘴就能让坏事不再那么坏,让好事更好。而有些人一张嘴,对方不但听不明白他在说什么,有时还会把坏事变的更糟。今天的课程我们就围绕说话中应了解的内容及方法展开,给大家分享一个拿来可用
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